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一、公司簡(jiǎn)介：我們公司創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)于1999年開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，2000年進(jìn)入公務(wù)員考試培訓(xùn)行業(yè)，經(jīng)過(guò)近20年的創(chuàng)業(yè)積累，快速帶領(lǐng)公司成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)就業(yè)培訓(xùn)綜合服務(wù)的上市公司，每年培訓(xùn)學(xué)員超過(guò)230萬(wàn)人。截至2019年上半年，公司在全國(guó)31個(gè)省市、319個(gè)地市建立了880家直營(yíng)分部和學(xué)習(xí)中心。公司共有員工30790余名，擁有11604名全職教師，1946名專(zhuān)職研發(fā)人員。 公司核心業(yè)務(wù)是公務(wù)員招錄考試培訓(xùn)、事業(yè)單位招錄考試培訓(xùn)、教師招錄考試培訓(xùn)等。培訓(xùn)以線下小班為主，在線與線下結(jié)合的新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速。二、講師職業(yè)、待遇、晉升1、培訓(xùn)講師崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授及后續(xù)學(xué)員輔導(dǎo)等工作，保障教學(xué)任務(wù)的完成；（2）參與相關(guān)課程所需資料的編寫(xiě)和研發(fā)；（3）承擔(dān)教學(xué)課題的研究，著力進(jìn)行各專(zhuān)項(xiàng)命題趨勢(shì)、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。若無(wú)經(jīng)驗(yàn)，但有潛力者，我們會(huì)接受。入職后會(huì)有會(huì)1-2個(gè)月的帶薪培訓(xùn)期，且會(huì)進(jìn)行集中地、常態(tài)化的培訓(xùn)，導(dǎo)師制（一對(duì)一，直到轉(zhuǎn)正），總部 分院上下聯(lián)動(dòng)，確保你入職后能夠輕松融入團(tuán)隊(duì)，逐步熟悉規(guī)章制度，并且在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域快速、長(zhǎng)期地提升，具備授課、研發(fā)能力，并且會(huì)在課前、課中、課后專(zhuān)人跟進(jìn)，幫助解決授課、研發(fā)的相關(guān)問(wèn)題。2、薪酬待遇：（1）薪資標(biāo)準(zhǔn)：為優(yōu)秀畢業(yè)生提供教育行業(yè)內(nèi)有竟?fàn)幜Φ男劫Y。培訓(xùn)講師:入職1-2年，年薪12-20萬(wàn);入職3年以上，年薪20萬(wàn) ，上不封頂（2）落戶福利：入職滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀者，可提供資料落戶海南（3）基本福利：帶薪培訓(xùn) 五險(xiǎn)一金 帶薪假期(年假、婚喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)基金 工齡獎(jiǎng)等（4）日常關(guān)愛(ài)：年度體檢（5）文娛福利：?jiǎn)T工關(guān)愛(ài) 團(tuán)建活動(dòng) 巔峰年會(huì)（6）特殊福利：31個(gè)省份工作地點(diǎn)任意選擇;親友報(bào)班課程優(yōu)惠 重大疾病就醫(yī)幫扶 陽(yáng)光互助基金（7）長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃：股權(quán)激勵(lì)3、晉升發(fā)展：職位晉升以文化認(rèn)同、個(gè)人能力為依據(jù)，促進(jìn)職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展，師資專(zhuān)業(yè)級(jí)與師資管理級(jí)可同步晉升。（1）師資專(zhuān)業(yè)級(jí)：助教——初級(jí)講師——中級(jí)講師——高級(jí)講師——中公名師（2）師資管理級(jí)：主任——部長(zhǎng)——院長(zhǎng)助理——院長(zhǎng)——集團(tuán)高管三、申論培訓(xùn)講師職責(zé)和要求授課方向：公職類(lèi)考試（申論）任職資格：1.態(tài)度：追求教育理想，熱愛(ài)教育事業(yè)，傳遞愛(ài)與奉獻(xiàn)，把學(xué)員的事當(dāng)成自己的事；2.能力：語(yǔ)言表達(dá)流暢，邏輯思維清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠與企業(yè)共同進(jìn)步；3.專(zhuān)業(yè)：政治學(xué)類(lèi)、哲學(xué)類(lèi)、歷史學(xué)類(lèi)、新聞傳播學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。4.經(jīng)驗(yàn)：有授課經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)考試經(jīng)歷者優(yōu)先。四、應(yīng)聘流程BOSS初聊，提交簡(jiǎn)歷至郵箱——人力約談面試、筆試、錄制試講視頻（應(yīng)聘方向）——院長(zhǎng)復(fù)試——北京總部終審——談薪——入職。