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1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作；組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃。包括通知和安排面試面試等。4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制度并執(zhí)行招聘計(jì)劃。對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃，開(kāi)發(fā)，維護(hù)，拓展，保證人才信息量大，層次豐富。確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。職位要求：具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神工作時(shí)間：上午上班時(shí)間10：00-12：30（午休12：30-14：00）下午上班時(shí)間14:00-19:00，月休4天。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)