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工作職責(zé)：1.人才建模：參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，制定繼任計劃、人才選拔、及培養(yǎng)方案；2.人才盤點：負(fù)責(zé)人才盤點相關(guān)資料收集、整理，組織盤點調(diào)研等，協(xié)助上級進行年度人才盤點；3.晉升評估：負(fù)責(zé)干部晉升/轉(zhuǎn)正相關(guān)資料收集整理，組織并參與評估會，出具晉升/轉(zhuǎn)正評估報告；4.人才測評：負(fù)責(zé)按照人才測評結(jié)構(gòu)及規(guī)則，收集及整合相關(guān)測評題目、資料，組織測評等，協(xié)助上級建立各類人才測評題庫，開發(fā)各類人才測評工具開發(fā)，建立健全人才評價機制；5.協(xié)助組織與人才發(fā)展相關(guān)培訓(xùn)、相關(guān)制度或機制宣導(dǎo)等。?任職要求：1、本科學(xué)歷、人力資源、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、擅長勝任力建模、?人才盤點、?任職資格體系、?人才評價/選拔機制建設(shè)；3、有過咨詢項目或咨詢公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；????????4、溝通能力強、學(xué)習(xí)能力強、數(shù)據(jù)分析能力強。 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管