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1、組織管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，結(jié)合中心經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃組織架構(gòu)及人員編制2、人事管理：終端門(mén)店人事流程運(yùn)營(yíng)體系的搭建與維護(hù)，包括終端門(mén)店考勤管理制度建立、人事表單建立、流程梳理、人事報(bào)表輸出；3、績(jī)效管理：根據(jù)自營(yíng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善，組織實(shí)施業(yè)務(wù)體系年度、季度績(jī)效考核；4、薪酬管理：建立及完善終端門(mén)店薪酬福利體系，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)5、招聘管理：結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人員招聘計(jì)劃；開(kāi)發(fā)維護(hù)招聘渠道，保障人員的充足與穩(wěn)定；建立信息庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備6、員工關(guān)系管理；指導(dǎo)并規(guī)范用工、勞動(dòng)合同、離職管理；勞動(dòng)糾紛等員工關(guān)系管理與爭(zhēng)議處理。 職能類別：HRBP