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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和行政管理問(wèn)題。 任職要求： 1、30-38歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識(shí)；對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力； 4、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力、應(yīng)急處理能力； 5、有較強(qiáng)的文字功底，擅長(zhǎng)制度和其他文字材料撰寫(xiě)，有績(jī)效管理、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)。