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職位描述：
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)制定公司人員招聘年度工作計(jì)劃和實(shí)施方案，并組織實(shí)施，優(yōu)化面試選拔方式；
2、完善勝任力模型，推動(dòng)人才評(píng)估與盤點(diǎn)工作，完善員工成長和發(fā)展通道；
3、推動(dòng)關(guān)鍵人才培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃、員工保留等人才發(fā)展項(xiàng)目；更新維護(hù)各類人才數(shù)據(jù)庫，比如人員晉升信息的實(shí)時(shí)維護(hù)，人才內(nèi)外部獎(jiǎng)項(xiàng)的監(jiān)控和管理等；
4、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【職位要求】
1、全日制本科學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，具有一定團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、有一定的抗壓能力。