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職位描述：
崗位職責(zé)
1、優(yōu)化及完善總公司及子公司績(jī)效考核管理、薪酬管理及相關(guān)制度、流程建設(shè)；
2、 負(fù)責(zé)人力預(yù)算(含年度薪酬及福利預(yù)算)、公司工資總額、人效、績(jī)效協(xié)議、年度評(píng)優(yōu)、年度調(diào)薪等管控與實(shí)施；
3、 定期負(fù)責(zé)本部公司績(jī)效管理統(tǒng)計(jì)與分析，并提出合理改善建議；
4、 負(fù)責(zé)定期優(yōu)化績(jī)效管理流程，組織實(shí)施年度績(jī)效考核工作、項(xiàng)目定制、薪酬福利項(xiàng)目、日常工資核算、社保、考勤等管理；
5、 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效信息化建設(shè)；
6、 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行人工成本分析；
7、定期展開年度行業(yè)及地域薪酬福利調(diào)查，結(jié)合內(nèi)部相關(guān)數(shù)據(jù)，提供相關(guān)合理化建議；
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上薪酬績(jī)效實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握薪酬管理體系設(shè)計(jì)方法、績(jī)效評(píng)估方法和工具；
3、可獨(dú)立制訂及實(shí)施年度人力預(yù)算及績(jī)效管理辦法；
4、具有薪酬改革成功案例、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)有較豐富經(jīng)驗(yàn)更佳；
5、熟悉薪酬績(jī)效信息化流程及建設(shè)經(jīng)歷；
6、善于進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、原則性、執(zhí)行力、良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。