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職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)完善薪酬福利體系，制定及優(yōu)化薪酬與福利管理制度，階段性員工激勵政策及人員晉升機(jī)制，達(dá)到支撐公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展、有效激勵員工，提高員工工作積極性，提升工作效率；
2、負(fù)責(zé)員工勞動合同、社保辦理、檔案管理、員工異動、勞動糾紛事件處理，達(dá)到規(guī)避用工風(fēng)險，建立和諧的勞動關(guān)系；
3、統(tǒng)計、匯總上市年報所需的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司經(jīng)營分析提供依據(jù)；
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)性的工作。
任職要求：
1、28歲以上，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上薪酬、績效模塊的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對數(shù)字敏感，有較強(qiáng)的邏輯思維能力；
4、具備良好的抗壓能力。