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職位描述：
崗位描述：
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)園區(qū)epc-o業(yè)務(wù)、孵化器運營業(yè)務(wù)的市場拓展和政府資源對接；
2.負(fù)責(zé)公司的品牌宣傳，組織大客戶渠道的拓展和客情維護，參與和組織行業(yè)交流，開展渠道營銷；
3.負(fù)責(zé)項目前期拓展統(tǒng)籌、市場可研、組織策劃制定客戶解決方案和合同擬寫和督導(dǎo)合同的實施。
任職要求：
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2. 有產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、孵化器或企業(yè)服務(wù)相關(guān)行業(yè)的從業(yè)背景，熟悉行業(yè)者優(yōu)先；
3. 溝通協(xié)同能力強，表達(dá)清晰，較強的商務(wù)談判能力；
4. 較強的市場感知力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向；
5. 優(yōu)秀的項目協(xié)調(diào)、把控能力，能有效把控項目進度；
6. 能在壓力下實現(xiàn)渠道合作目標(biāo)，具備團隊建設(shè)和管理的經(jīng)驗優(yōu)先；
7. 有良好的團隊精神，責(zé)任心強，有很強的開拓精神； 8、有政府部門或政府園區(qū)平臺公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
公司福利：
1、年度調(diào)薪機制：表現(xiàn)優(yōu)秀員工，年度給予工資調(diào)薪。
2、年終獎金機制：根據(jù)員工績效，年終給予績效獎金。
3、業(yè)務(wù)崗位和運營支撐崗位均按季度給予業(yè)績提成；
4、職位晉升：金榮商學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生公司將定向培養(yǎng)為集團各業(yè)務(wù)板塊項目公司輸送管理人才。
5、股權(quán)激勵機制：給業(yè)績突出，有志于在公司長期發(fā)展的骨干員工提供入股機會，讓員工能分享到公司高速成長的紅利。
6、福利機制：除了常規(guī)的薪酬體系外，公司還有完善的福利體系，通過福利為員工生活提供方便與保障，努力提高員工工作生活質(zhì)量，保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。具體包括：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金及為經(jīng)常出差的員工辦理意外傷害保險；傳統(tǒng)節(jié)假日慰問物資、年度免費體檢、免費工作午餐、帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、生日金、移動電話補貼、交通補貼、公費進修的機會、出差食宿及駐外補貼。
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