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江西理工大學2021年高層次人才招聘公告

發(fā)布:2021-01-19 21:27:06  關(guān)注:27238次

江西理工大學2021年

高層次人才招聘公告

學校簡介

江西理工大學創(chuàng)辦于1958年,曾先后隸屬于冶金工業(yè)部、中國有色金屬工業(yè)總公司,2013年成為江西省人民政府、工業(yè)和信息化部、教育部共建高校。學校是國務(wù)院批準具有博士、碩士和學士學位授予權(quán)的單位,是一所以工學為主,理工結(jié)合,管理學、經(jīng)濟學、法學、文學、藝術(shù)學、教育學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展,面向全國招生和就業(yè)并有權(quán)接收華僑及港澳臺學生和留學生的教學研究型大學;是寶鋼教育獎評審高校;學校具有推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士學位資格;是我國冶金工業(yè)重要的人才培養(yǎng)和科研基地,被譽為“有色冶金人才搖籃”

招聘類別及條件

總體要求:自覺遵守中國法律法規(guī),具有堅定的政治立場、優(yōu)良的師德師風和團結(jié)協(xié)作意識,恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范,學風正派,學術(shù)端正,師德高尚,身心健康,為人師表,教書育人。

第一類(杰出人才)研究方向處于世界科技前沿,已獲得重大原創(chuàng)性研究成果,能夠引領(lǐng)本學科和相關(guān)學科群進入國際一流學科行列且人才培養(yǎng)卓有成效的杰出人才。

第二類(領(lǐng)軍人才)在本學科領(lǐng)域具有較高學術(shù)造詣,且已取得重大突破和標志性原創(chuàng)成果,在國內(nèi)外有較大學術(shù)影響且人才培養(yǎng)卓有成效,能帶領(lǐng)和促進我校相關(guān)學科趕超國際先進水平的國家重點人才;年齡不超過50周歲。

第三類(學科帶頭人)在本學科領(lǐng)域取得公認的學術(shù)成果,且已取得重要的標志性原創(chuàng)成果,有較好學術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和成長潛力且人才培養(yǎng)卓有成效,能較快提升本學科達到國內(nèi)先進水平的國家重點青年人才;年齡不超過45周歲。

第四類(學科方向帶頭人)具有海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷和副高及以上職稱,在本學科領(lǐng)域具有較高影響力且已有良好學術(shù)基礎(chǔ),有較強的研究創(chuàng)新能力、水平和發(fā)展?jié)摿η胰瞬排囵B(yǎng)卓有成效,已獲國家重大(重點)課題或取得重要研究成果的專家學者;年齡不超過40周歲。

第五類(稀土領(lǐng)域博士人才引進特區(qū)計劃):具有海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷,在稀土領(lǐng)域具有較高影響力和研究特長,已在稀土領(lǐng)域取得較好的研究成果;年齡不超過35周歲。

第五類(優(yōu)秀博士):取得海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷的優(yōu)秀博士(后);原則上本碩博專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉,本碩博階段均為海內(nèi)外知名院校畢業(yè);年齡不超過30周歲。

招聘計劃與專業(yè)

1.第一至第四類人才根據(jù)學校學科發(fā)展需要,招聘人數(shù)不限。

2.第五類人才招聘專業(yè)及招聘計劃表如下:

報名方法

1.報名時間:即公告之日起至崗位招滿為止。

2.報名方式:應(yīng)聘人員請?zhí)顚憽督骼砉ご髮W2021年高層次人才公開招聘報名表》(登錄至江西理工大學人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載),并將報名表電子版投遞至各用人單位郵箱(見《第五類人才招聘專業(yè)及招聘計劃表》聯(lián)系方式欄);郵件主題格式均為:應(yīng)聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業(yè).畢業(yè)學校。如:“資環(huán)學院.專任教師.張三.本科.博士.計算機科學與技術(shù).xx大學”。

3.學校人事部門聯(lián)系方式:

聯(lián) 系 人:張老師

聯(lián)系電話:0797-8312591

聯(lián)系郵箱:[email protected]

網(wǎng) 址:http://hr.jxust.edu.cn/

聯(lián)系地址:江西省贛州市紅旗大道86號

郵 編:341000

4.應(yīng)聘者來校的住宿費用由學校承擔,成功入職后,可按規(guī)定憑票報銷來校面試和報到時的國內(nèi)交通費。

考核方法

1.面試:采取試講、面談考核相結(jié)合的方式進行,面試主要內(nèi)容涉及相關(guān)專業(yè)知識和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì);有特殊崗位技能要求的將結(jié)合實驗等現(xiàn)場操作考核的方式,進行綜合評定。

2.政治審查:應(yīng)聘人員填寫《江西理工大學新引進教職工政治審查鑒定表》(登錄至江西理工大學人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載),應(yīng)聘時交用人單位。由用人單位對應(yīng)聘人員情況進行全面考察,應(yīng)聘人員有義務(wù)配合用人單位出具相關(guān)考察材料。

3.面試、政治審查時間、地點由各用人單位通知。

健康檢查在我校指定的地點進行體檢和心理測試,體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》《江西理工大學人才引進體檢標準(試行)》執(zhí)行。

公示

用人單位將擬錄用人員提交的應(yīng)聘材料、考核材料、政治審查材料等報人事處,經(jīng)人事處報校長辦公會審議通過后,名單在校內(nèi)公示。

聘用

面試、政治審查、體檢和心理測試均無異常,并經(jīng)校長辦公會審議后,擇優(yōu)按國家事業(yè)編制辦理相關(guān)接收或調(diào)入手續(xù),納入學校事業(yè)編制管理。第一至第四類人才聘期(服務(wù)期)六年;第五類人才聘期(服務(wù)期)八年,按事業(yè)編制聘任(其中初次就業(yè)試用期為12個月、參加工作滿一年試用期為3個月)。

引進待遇

詳情查閱《江西理工大學2021年全職引進人才待遇一覽表(稅前)》(見附件)

其他說明

1. 根據(jù)學校關(guān)于進一步加強稀土領(lǐng)域一流學科建設(shè),更好服務(wù)稀土產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見,自2021年1月1日至12月31日,在第五類人才中實施“稀土領(lǐng)域博士人才引進特區(qū)計劃”,重點引進稀土領(lǐng)域業(yè)績突出的優(yōu)秀專業(yè)人才,引進政策待遇單列。

2. 自2021年1月1日至12月31日,第五類人才(優(yōu)秀博士)根據(jù)學科緊缺的程度實施分類引進,依照學科現(xiàn)有博士專任教師比例和學科建設(shè)發(fā)展需要,結(jié)合國內(nèi)博士人才供給現(xiàn)狀,將學校的學科劃分為緊缺學科非緊缺學科,其中緊缺學科包括:緊缺學科ⅰ類:博士就讀專業(yè)所屬學科應(yīng)為安全科學與工程(應(yīng)急管理方向)、控制科學與工程、電子科學與技術(shù)、智能科學與技術(shù)、數(shù)據(jù)科學與技術(shù)、信息與通信工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、軟件工程、數(shù)學、測繪科學與技術(shù)、地理學(地圖學與地理信息系統(tǒng)方向)、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、設(shè)計學、法學、公共管理、應(yīng)用經(jīng)濟學、工商管理、外國語言文學(英語方向)、土木工程(市政工程方向)。緊缺學科ⅱ類:博士就讀專業(yè)所屬學科應(yīng)為機械工程、管理科學與工程、計算機科學與技術(shù)、電氣工程和馬克思主義理論。

以上緊缺學科引進政策待遇單列。

3.依所引進人才個人意愿,其戶口關(guān)系可在南昌與贛州兩地自愿選擇落戶地。戶口關(guān)系雖然落在南昌,但南昌校區(qū)沒有其對應(yīng)學科的,其工作崗位應(yīng)安置在贛州校區(qū)對應(yīng)學科。

4.第五類人才博士學科屬于緊缺學科稀土領(lǐng)域博士人才引進特區(qū)計劃”的,根據(jù)“崗位需要、面試合格”的原則進行配偶工作安置。配偶工作崗位由人事處根據(jù)面試結(jié)果及學校崗位需求情況統(tǒng)一安排。配偶具有全日制碩士研究生學歷的按人事代理安置工作,具有全日制本科學歷的按雇員制安置工作,其他情況學校不再安置工作。

5. 對于夫妻雙方按人才引進的(含同時引進或先后引進的),夫妻雙方博士所屬學科為本方案規(guī)定的緊缺學科或“稀土領(lǐng)域博士人才引進特區(qū)計劃”的,夫妻雙方均享受住房補貼;其他情況夫妻雙方只享受一份住房補貼。

6.本公告中所涉及的待遇均指人民幣稅前金額。

7.本公告所指的博士均為國內(nèi)高等院校取得博士學位、研究生學歷,或海外高等院校取得博士學位并取得教育部學歷認證。

8.如還有其他疑問,請致電咨詢,由學校人事處負責解釋。

另附:

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