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安徽財經(jīng)大學是一所以經(jīng)濟學、管理學、法學為主的多科性財經(jīng)大學，是我國首批具有學士學位授予權、第三批具有碩士學位授予權的高校，是安徽省重點建設的大學和安徽省人民政府與中華全國供銷合作總社共建高校。學校坐落于素有“珍珠城”美譽的淮河流域中心城市蚌埠，現(xiàn)有12個學院，1個教學部，3個省級研究機構，35個校級研究機構；擁有9個一級學科碩士學位授權點，36個二級學科碩士學位授權點，14個專業(yè)碩士學位授權點；設有4個省部級重點研究基地，8個省級重點學科，1個省級一流學科，1個省級高峰學科，5個國家級特色專業(yè)，14個省級特色專業(yè)，1個國家級專業(yè)綜合改革試點項目，1個國家級校企合作實踐教育基地。2019年，10個專業(yè)入選國家級一流本科專業(yè)建設點，6個專業(yè)入選省級一流本科專業(yè)建設點。

學?，F(xiàn)有在校普通本科生21016人，碩士研究生2385人，在職教職工1477人，其中專任教師1113人。自2010年起，學校進入一本招生，錄取分數(shù)線在省屬高校中一直名列前茅。學校牢固樹立人才培養(yǎng)中心地位，認真落實立德樹人根本任務，推進知識探究、能力提升、素質培養(yǎng)、人格養(yǎng)成“四位一體”育人體系建設，致力于培養(yǎng)高層次應用型人才，為地方及行業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力支持。為順應高等教育發(fā)展規(guī)律，學校積極推進安財“新經(jīng)管”建設工程，把安徽財經(jīng)大學建設成為經(jīng)濟、管理類學科優(yōu)勢突出，在同類院校中特色鮮明，省內一流，國內外有一定影響的高水平教學研究型大學。

為滿足事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）精神要求，學校2020年面向海內外公開招聘博士62名，現(xiàn)將公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

詳見附件。

三、相關待遇

（一）提供20-70萬元購房補貼；

（二）提供一次性安家費3-5萬元；

（三）博士享受校聘副教授待遇3年，優(yōu)秀博士后享受校聘教授待遇3年；

（四）優(yōu)秀博士可采取龍湖學者方式聘任，實行年薪制；

（五）科研啟動費10-20萬元，科研成果享受校內科研獎勵和配套再資助政策；

（六）根據(jù)學校有關文件，依據(jù)個人條件解決配偶工作問題，為博士子女入學提供支持；

（七）特別優(yōu)秀的博士待遇面議。

學校設有優(yōu)秀青年博士——龍湖學者——省部級高層次人才——國家級高層次人才等多個職業(yè)發(fā)展平臺，為高層次人才提供寬廣的職業(yè)發(fā)展路徑。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）身心健康，且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規(guī)定的體檢合格標準。

應聘人員年齡原則上不超過40周歲（1980年1月1日及以后出生），部分緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士年齡可適當放寬，部分學科具有正高級職稱的可放寬至50周歲，具有副高級職稱的可放寬至45周歲。

五、招聘程序

（一）報名和資格審查

1.報名。應聘人員將個人簡歷發(fā)送電子郵件至用人單位郵箱，并同時抄送至人事處招聘專用郵箱：[email protected]，郵件主題請注明應聘崗位，用人單位聯(lián)系方式見附件《2020年度安徽財經(jīng)大學高層次人才招聘崗位匯總表》。

現(xiàn)場試講需提供的材料：

（1）個人簡歷（包括自本科開始至今的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學科研經(jīng)歷和獲獎情況）；

（2）應屆畢業(yè)生提供學校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他應聘人員提供最高學歷、學位、職稱等證書復印件，同時出具原件。留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》（如暫未取得，報名時可以持我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》復印件替代）；

（3）近五年內代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎及被sci、ei、ssci等收錄和引用證明文件或復印件；

（4）身份證復印件。

2.資格審查。用人單位進行資格審查，確定并預約參加考核人員。

（二）考核

本招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。公告發(fā)布至少十二個工作日后，各用人單位可根據(jù)報名情況，成立由不少于7人的同行專家組成的考官組不定期組織考核?？己瞬扇W術評價、試講的方式進行。學術評價由各用人單位對應聘人員提供的全部科研成果進行學術評價，重點從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎和背景、科研水平和能力等方面進行學術評價打分；試講主要是對應聘人員進行教學水平、教學能力考核和考察，應聘人員自選題目或者按照規(guī)定題目進行試講，試講的具體時間和地點由用人單位電話通知。

考核總成績以百分制計算，其中學術評價占比40%、試講占比60%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入，合格線為60分。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢和考察對象。

（三）體檢和考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由人事處負責牽頭實施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（四）根據(jù)考核、考察和體檢結果確定擬聘人員名單，報學校研究審定后在學校官網(wǎng)公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中遞補，遞補各不超過兩次，且不得低于設定的合格線。

（五）經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關事宜

（一）應聘人員須在2020年12月31日前取得博士學歷學位證書或海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證、或與原單位解除工作關系的證明材料，否則學校有權取消聘用資格；

（二）資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應聘者應聘資格；

（三）嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關成員必須回避。

（四）校紀檢部門全程參與新進人員考察錄用工作，紀委辦公室監(jiān)督電話：0552-3171171。

（五）本招聘公告由安徽財經(jīng)大學人事處負責解釋。

聯(lián)系人：汪小燕王小龍

辦公電話：0552-3171169

e-mail：[email protected]

招聘網(wǎng)站：

通訊地址：蚌埠市曹山路962號，安徽財經(jīng)大學人事處，郵編：233030

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