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安徽財經(jīng)大學(xué)是一所以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)為主的多科性財經(jīng)大學(xué)，是我國首批具有學(xué)士學(xué)位授予權(quán)、第三批具有碩士學(xué)位授予權(quán)的高校，是安徽省重點建設(shè)的大學(xué)和安徽省人民政府與中華全國供銷合作總社共建高校。學(xué)校坐落于素有“珍珠城”美譽(yù)的淮河流域中心城市蚌埠，現(xiàn)有12個學(xué)院，1個教學(xué)部，3個省級研究機(jī)構(gòu)，35個校級研究機(jī)構(gòu);擁有9個一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點，36個二級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點，14個專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點;設(shè)有4個省部級重點研究基地，8個省級重點學(xué)科，1個省級學(xué)科，1個省級高峰學(xué)科，5個特色專業(yè)，14個省級特色專業(yè)，1個專業(yè)綜合改革試點項目，1個校企合作實踐教育基地。2019年，10個專業(yè)入選本科專業(yè)建設(shè)點，6個專業(yè)入選省級本科專業(yè)建設(shè)點。

學(xué)?，F(xiàn)有在校普通本科生21016人，碩士研究生2385人，在職教職工1477人，其中專任教師1113人。自2010年起，學(xué)校進(jìn)入一本招生，錄取分?jǐn)?shù)線在省屬高校中一直名列前茅。學(xué)校牢固樹立人才培養(yǎng)中心地位，認(rèn)真落實立德樹人根本任務(wù)，推進(jìn)知識探究、能力、素質(zhì)培養(yǎng)、人格養(yǎng)成“四位一體”育人體系建設(shè)，致力于培養(yǎng)高層次應(yīng)用型人才，為地方及行業(yè)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐和智力支持。為順應(yīng)高等教育發(fā)展規(guī)律，學(xué)校積極推進(jìn)安財“新經(jīng)管”建設(shè)工程，把安徽財經(jīng)大學(xué)建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)科優(yōu)勢突出，在同類院校中特色鮮明，省內(nèi)，國內(nèi)外有一定影響的高水平教學(xué)研究型大學(xué)。

為滿足事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)精神要求，學(xué)校2020年面向海內(nèi)外公開招聘博士62名，現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

詳見附件。

三、相關(guān)待遇

(一)提供20-70萬元購房補(bǔ)貼;

(二)提供一次性安家費3-5萬元;

(三)博士享受校聘副教授待遇3年，博士后享受校聘教授待遇3年;

(四)博士可采取龍湖學(xué)者方式聘任，實行年薪制;

(五)科研啟動費10-20萬元，科研成果享受校內(nèi)科研獎勵和配套再資助政策;

(六)根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件，依據(jù)個人條件解決配偶工作問題，為博士子女入學(xué)提供支持;

(七)特別的博士待遇面議。

學(xué)校設(shè)有青年博士——龍湖學(xué)者——省部級高層次人才——高層次人才等多個職業(yè)發(fā)展平臺，為高層次人才提供寬廣的職業(yè)發(fā)展路徑。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)身心健康，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員年齡原則上不超過40周歲(1980年1月1日及以后出生)，部分緊缺專業(yè)博士年齡可適當(dāng)放寬，部分學(xué)科具有正高級職稱的可放寬至50周歲，具有副高級職稱的可放寬至45周歲。

五、招聘程序

(一)報名和資格審查

1.報名。應(yīng)聘人員將個人簡歷發(fā)送電子郵件至用人單位郵箱，并同時抄送至人事處招聘專用郵箱：[email protected]，郵件主題請注明應(yīng)聘崗位，用人單位聯(lián)系方式見附件《2020年度安徽財經(jīng)大學(xué)高層次人才招聘崗位匯總表》。

現(xiàn)場試講需提供的材料：

(1)個人簡歷(包括自本科開始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎情況);

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他應(yīng)聘人員提供學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件，同時出具原件。留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(如暫未取得，報名時可以持我國駐外使館開具的《留學(xué)回國人員證明》復(fù)印件替代);

(3)近五年內(nèi)代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎及被sci、ei、ssci等收錄和引用證明文件或復(fù)印件;

(4)身份證復(fù)印件。

2.資格審查。用人單位進(jìn)行資格審查，確定并預(yù)約參加考核人員。

(二)考核

本招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。公告發(fā)布至少十二個工作日后，各用人單位可根據(jù)報名情況，成立由不少于7人的同行專家組成的考官組不定期組織考核。考核采取學(xué)術(shù)評價、試講的方式進(jìn)行。學(xué)術(shù)評價由各用人單位對應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)評價，重點從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎(chǔ)和背景、科研水平和能力等方面進(jìn)行學(xué)術(shù)評價打分;試講主要是對應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核和考察，應(yīng)聘人員自選題目或者按照規(guī)定題目進(jìn)行試講，試講的具體時間和地點由用人單位電話通知。

考核總成績以百分制計算，其中學(xué)術(shù)評價占比40%、試講占比60%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入，合格線為60分。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢和考察對象。

(三)體檢和考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由人事處負(fù)責(zé)牽頭實施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(四)根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果確定擬聘人員名單，報學(xué)校研究審定后在學(xué)校官網(wǎng)公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次，且不得低于設(shè)定的合格線。

(五)經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員須在2020年12月31日前取得博士學(xué)歷學(xué)位證書或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報到證、或與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學(xué)校有權(quán)取消聘用資格;

(二)資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格;

(三)嚴(yán)格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

(四)校紀(jì)檢部門全程參與新進(jìn)人員考察錄用工作，紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：0552-3171171。

(五)本招聘公告由安徽財經(jīng)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：汪小燕 王小龍

辦公電話：0552-3171169

e-mail：[email protected]

招聘網(wǎng)站：http://rsc.aufe.edu.cn/

通訊地址：蚌埠市曹山路962號，安徽財經(jīng)大學(xué)人事處，郵編：233030

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2020年度安徽財經(jīng)大學(xué)高層次人才招聘崗位匯總表.xls

安徽財經(jīng)大學(xué)

2020年5月 18 日

原標(biāo)題:安徽財經(jīng)大學(xué)2020年度高層次人才公開招聘公告

文章來源:http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/8447523.html