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安徽大學首批“省高校博士后崗位”招聘啟事

http://teacher.eol.cn來源： 作者： 2009-08-21 字體：大中小

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安徽大學是列入國家“211工程”建設的省屬重點綜合性大學，位于安徽省省會、全國科教基地和花園城市合肥市。根據(jù)《安徽省教育廳安徽省人事廳 安徽省財政廳關于高等學校博士后工程實施意見》（教人[2008]4號）以及《關于下達首批高等學校博士后崗位設置控制指標的通知》（教秘人[2009]11號），我校獲準在生態(tài)學、信號與信息處理等15個二級學科設置博士后崗位，現(xiàn)面向社會公開招聘博士后研究人員，歡迎國內(nèi)外博士畢業(yè)人員積極應聘。

一、崗位設置與招收人數(shù)

崗位設置有關情況詳見《安徽大學首批“省高校博士后崗位”設置詳細情況一覽表》（附件1）；每個崗位擬招收1-2名博士后人員。

二、崗位應聘條件

1、具有博士學位、身體健康、年齡在40周歲以下；

2、品學兼優(yōu)、作風正派、具有團隊合作精神；

3、具有較強的科研創(chuàng)新能力；

4、能保證聘任期間全時（年工作時間不少于9個月）從事博士后崗位工作，在職人員不得兼職應聘博士后崗位。

三、崗位應聘提供材料

1、《安徽大學“省高校博士后崗位”招收人員申請表》（附件2）；

2、《安徽大學“省高校博士后崗位”招收人員基本信息審核表》（附件3）；

3、表明個人研究能力和學術水平的主要成果證明（如：獲獎、鑒定、專利證書、學術論文等）復印件；

4、身份證復印件,博士學位證書復印件或博士學位論文答辯委員會決議書（需加蓋學位辦公室的公章）,博士畢業(yè)證書復印件或辦完博士畢業(yè)離校手續(xù)的證明,體檢合格證明（市級以上醫(yī)院）；

5、以下不同身份的申請人還應提供的材料：

辭職人員：需提供原單位人事部門同意辭職的證明,或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務機構出具的《辭職證明書》；

留學博士：需提供《中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見》或留學回國人員證明(均應對何時何校獲博士學位有明確的說明)；戶口注銷證明（出國前已注銷戶口者提供）；在國外獲《長期居留證》的博士，需提交該證件的復印件；

在職人員（含已分配工作的統(tǒng)招統(tǒng)分博士）、現(xiàn)役軍人和委托、定向培養(yǎng)博士人員：需提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門或所在部隊師以上干部部門出具的同意做博士后的書面證明材料，并寫明出站后“是否可自主選擇工作” （簽字蓋章方可有效）。

四、崗位招收程序

1、應聘人員與我校各博士后崗位聯(lián)系人聯(lián)系，確定擬合作的導師并與其聯(lián)系，就研究方向和研究計劃進行溝通；

2、經(jīng)合作導師初步同意后，應聘者向設崗院系寄送應聘材料（見“三、應聘提供材料”）；

3、設崗院系對應聘人員材料進行審核，將擬接收者應聘材料報校博管辦，經(jīng)學校審核同意后報省教育廳審批并公示。公示期結束無異議的，填寫《安徽省事業(yè)單位特設崗位設置申請表》，報省人事廳核準。

4、學校為獲準接收人員辦理相關聘任手續(xù)，與其簽定聘任合同，明確雙方的權利與義務以及工作目標、教學科研任務、聘期、產(chǎn)權成果歸屬、違約處罰等。

五、聘用管理

1、博士后崗位為學校特設崗位，聘期一般為2年，特殊情況可申請延長1年，須報省教育廳、省人事廳備案。聘任期滿，聘任合同自動解除。

2、博士后人員在聘期內(nèi)不得長期出國，根據(jù)需要并經(jīng)學校批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。

3、博士后人員來校三個月之內(nèi)應在設崗院系進行開題，開題報告交校博管辦一份備案；聘期滿1年，由設崗院系博士后工作小組對其進行中期考核，考核結果與材料報校博管辦備案，考核不合格者解除聘任合同；聘期屆滿，博士后人員需向學校提交崗位工作書面報告，并由學校專家委員會對其受聘期間的敬業(yè)精神、教學科研能力、完成教學科研工作等情況進行全面考核，考核結果歸入個人檔案。

4、聘期屆滿并履行聘任合同的博士后人員，由省人事廳、省教育廳頒發(fā)《博士后證書》，在省內(nèi)與由全國博士后管理委員會頒發(fā)的《博士后證書》具備同等效力。

5、博士后人員聘任期滿，除有協(xié)議外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。學校負責做好其就業(yè)引薦等服務工作。

6、博士后人員聘任期間，有下列情況之一的，解除聘任合同：

（1）中期考核不合格；

（2）受警告以上行政處分；

（3）違反學術紀律；

（4）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上；

（5）出國逾期不歸超過1個月；

（6）因患病等原因不能履行聘任合同；

（7）其他應解除聘任合同的情況。

六、經(jīng)費與待遇

1、聘任期內(nèi)的博士后人員，納入我校人事管理范疇，其人事、組織關系、職稱評審、工資福利待遇、醫(yī)療保障等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。

2、受聘的博士后人員，可以憑省人事廳博士后管理部門的介紹信，到本地公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；配偶及未成年子女可隨之流動，按有關規(guī)定辦理暫住手續(xù)；子女入幼兒園、上小學和初中，報考（轉入）高中以及報考高等學?；蛑械葘I(yè)學校等事宜，享受本地常住戶口居民同等待遇；配偶需要安排工作的，由我校負責安排臨時工作，與學校聘用制職工同工同酬，不需要安排工作的，學校酌情發(fā)放夫妻分居補貼（每月400-600元）。

3、學校為受聘博士后提供臨時住房或住房補貼，并提供必要的科研條件。

4、受聘博士后每年可申請一次省博士后科研項目資助經(jīng)費；其他科研資助項目申請，參照學校同等人員執(zhí)行。

七、其他事項

1、請有意來我校從事博士后研究工作的博士，盡快聯(lián)系設崗院系與擬合作導師，辦理相關應聘手續(xù)。

2、其他未盡事宜，請應聘人員及時與我校博管辦聯(lián)系。

聯(lián)系人：蘇老師；電話：0551-3861373；

傳真：0551-3861226；

e-mail：[email protected]

安徽大學網(wǎng)址：http://www.ahu.edu.cn/

附件：1.安徽大學首批“省高校博士后崗位”設置詳細情況一覽表

2.安徽大學“省高校博士后崗位”招收人員申請表

3.安徽大學“省高校博士后崗位”招收人員基本信息審核表

安徽大學誠聘特聘教授和講席教授

安徽大學（anhui university）創(chuàng)建于1928年，是列入國家 “ 211工程”重點建設的綜合性大學，位于全國四大科教基地之一的安徽省會合肥市。為進一步推進我校高層次人才隊伍建設工作，實現(xiàn)高水平大學建設目標，現(xiàn)特向海內(nèi)外公開招聘安徽大學特聘教授、講席教授。

一、招聘學科與專業(yè)

我校特聘教授和講席教授崗位在省級及以上重點學科、教育部重點實驗室（工程研究中心、人文社科重點研究基地）、學校重點扶持學科中擇優(yōu)設置，具體招聘的學科與專業(yè)詳見附件《安徽大學特聘教授與講席教授招聘一覽表》。

二、招聘條件

（一）基本條件

1．具有良好的教師職業(yè)道德和學術風范，為人師表；具備從事崗位工作所需的身體條件。

2．校外優(yōu)秀人才，能全職（特聘教授）或非全職（講席教授）在我校從事教學、科研及學科建設工作，勝任核心課程講授任務。

3．對本學科的建設與發(fā)展具有戰(zhàn)略性、前瞻性和創(chuàng)新性設想；具有團結、協(xié)作精神及相應的組織、管理和領導能力。

4．年齡原則上在58周歲以下，一般應具有博士學位（特殊情況由學校研究決定）。

（二）學術條件

特聘教授

1．學術造詣高深，在國內(nèi)外有較大影響力；研究領域特色鮮明，得到同行公認。

2．近5年作為第一作者在jcr二區(qū)以上期刊上發(fā)表學術論文4篇，或發(fā)表學術論文并被ssci及a＆hci全文收錄4篇，或在人文社科導向性獎勵刊物b類期刊上發(fā)表學術論文5篇，并具備下列條件之一：

（1）主持過兩項以上省級科研項目，其中國家級項目至少1項；

（2）作為前兩位完成人獲得教育部高校人文社科優(yōu)秀成果二等獎，或作為第一完成人獲得省科學技術獎二等獎、省社科文學藝術獎二等獎以上科研獎勵；

（3）出版過高水平學術專著或主編過國家規(guī)劃教材。

講席教授

1．學術造詣高深，在國內(nèi)外有一定學術影響力；研究領域特色鮮明，得到同行公認。

2．近5年作為第一作者在jcr二區(qū)以上期刊上發(fā)表學術論文3篇，或發(fā)表學術論文并被ssci及a＆hci全文收錄3篇，或在人文社科導向性獎勵刊物b類期刊上發(fā)表學術論文4篇，并具備下列條件之一：

（1）主持過兩項以上省級科研項目；

（2）作為第一完成人獲得教育部高校人文社科優(yōu)秀成果三等獎，或作為第一完成人獲得省科學技術獎三等獎、省社科文學藝術獎三等獎以上科研獎勵；

（3）出版過高水平學術專著或主編過省級規(guī)劃教材。

（三）經(jīng)校內(nèi)外同行專家評審認定的特殊優(yōu)秀人才，可不受上述條件限制。

三、崗位職責

特聘教授崗位職責

1、講授本學科核心課程；2、主持國家級科研項目研究；3、領導本學科學術梯隊建設；4、帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平。

講席教授崗位職責

1、講授本學科核心課程；2、主持省級以上科研項目研究；3、指導本學科學術梯隊建設；4、帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內(nèi)領先水平。

四、崗位聘期與聘后待遇

1．特聘教授為全職崗位，講席教授為非全職崗位；崗位聘期一般為4年，屆滿目標考核合格者，學校將優(yōu)先續(xù)聘。

2．學校為特聘教授提供一次性住房補貼18萬元、安家費6萬元，科研配套經(jīng)費根據(jù)受聘者實際情況，分別為：文科10至20萬元、理工科40至80萬元；為講席教授提供臨時住房，科研配套經(jīng)費根據(jù)受聘者實際情況，分別為：文科5至10萬元、理工科20至40萬元。

3．年度考核合格者，特聘教授享受12萬元/人?年的崗位津貼，講席教授享受0.8萬元/人?月的崗位津貼（按實際工作時間計發(fā)）；同時享受學校按照國家有關規(guī)定提供的工資、保險及其他福利待遇，聘期內(nèi)不再重復享受校內(nèi)崗位業(yè)績津貼。

4．設崗單位負責為特聘教授和講席教授配備科研助手、搭建學術團隊并提供良好的工作條件。

五、招聘程序

1、應聘者提交材料

應聘者根據(jù)《安徽大學特聘教授與講席教授招聘一覽表》向具體設崗單位以提供以下材料：

（1）個人簡歷；

（2）近5年發(fā)表的論文、論著復印件（論著復印封面、扉頁與目錄即可）；

（3）發(fā)表文章的收錄和引用情況的檢索證明；

（4）所主持的項目批件、項目申請書復印件一份（需加蓋科研項目管理部門公章）；

（5）獲獎證書、發(fā)明專利證書復印件一份；

（6）最高學歷、學位證書復印件一式一份；

（7）國內(nèi)外任職情況證明材料一份；

（8）本人認為有必要提供的其他相關材料。

（9）《安徽大學特聘教授、講席教授申報表》

2、設崗單位初審

應聘者按要求向學校人事部門提交相應材料后，學校將聯(lián)系設崗單位，由設崗單位組織教授委員會，結合學科發(fā)展與人才隊伍建設情況，對應聘者的教學和科研水平進行考核、評議，初步遴選出符合條件的應聘者，并在應聘者的《安徽大學特聘教授、講席教授申報表》中填寫第七項“院（系、部）推薦意見”。

3、學校審批

根據(jù)“外審為主、內(nèi)審為輔”的原則，根據(jù)設崗單位上報的《安徽大學特聘教授、講席教授申報表》及應聘人員提供的個人材料，由校人事部門組織專家進行評審，提出擬聘意見，報學校審批。

4、簽訂聘任合同

經(jīng)學校審批同意的擬聘人選，由校人事部門代表學校與受聘者簽訂聘任合同，實行崗位管理與目標考核。

六、時間要求

學校全年進行安徽大學特聘教授、講席教授招聘。

七、聯(lián)系方式

通訊地址: 中國安徽合肥 安徽大學人事處（請注明“應聘安徽大學特聘教授/講席教授”）

郵 編：230039

聯(lián) 系 人：王 菁 王 超

電 話：+86-551-3861227

傳 真：+86-551-3861226

電子信箱：[email protected]

學校網(wǎng)址：http://www.ahu.edu.cn

附件：1.安徽大學特聘教授與講席教授招聘一覽表

2.安徽大學特聘教授、講席教授申報表

安 徽 大 學

二〇〇九年四月二十六日

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