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學校校園環(huán)境優(yōu)美，占地面積2000余畝，現(xiàn)有18個教學院，1個獨立學院，67個專業(yè)，面向全國31個?。ㄊ?、自治區(qū)）招生，在校全日制本科生26000余人。學校師資力量雄厚，正高比、博士比均位居省內同類院校前列，擁有國家杰青、國家社科重大項目首席專家、國家萬人計劃科技創(chuàng)業(yè)領軍人才等國家級人才20余人次，國家級教學團隊1個，國家教指委副主任委員1人。

學校專業(yè)課程建設成效顯著，現(xiàn)有漢語言文學、地理科學、學前教育、英語、體育教育等5個國家一流本科專業(yè)建設點，建成國家精品課程、國家精品資源共享課程各1門；學校教學科研平臺基地充足，獲批國家大學生文化教育基地、國家linux技術培訓與推廣中心、國家級校企合作人才培養(yǎng)基地、全國氣象科普教育基地、中國水產(chǎn)學會科普教育基地、水產(chǎn)博士后科研工作站等7個國家級教學和科研平臺。

湖南文理學院秉持“人才是第一資源”的理念，堅定實施“人才強?！睉?zhàn)略，高度重視人才隊伍建設，盡心搭建高層次人才發(fā)展平臺?，F(xiàn)公布2023年高層次人才引進政策，熱誠歡迎海內外優(yōu)秀人才加盟！

一、引進對象

（一）院士

（二）學科領軍人才

國家頂尖人才（如國家重點項目主持人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰(zhàn)略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。

（三）學科帶頭人

國內知名專家學者、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩(wěn)定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創(chuàng)新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。

（四）學科骨干

具有博士學位和正高職稱，特殊情況下可放寬到副高級職稱，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項目或社科基金一般項目，并在近五年內結題；或主持獲得省部級二等獎及以上獎勵，或在國內具有較大學術影響力。

（五）博士

具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、引進對象應具備的基本條件

（一）博士研究生年齡原則上不超過40周歲（1983年1月1日之后出生），學科骨干年齡原則上不超過50周歲（1973年1月1日之后出生），學科帶頭人年齡可適當放寬，院士和學科領軍人才不受年齡限制。

（二）應聘者獲得國外博士學位，要求其畢業(yè)院校在2023年qs排名前1000名（藝術、體育特殊專業(yè)博士除外）。

（三）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，綜合素質好。

（四）身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

三、引進待遇

（一）學科骨干及以上人才引進待遇

（二）博士的引進待遇

1.引進待遇包括基礎安家費、根據(jù)引進博士入校四年內完成科研任務情況給予的獎勵安家費、常德市高層次人才購房補貼及科研啟動費等，分學科或專業(yè)的引進待遇如下表。

表中有關說明：

（1）學校根據(jù)《湖南文理學院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》（詳見學校文件，下同）對引進博士進行綜合評價，評價等級分a+、a、b、c四個等次，分別對應不同的引進待遇。經(jīng)學校研究同意引進的2023年qs排名1000名以外國外院校畢業(yè)的博士，如其專業(yè)屬于ⅰ類、ⅱ類，其安家費按iv類b檔執(zhí)行；如其專業(yè)屬于ⅲ類、iv類，其安家費按iv類c檔執(zhí)行。

（2）學校對引進博士入校四年內完成的科研任務進行考核，根據(jù)《湖南文理學院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》核算引進博士的獎勵安家費（已包含在上表的引進待遇中，最高20萬元）。

（3）基礎安家費根據(jù)引進人員的學科專業(yè)和綜合評價等級確定，在博士辦理完正式聘用手續(xù)后一次性發(fā)放；根據(jù)引進博士入校四年內完成科研任務情況的獎勵安家費待入職四年期滿考核后一次性發(fā)放；常德市高層次人才購房補貼（7.5萬元，已包含在上表的引進待遇中）按照常德市的政策執(zhí)行。

2.引進的優(yōu)秀或緊俏專業(yè)博士（iv類、ⅲ類限評價a及以上、ⅱ類限評價為b及以上和ⅰ類博士）不需要安排配偶工作的，其安家費提高5萬元。

3.引進的博士直接享受三年校內副教授績效工資待遇（不含2023年qs排名1000名以外國外院校畢業(yè)博士）；引進的博士具有副高職稱，且任現(xiàn)職以來滿足學校相關規(guī)定的，享受三年校內教授績效工資待遇。

（六）其他待遇

1.安排住房。學校原則上為引進的人才提供兩年校內過渡房租住，如無過渡房安排，則按1200元/月標準給予兩年的租房補貼（夫妻均為博士的，按1800元/月標準給予兩年的租房補貼）。

2.安置配偶。引進的高層次人才配偶學校一律給予安置，其中引進的學科骨干及以上高層次人才，如其配偶具有本科學歷，學?？砂才旁谛１静抗ぷ鳎灰M的ⅰ類綜合評價為a或a+的博士，如其配偶具有本科學歷，學?？筛鶕?jù)崗位需要安排工作；引進的博士（不含iv類綜合評價為b及以下博士、2023年qs排名1000名以外國外院校畢業(yè)博士），如其配偶屬碩士研究生的，學校根據(jù)崗位需要安排工作，如其配偶學歷在本科及以下且無正式工作的，學校原則上實行貨幣安置。

3.入選人才工程。引進的高層次人才可入選湖南文理學院“武陵人才”支持計劃，學校發(fā)放人才津貼，其中第一層次18萬元/年，第二層次10萬元/年，第三層次4.8萬元/年，第四層次1.2-2.76萬元/年（如遇政策調整，按調整后的政策執(zhí)行）。

特別說明：學校有關政策鼓勵優(yōu)秀博士脫穎而出，如博士入校四年內獲得國家基金項目，除了正常工資待遇外，還可以獲得獎勵的安家費最高20萬元、科研獎勵最高15萬元、“武陵人才”支持計劃人才津貼最高24萬元，則博士入校四年內除了正常工資待遇外，第ⅰ類可獲得的待遇最高可達119萬元，第ⅱ類最高可達114萬元，第ⅲ類最高可達109萬元，第iv類最高可達99萬元。

四、引進人才管理

（一）引進人員須與學校簽訂高層次人才聘用合同。

（二）博士的服務年限原則上不少于8年，可根據(jù)實際情況約定服務期限，并根據(jù)服務年限按比例減少基礎安家費；領軍人才、學科帶頭人和學科骨干的服務期限面議。

（三）引進人員須履行學校規(guī)定的崗位職責和義務，若不能履行的，學校有權根據(jù)實際情況收回科研啟動經(jīng)費、安家費并收取違約金。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：湖南文理學院教師工作部（人事處）人才工程辦公室

聯(lián)系人：周老師（13762681381）、李老師（13973652700）

聯(lián)系電話：0736-7186625，7186023

簡歷投遞：[email protected]

通訊地址：湖南省常德市洞庭大道3150號湖南文理學院逸夫樓b608

高層次人才引進計劃表

相關附件下載:007n33

原標題：湖南文理學院2023年誠聘高層次人才

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