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加快組建一流教師隊(duì)伍，為“雙一流”建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支持和保障，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>;的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就安徽大學(xué)2022年度博士及高層次人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘對(duì)象

海內(nèi)外優(yōu)秀博士及高層次人才。

三、招聘崗位

我校2022年度招聘崗位及人數(shù)詳見附件。

四、招聘條件

應(yīng)聘者應(yīng)符合以下條件：

（一）思想政治水平。熱愛祖國(guó)，熱愛高等教育事業(yè)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針和政策。遵守憲法和法律，未受過任何紀(jì)律處分及刑事處罰。為人師表，品行端正，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平和教育、教學(xué)能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)技能，能以“四有好老師”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

（二）身心條件。身心健康，能適應(yīng)崗位工作的要求。

（三）業(yè)務(wù)條件。學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責(zé)的工作能力和技能條件，緊缺專業(yè)人才具有高級(jí)職稱者學(xué)歷可放寬至碩士。

（四）年齡條件。具有教授（正高）職稱或達(dá)到教授水平者，年齡一般在45周歲以下；有副教授（副高）職稱或達(dá)到副教授水平者，年齡一般在40周歲以下；博士原則在35周歲以下，具有海外背景、博士后等工作經(jīng)歷放寬到40周歲以下。特別優(yōu)秀人才，經(jīng)學(xué)校研究，年齡可適當(dāng)放寬。

（五）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、報(bào)名

本批次崗位招聘工作自計(jì)劃公布之日起啟動(dòng)。各崗位具體招聘考核時(shí)間由崗位所在具體用人單位根據(jù)工作安排確定，招滿為止。

應(yīng)聘者通過安徽大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘”平臺(tái)(http://zp.ahu.edu.cn/recruit/index.html)登錄，應(yīng)聘者注冊(cè)后選擇具體應(yīng)聘崗位并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷。具體招聘單位組織資格初審并通知通過資格初審的應(yīng)聘者參加考試、考察。應(yīng)聘者可在招聘平臺(tái)及時(shí)查詢招聘進(jìn)度。

報(bào)名后沒有接到考試通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。

六、資格初審

應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，應(yīng)聘崗位所在單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘者可通過系統(tǒng)中的“應(yīng)聘進(jìn)程查詢”了解應(yīng)聘最新進(jìn)展。

七、考試考核

考試形式由各具體用人單位根據(jù)招聘專業(yè)屬性確定，具體將采取筆試、試講、專業(yè)技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘者專業(yè)能力、邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、言語表達(dá)和儀表舉止、潛能、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力、教學(xué)效果和實(shí)際操作技能等綜合能力。考試時(shí)間、地點(diǎn)及具體實(shí)施方案將由具體用人單位另行通知。

來校參加考核人員，請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、前期學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均為原件）。

八、成績(jī)計(jì)算及合成

成績(jī)實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。達(dá)到每個(gè)環(huán)節(jié)最低分?jǐn)?shù)線者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

九、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、審議、公示

擬聘用人員經(jīng)各具體用人單位黨政聯(lián)席會(huì)議審議、人事處復(fù)審后，報(bào)學(xué)校審核。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由各具體用人單位通知來校簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，學(xué)校按照規(guī)定報(bào)批后，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。

對(duì)考察、體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次，且不得低于筆試和面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。

十二、有關(guān)待遇

引進(jìn)人才除薪酬待遇外，還享受學(xué)校提供的條件建設(shè)與科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)參見安徽大學(xué)網(wǎng)站。為優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)，本校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生原則上須達(dá)到第五層類及以上水平方可留校。特別優(yōu)秀人才，可按照“一人一議”原則，享受引進(jìn)待遇。

十三、有關(guān)事項(xiàng)

（一）招聘工作在校紀(jì)委和人事處的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各具體用人單位按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，各具體用人單位紀(jì)委（紀(jì)檢委員）全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。安徽大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督電話：0551-63861581。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來校報(bào)到上班，否則學(xué)校將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報(bào)到證，有聘用單位的，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；無聘用單位的，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料。

（四）本招聘啟事最終解釋權(quán)歸安徽大學(xué)人事處所有。如對(duì)招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應(yīng)聘過程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問題，請(qǐng)與我校聯(lián)系，聯(lián)系人：洪洲，聯(lián)系電話：0551-63861962，來電時(shí)請(qǐng)說明是在今日招聘網(wǎng)看到的信息。

特此公告。

附件：2022年度安徽大學(xué)人才引進(jìn)崗位匯總表.xlsx

安徽大學(xué)

2022年11月16日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8740320.html