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一、招聘范圍

（一）教師

（二）醫(yī)生

二、招聘計劃

三、條件及資格

(一)基本條件

具有堅定的政治立場，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律、法規(guī)及學校的相關規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德和思想政治修養(yǎng)，符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。

(二)崗位及具體要求

1.科研教師

（1）博士研究生畢業(yè)并獲得博士學位（含八年制畢業(yè)的博士研究生），年齡原則上不超過35周歲。

（2）達到吉林大學講師崗位聘用條件。

（3）近5年取得的業(yè)績成果要求同時具備：

①以負責人身份獲得國家自然科學基金1項（不包括子課題），累計可支配經費不少于30萬元。

②以第一作者身份發(fā)表中科院分區(qū)ⅰ區(qū)學術論文1篇，ⅱ區(qū)學術論文3篇。

2.醫(yī)生

（1）博士研究生畢業(yè)并獲得博士學位（含八年制畢業(yè)的博士研究生），年齡不超過35周歲。

（2）2019年博士入學且在2022年12月31日前畢業(yè)的博士研究生（或學制為四年且在2022年12月31日前畢業(yè)的博士研究生），并已獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證。

（3）同時需滿足下列業(yè)績條件之一：

以第一作者署名發(fā)表或共同第一作者署名發(fā)表中科院分區(qū)ⅰ區(qū)學術論文1篇，或以第一作者署名發(fā)表或共同第一作者署名排名第1發(fā)表中科院分區(qū)ⅱ區(qū)學術論文1篇，或以獨立第一作者署名發(fā)表中科院分區(qū)ⅲ區(qū)學術論文2篇或ⅲ區(qū)高水平學術論文1篇。

四、綜合素質考核

依據學校新聘人員管理工作要求，按照“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則統一組織各項考核。

1.醫(yī)院統一對報名審查通過人員進行筆試考核。筆試內容為英語及相關專業(yè)知識，醫(yī)院統一對筆試考核合格人員進行面試。

2.具體面試包括中文自我介紹、專業(yè)題目試講、專家提問，新聘教師原則上應可用外語講授至少一門課程。具體面試細則將于面試前在我院官網公布，以上考試均不提供參考資料。

3.筆試和面試均實行百分制。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

4.考試時間及地點詳見后續(xù)官網通知。

五、報名辦法

1.鑒于疫情特殊時期，本次報名采取網上報名的方式，所有應聘人員需將應聘資料按要命名要求發(fā)送至郵箱[email protected]，不按命名規(guī)則提交的資料將無法被識別，視為無效報名。

2.提交內容：

（1）《吉林大學口腔醫(yī)院2022年教師及衛(wèi)生技術各系列人員招聘報名表》（附件2），報名表內所有內容均須填寫，命名方式“姓名-報名表”。

（2）身份證（正反面）的掃描件（一個pdf文件），命名方式：“姓名-身份證”。

（3）高中及以上所有畢業(yè)證、學位證、學信網學歷學位認證材料的掃描文件（一個pdf文件）。命名方式：“姓名-畢業(yè)證學位證”。

（4）應聘醫(yī)療崗位，須同時提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓在培證明或合格證書掃描件（一個pdf文件），命名方式：“姓名-規(guī)培證明”。

（5）應聘醫(yī)療崗位如有醫(yī)師資格證、國家衛(wèi)生技術中級資格證書，須一并提供掃描件（一個pdf文件），命名方式：“姓名-資格證書”。

（6）英語等級證書、計算機等級的證書等各類等級證書的掃描件（一個pdf文件），命名方式：“姓名-等級證書”。

（7）各類獎勵證書的掃描件（一個pdf文件），命名方式：“姓名-獎勵證書”。

（8）“海外博士”需提供教育部歸國人員學歷認證。

（9）滿足申報崗位要求的文章或項目，命名方式：“姓名-文章/項目”。

3.以上文件以一個文件夾壓縮文件的方式發(fā)送至郵箱[email protected]，命名方式：“姓名-報名-崗位”。

六、報名時間及聯系方式

報名時間：2022年7月1日—2022年7月15日

聯系人電話：馬老師王老師0431-85579373

七、聘用形式及其他要求

（一）新聘教師依據聘用崗位確定聘用方式。學校同新聘講師及以上崗位教師簽訂聘用合同，首聘期三年（含試用期）。新聘講師崗位教師首聘期內取得的業(yè)績成果達到設崗單位教師評聘相應類型副教授職務的基本業(yè)績條件，且聘期考核結果為“合格”及以上等次的，學?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內晉升為副教授及以上職務的，學?？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續(xù)聘用。具體按照《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》及學校有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）對專職醫(yī)生的新聘人員按人事代理方式管理，首聘期三年（含試用期）?？己私Y果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉為學校直接管理；考核結果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進行管理；考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。連續(xù)兩個聘期考核結果均為“合格”及以上等次的，可與學校簽訂長期聘用合同；聘期考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。具體按照《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）應聘醫(yī)生崗位人員，進入醫(yī)療崗位須取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》；學術型博士如尚未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》，須在吉林大學口腔醫(yī)院完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，并于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓結業(yè)當年內取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》，否則自動解除聘用合同。

（四）取得海外學歷的應聘人員，由醫(yī)院研究決定是否符合應聘的基本資格。

（五）對于有文章要求的崗位，文章需要在辦理入職手續(xù)前見刊或online，否則不予聘用。

（六）人員招聘工作中計算年齡、成果等時間的截止日期為開展招聘工作當月的1日。

（七）引進人才根據學校人才工作有關規(guī)定執(zhí)行；“準聘長聘”崗位根據《吉林大學準聘長聘崗位聘用管理指導意見》有關規(guī)定執(zhí)行。對于具有副高級及以上專業(yè)技術職務人員，以及教學、科研、學科建設發(fā)展亟需的專門人才，可比照引進人才程序采取直接考核的方式招聘。具體按照《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》及學校有關規(guī)定執(zhí)行。

八、薪酬福利

按照吉林大學相關標準兌現工資待遇、按月發(fā)放績效獎金、按國家和地方政策享有社會保險和住房公積金、一站式解決子女入托入學、帶薪休假、定期體檢、公共科研平臺、校院共育的人才培養(yǎng)體系……

特別聲明

吉林大學口腔醫(yī)院官網（http://jdkq.jlu.edu.cn/）是我院發(fā)布招聘信息的唯一官方網站，所有招聘信息均以官方網站發(fā)布為準。我院在招聘過程中從不收取任何費用，我院從未授權或委托第三方(含其他任何機構、個人)進行招聘活動。望應聘者提高警惕，慎防受騙。

相關附件下載:004v8h

附件：

《吉林大學口腔醫(yī)院2022年教師及衛(wèi)生技術系列人員招聘工作實施方案》

附件2：吉林大學口腔醫(yī)院2022年教師及衛(wèi)生技術各系列人員招聘報名表

附件3：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓在培證明

附件4：吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）

附件5：吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）

原標題：吉林大學口腔醫(yī)院2022年教師及衛(wèi)生技術系列人員招聘公告（第二輪）

(內容以官方公告為準，如有侵權，請聯系刪除)