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根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)各類(lèi)人員招聘暫行辦法》(校人字〔2017〕7號(hào))、《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制人員聘用管理辦法〉(試行)》(校人字〔2016〕8號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就我校2020年非事業(yè)編制專(zhuān)職輔導(dǎo)員招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

專(zhuān)職輔導(dǎo)員共12名，其中男性6名，女性6名，采取非事業(yè)編制方式聘用。

三、報(bào)名條件

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(二)具有愛(ài)國(guó)守法、敬業(yè)愛(ài)生、育人為本、終身學(xué)習(xí)、為人師表的職業(yè)操守，能夠全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作職責(zé)。

(三)中共黨員(含預(yù)備黨員)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，且獲得本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。國(guó)(境)外畢業(yè)的研究生須在報(bào)名時(shí)提交學(xué)位證書(shū)(報(bào)到時(shí)須提交教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū))。

(四)年齡在30周歲及以下(1990年1月1日(含)以后出生)。具有高校管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位經(jīng)歷三年及以上者，年齡可放寬到35周歲(1985年1月1日(含)以后出生)。

(五)涉及工作經(jīng)歷計(jì)算的，截止時(shí)間為2020年9月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(六)身心健康;在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)良好，專(zhuān)業(yè)不限。

(七)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.經(jīng)縣級(jí)以上相關(guān)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名。報(bào)考人員須通過(guò)“安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站”首頁(yè)左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺(tái)注冊(cè)登錄后進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)聘，網(wǎng)報(bào)時(shí)間截止至9月27日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.實(shí)名注冊(cè)。點(diǎn)擊“人員招聘系統(tǒng)”平臺(tái)的“注冊(cè)”按鈕進(jìn)入注冊(cè)界面，實(shí)名制填寫(xiě)個(gè)人信息，學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷有多條記錄的，逐項(xiàng)填寫(xiě)。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

2.應(yīng)聘崗位。點(diǎn)擊“招聘單位”選擇專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位，確認(rèn)后點(diǎn)擊“申請(qǐng)崗位”提交。報(bào)考人員慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報(bào)考信息不能更改。不按要求報(bào)名、誤填、錯(cuò)填報(bào)考信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄取的，后果由考生本人承擔(dān)。簡(jiǎn)歷狀態(tài)反饋為“已選”則說(shuō)明通過(guò)網(wǎng)絡(luò)初審，報(bào)名成功。

3.上傳材料。應(yīng)聘人員需要將有關(guān)報(bào)名材料通過(guò)招聘系統(tǒng)進(jìn)行上傳，包括：①本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、碩士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證pdf掃描件;②中共黨員證明;③在職人員提供單位人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明;④工作經(jīng)歷證明需要提供與人事部門(mén)簽訂的聘用合同原件;⑤直系親屬關(guān)系申報(bào)表。以上材料掃描成一個(gè)pdf文件，在“人事招聘系統(tǒng)”的“簡(jiǎn)歷附件”處進(jìn)行上傳,未按照要求上傳上述材料，視為資格審查不通過(guò)。

如報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1，將相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，或經(jīng)學(xué)校研究同意后降低比例開(kāi)考。

(二)資格審查。筆試資格初審，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者上傳的電子材料進(jìn)行線(xiàn)上審核，確定參加筆試人選。筆試人選名單在學(xué)校官網(wǎng)(www.ahau.edu.cn)上公布，同時(shí)公布筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

入圍面試人選在參加面試前(具體時(shí)間另行通知)，需提供資格審查材料原件及復(fù)印件，現(xiàn)場(chǎng)核查。

資格審查貫穿于招聘工作直至到崗后全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。

(三)考試考核。

1.考核組織和時(shí)間安排

應(yīng)聘人員的筆試及面試等考核工作由校人事處牽頭組織實(shí)施，具體時(shí)間和形式視疫情情況另行通知，請(qǐng)相關(guān)應(yīng)聘人員關(guān)注學(xué)校網(wǎng)站通知公告。

2.考核形式、內(nèi)容和程序

考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，具體內(nèi)容和相關(guān)程序如下：

統(tǒng)一筆試。資格審查合格者參加由學(xué)校組織的輔導(dǎo)員工作相關(guān)知識(shí)閉卷考試，滿(mǎn)分100分。筆試內(nèi)容為輔導(dǎo)員職業(yè)能力、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作的相關(guān)理論、政策、業(yè)務(wù)能力等。

面試與心理測(cè)試。結(jié)合崗位類(lèi)型和需要，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按實(shí)際招聘計(jì)劃1：3比例確定參加面試與心理測(cè)試人員。進(jìn)入面試最后一名人選如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加面試人選。面試主要考查應(yīng)聘人員的邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)及解決實(shí)際問(wèn)題的能力等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。

成績(jī)合成?？己丝偝煽?jī)?yōu)榘俜种朴?jì)算方式。應(yīng)聘人員最終成績(jī)以筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%合成確定。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)考核成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若應(yīng)聘者各科成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(四)體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，如體檢不合格，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定不予聘用。

(五)考察。由學(xué)校黨委學(xué)生工作部、黨委組織部、黨委教師工作部、人事處聯(lián)合組成考察組，根據(jù)專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(六)公示。體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)校黨委常委會(huì)研究確定擬聘人員，并在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

對(duì)體檢、考察、自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按報(bào)考人員考試和面試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

(七)簽約與聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，與受聘人員簽訂合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)合格的，繼續(xù)聘用;不合格的，取消聘用。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成的專(zhuān)職輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次專(zhuān)職輔導(dǎo)員招聘工作。

六、有關(guān)事宜

(一)本次專(zhuān)職輔導(dǎo)員招聘工作按有關(guān)人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行保密、回避制度。公開(kāi)招聘接受學(xué)校紀(jì)委的全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話(huà)：0551-65786116。

(二)資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)本招聘公告及招聘工作未盡事宜由學(xué)校人事處、黨委學(xué)工部負(fù)責(zé)解釋。

招聘咨詢(xún)電話(huà)：

人事處聯(lián)系人：李老師、陳老師，電話(huà)：0551-65786168

黨委學(xué)工部聯(lián)系人：程老師，電話(huà)：0551-65786462

招聘網(wǎng)站：www.ahau.edu.cn

通訊地址：合肥市長(zhǎng)江西路130號(hào) 郵編：230036

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