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根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法》以及《關(guān)于下達2024年人員補充計劃的通知》要求，結(jié)合商學與管理學院實際工作需要，我院2024年擬公開招聘講師4名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘崗位

工商管理、應用經(jīng)濟學、管理科學與工程、信息資源管理（圖書情報與檔案管理）學科專業(yè)講師4名。

二、招聘條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神。

3.具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿Γ邆淙〉酶叩葘W校教師資格的基本條件。

4.博士研究生畢業(yè)并取得相應學位，并具有工商管理、應用經(jīng)濟學、管理科學與工程、信息資源管理（圖書情報與檔案管理）學科或計算機、數(shù)學、相關(guān)理工科專業(yè)背景。原則上，應屆畢業(yè)生應于上學校人才小組會前取得畢業(yè)證和學位證，否則不能聘用。

5.具有較強的教學能力，包括良好的語言表達能力、文字綜合能力和英語水平，原則上可用英語講授至少一門專業(yè)課程。

6.應聘人員年齡原則上不超過35周歲（1989年1月1日以后出生）。

7.具有較好的科研能力和發(fā)展?jié)摿?，研究成果獲得省級及以上科研獎勵，或以第一作者身份在d類及以上學術(shù)刊物公開發(fā)表學術(shù)論文4篇及以上，或取得相當水平的其它科研成果；出版的學術(shù)專著（教材）、咨詢報告、科研成果獎勵等成果的對應當量由我院學術(shù)委員會認定，但以第一作者身份在d類及以上學術(shù)期刊公開發(fā)表論文不得少于2篇。發(fā)表過高質(zhì)量學術(shù)論文，或作為負責人承擔過重要的基金項目者優(yōu)先考慮。

三、聘用管理方式

1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務的，學校可于晉升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續(xù)聘用。

四、應聘材料

1.個人簡歷：包括應聘者基本信息、學習和工作經(jīng)歷、獲獎情況、參加教學和科研情況。

2.發(fā)表科研論文全文、檢索頁（或提供證明材料）。

3.相關(guān)證明：包括身份證、學歷（學位）證書、成績單、獲獎證書pdf掃描件或復印件（上交材料原件查驗時間另行通知，復印件不退還本人）

五、報名方式及時間安排

符合上述報名資格與條件并志愿申報的應聘人員，請登錄吉林大學公開招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://careers.jlu.edu.cn），搜索在招崗位并注冊、報名。同時將應聘材料word及pdf版本發(fā)送到指定郵箱，郵件及簡歷命名為“申報學科+學歷+姓名”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

六、紀律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《吉林大學關(guān)于進一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。

2.應聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實，將終止其應聘程序或解除聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應聘資格。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王巍、王景峰

聯(lián)系電話：0431-85166325

郵箱：[email protected]

辦公地點：吉林大學中心校區(qū)東榮大廈a509室

吉林大學商學與管理學院

2024年4月16日

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來源鏈接：

http://sg.jlu.edu.cn/info/1081/20684.htm