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根據(jù)南昌航空大學(xué)發(fā)展需要，本著公正、公平、公開的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘碩士人員6名，現(xiàn)就招聘事項(xiàng)公告如下。

一、單位簡(jiǎn)介

https://www.nchu.edu.cn/xxgk/xxjj

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

三、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：2021年12月27日至2022年1月5日下午17:00止。

2.凡有意應(yīng)聘者，請(qǐng)登錄南昌航空大學(xué)“人才招聘系統(tǒng)”（http://zprsc.nchu.edu.cn），崗位分類選擇“第二批碩士”進(jìn)行報(bào)名，須先注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，再選擇其中一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷及有關(guān)附件材料（不可同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位，否則算自動(dòng)棄權(quán)），須提供的附件材料有：①本人在系統(tǒng)內(nèi)按照相關(guān)要求填寫應(yīng)聘人員相關(guān)簡(jiǎn)歷信息；②各類證書、證件掃描件（學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，歷屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等），國(guó)（境）外畢業(yè)生，須取得相應(yīng)學(xué)位證及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；③各類加蓋公章的證明材料掃描件；④報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷、工作年限要求的，應(yīng)提供工作經(jīng)歷證明（證明材料包括與用人單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同、同一用人單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明和為其支付的工資流水）。

3.提供附件材料要求：①應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料制成壓縮文件包，以本人的常用手機(jī)號(hào)命名，文件包大小不得超過(guò)5m或應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料按照順序和材料名稱進(jìn)行逐一上傳；②每名應(yīng)聘者原則上只允許上傳一次報(bào)名材料，請(qǐng)應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀招聘公告，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名；③請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真如實(shí)填寫和提交相關(guān)材料，若因提供的材料不實(shí)或不滿足要求所引起的一切后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

4.聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人：吳老師、楊老師聯(lián)系電話：0791－83863092（來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在高校人才網(wǎng)看到的信息）

人事處網(wǎng)址：https://rsc.nchu.edu.cn/

四、資格審查

招聘單位對(duì)報(bào)考人員填報(bào)信息、報(bào)名資料等進(jìn)行資格初審。根據(jù)考生資格初審結(jié)果，公布滿足開考條件的崗位及核準(zhǔn)的考生名單，資格審查未通過(guò)的考生將不再另行通知。資格初審后核準(zhǔn)考生人數(shù)：崗位招聘人數(shù)小于3:1的，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單將于2022年1月10日在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://rsc.nchu.edu.cn/）通知公告欄中予以公布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)查詢。

資格審查貫穿整個(gè)考核、聘用過(guò)程，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求，仔細(xì)閱讀報(bào)名要求和崗位條件，誠(chéng)信報(bào)考，并對(duì)提供的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。不符合崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考核；已參加考核的，成績(jī)一律無(wú)效；凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考核、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。

五、考核方式

1.教學(xué)單位（材料科學(xué)與工程學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、飛行器工程學(xué)院、軟件學(xué)院、工程訓(xùn)練中心）專業(yè)技術(shù)崗（實(shí)驗(yàn)教學(xué)）和專業(yè)技術(shù)崗（教學(xué)科研）招聘形式：試講+面試

（1）試講

應(yīng)聘人員準(zhǔn)備本專業(yè)課程課堂教學(xué)內(nèi)容（一節(jié)課），進(jìn)行專業(yè)課程試講，并回答專家提問(wèn)，主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)能力水平和科研潛力。

（2）面試入闈考生的確定

根據(jù)試講成績(jī)，按崗位從高分到低分按1:3至1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準(zhǔn)考生人數(shù)未達(dá)到10人（含10人）的，按照1:3的比例確定面試入闈考生；核準(zhǔn)考生人數(shù)在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例確定面試入闈考生；核準(zhǔn)考生人數(shù)超過(guò)15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生；末位同分者一并入闈。緊缺專業(yè)要求的崗位若未達(dá)到1:3，經(jīng)學(xué)校同意后可適當(dāng)放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同時(shí)，教學(xué)單位以電話或短信方式通知入闈人員。

（3）面試

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)10分鐘）回答2-3個(gè)面試試題，主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績(jī)合格線為75分，凡面試成績(jī)低于75分的，不列為體檢、聘用對(duì)象。

面試時(shí)考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

試講及面試的具體時(shí)間、考場(chǎng)在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

（4）成績(jī)計(jì)算

考核總成績(jī)=試講成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.現(xiàn)代教育技術(shù)與信息中心專業(yè)技術(shù)崗（輔系列）招聘形式：專業(yè)技能測(cè)試+面試

（1）專業(yè)技能測(cè)試

主要考核應(yīng)聘人員對(duì)所報(bào)考崗位的認(rèn)知，以及必備的專業(yè)技術(shù)能力。

（2）面試入闈考生的確定

根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準(zhǔn)考生人數(shù)未達(dá)到10人（含10人）的，按照1:3的比例確定面試入闈考生；核準(zhǔn)考生人數(shù)在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例確定面試入闈考生；核準(zhǔn)考生人數(shù)超過(guò)15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生；末位同分者一并入闈。緊缺專業(yè)要求的崗位若未達(dá)到1:3，經(jīng)學(xué)校同意后可放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同時(shí)用人單位以電話或短信方式通知入闈人員。

（3）面試

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)10分鐘）回答2-3個(gè)面試試題,主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績(jī)合格線為75分，凡面試成績(jī)低于75分的，不列為體檢、聘用對(duì)象。

面試時(shí)考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

專業(yè)技能測(cè)試、面試的具體時(shí)間和考場(chǎng)在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

（4）成績(jī)計(jì)算

考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

六、心理測(cè)試、體檢、政治審查、公示

1.心理測(cè)試、體檢人選的確定：學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘者的試講或?qū)I(yè)技能測(cè)試、面試總成績(jī)進(jìn)行排名，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定心理測(cè)試、體檢、政治審查人選。如總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定參加心理測(cè)試、體檢、政治審查的對(duì)象。

2.根據(jù)資格審查、考核、心理測(cè)試、體檢、考察等情況，確定擬聘用人選，并在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）>;的通知》（贛教規(guī)字[2021]3號(hào)）執(zhí)行，地址在南昌航空大學(xué)醫(yī)院。

4.政治審查：由各用人單位對(duì)擬聘人員情況進(jìn)行全面考察，填寫《南昌航空大學(xué)新引進(jìn)教職工政治審查鑒定表》，擬聘人員有義務(wù)配合用人單位出具相關(guān)考察材料。

5.因公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗，在達(dá)到面試成績(jī)合格線（75分及以上）的考生中，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。

七、聘用及待遇

按照《南昌航空大學(xué)新進(jìn)人員擔(dān)任輔導(dǎo)員或到黨政部門掛職的管理辦法》（校人字[2018]30號(hào)）文件精神，聘用到教學(xué)單位的專業(yè)技術(shù)人員原則上必須擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員工作。

新入職人員聘用形式為學(xué)校人事代理，為事業(yè)編制外聘用，其檔案存放于江西省人才流動(dòng)中心，享受學(xué)校在編在崗?fù)惾藛T同等標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇；按照有關(guān)規(guī)定辦理南昌市社會(huì)保險(xiǎn)并繳納住房公積金。

依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。

八、其他事項(xiàng)

1.具體安排請(qǐng)密切關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)站（https://rsc.nchu.edu.cn/）的通知，保持個(gè)人郵箱、手機(jī)暢通。

2.鑒于當(dāng)前仍然處于新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期，參加試講、專業(yè)技能測(cè)試和面試的考生須嚴(yán)格遵守屬地及上級(jí)部門防疫要求，配合做好疫情防控工作。

南昌航空大學(xué)人事處

2021年12月27日

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