發(fā)布:2023-03-21 19:06:08 關(guān)注:55140次
應(yīng)聘辦法
采用網(wǎng)上報名的方式,應(yīng)聘者將報名所需材料(附件:武漢紡織大學2023年面向社會招聘高層次人才報名表,以及業(yè)績成果證明材料)發(fā)送至學院郵箱[email protected]報名.
招聘程序
(一)學科團隊招聘計劃
學科類別 | 學科團隊名稱 | 招聘計劃 | 聯(lián)系方式 | |
團隊負責人 | 團隊成員 | |||
博士學位授權(quán)點立項建設(shè)學科團隊 | 管理科學與工程學科團隊 | 1 | 2—3 | 027—59367318 游老師 |
碩士學位授權(quán)點學科團隊 | 工商管理、工程管理 | 各1名 | 各1-2 | |
備注:結(jié)合學科建設(shè)需要,團隊建設(shè)可不受上述指標限制。 |
面向海內(nèi)外招聘具有創(chuàng)新性、開創(chuàng)性、探索性,已取得突出學術(shù)成績或具有明顯發(fā)展?jié)摿?,承擔國家級重大科研任?wù),在學科領(lǐng)域內(nèi)有較為突出的研究成果的創(chuàng)新團隊。
學校還將為專家團隊招聘高端人才,結(jié)合實際定期更新。
學科群 | 學科帶頭人 | 二級學院 | 招聘專業(yè)及方向 | 招聘 計劃 | 聯(lián)系方式 |
專家團隊招聘 | |||||
智慧管理與效益制造學科群 | 夏火松教授(國務(wù)院特殊津貼專家)團隊 | 管理學院 | 管理科學等相關(guān)專業(yè) | 1—2 | 027-59367318 游老師 |
1.專任教師招聘類別
(一)杰出人才
在本學科領(lǐng)域享有國際公認的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力,為所在專業(yè)領(lǐng)域的大師級學者,已取得杰出的學術(shù)成就的人才,具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。
(二)領(lǐng)軍人才
a類:在國內(nèi)外本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力,為所在專業(yè)領(lǐng)域的著名學者,已取得卓越的學術(shù)成就的人才,年齡一般不超過55周歲。具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。
b類:在國內(nèi)外本學科領(lǐng)域具有良好的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力,具有作出突出貢獻的潛力,已取得較為突出的學術(shù)成就,年齡一般不超過50周歲。具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。
(三)拔尖人才
在本學科領(lǐng)域具有良好的學術(shù)影響力,為所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學者或?qū)W科帶頭人,已取得較高的學術(shù)成果的人才,年齡一般不超過50周歲,取得教授或相應(yīng)正高級職稱。
(四)骨干人才
在本學科領(lǐng)域具有較大發(fā)展?jié)摿Γ茉趯W科建設(shè)中發(fā)揮重要作用的青年骨干人才,年齡一般不超過40周歲。
(五)后備人才
博士研究生年齡一般不超過35周歲,博士后、副教授或取得相應(yīng)副高級職稱人員年齡一般不超過40周歲。緊缺亟需專業(yè)年齡可適當放寬。
工資待遇
引進層次 | 年度薪資 | 住房補貼 | 周轉(zhuǎn)房 | 科研啟動費 | 其它待遇 |
杰出人才 領(lǐng)軍人才 | 面議 | ||||
拔尖人才 | 45-60萬 | 100-200萬 | 1套, 租房補貼 | 30-50萬 | 根據(jù)學科建設(shè)需要,提供必要的實驗建設(shè)費與辦公用房等。 |
骨干人才 | 35萬 | 65-75萬 | 15-30萬 | 根據(jù)學科建設(shè)需要,提供必要的實驗辦公設(shè)備等。 | |
后備人才 | a類 25萬 | a類 40-45萬 | 10-20萬 | 根據(jù)學科建設(shè)需要,提供必要的實驗辦公設(shè)備等。 | |
b類 20萬 | b類 30-35萬 | ||||
c類 16萬 | c類 20-25萬 | ||||
高水平團隊 | 按團隊成員層次水平給與相應(yīng)待遇 | 按團隊成員層次水平給與相應(yīng)安家費 | 理工科類 300-500萬 人文社科、藝術(shù)類100-200萬 | 根據(jù)學科建設(shè)需要,提供必要的實驗建設(shè)費與辦公用房等。 |
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