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武漢紡織大學 - 管理科學與工程、工商管理類等相關(guān)專業(yè)學科帶頭人、骨干人才、青年博士

發(fā)布:2023-03-21 19:06:08  關(guān)注:55140次

應(yīng)聘辦法

采用網(wǎng)上報名的方式,應(yīng)聘者將報名所需材料(附件:武漢紡織大學2023年面向社會招聘高層次人才報名表,以及業(yè)績成果證明材料)發(fā)送至學院郵箱[email protected]報名.

招聘程序

(一)學科團隊招聘計劃

學科類別學科團隊名稱招聘計劃聯(lián)系方式
團隊負責人團隊成員
博士學位授權(quán)點立項建設(shè)學科團隊管理科學與工程學科團隊12—3027—59367318

游老師

[email protected]

碩士學位授權(quán)點學科團隊工商管理、工程管理各1名各1-2
備注:結(jié)合學科建設(shè)需要,團隊建設(shè)可不受上述指標限制。

面向海內(nèi)外招聘具有創(chuàng)新性、開創(chuàng)性、探索性,已取得突出學術(shù)成績或具有明顯發(fā)展?jié)摿?,承擔國家級重大科研任?wù),在學科領(lǐng)域內(nèi)有較為突出的研究成果的創(chuàng)新團隊。

學校還將為專家團隊招聘高端人才,結(jié)合實際定期更新。

學科群學科帶頭人二級學院招聘專業(yè)及方向招聘

計劃

聯(lián)系方式
專家團隊招聘
智慧管理與效益制造學科群夏火松教授(國務(wù)院特殊津貼專家)團隊管理學院管理科學等相關(guān)專業(yè)1—2027-59367318

游老師

[email protected]

招聘政策

1.專任教師招聘類別

(一)杰出人才

在本學科領(lǐng)域享有國際公認的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力,為所在專業(yè)領(lǐng)域的大師級學者,已取得杰出的學術(shù)成就的人才,具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。

(二)領(lǐng)軍人才

a類:在國內(nèi)外本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力,為所在專業(yè)領(lǐng)域的著名學者,已取得卓越的學術(shù)成就的人才,年齡一般不超過55周歲。具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。

b類:在國內(nèi)外本學科領(lǐng)域具有良好的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力,具有作出突出貢獻的潛力,已取得較為突出的學術(shù)成就,年齡一般不超過50周歲。具體要求見《武漢紡織大學人才引進實施辦法》。

(三)拔尖人才

在本學科領(lǐng)域具有良好的學術(shù)影響力,為所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學者或?qū)W科帶頭人,已取得較高的學術(shù)成果的人才,年齡一般不超過50周歲,取得教授或相應(yīng)正高級職稱。

(四)骨干人才

在本學科領(lǐng)域具有較大發(fā)展?jié)摿Γ茉趯W科建設(shè)中發(fā)揮重要作用的青年骨干人才,年齡一般不超過40周歲。

(五)后備人才

博士研究生年齡一般不超過35周歲,博士后、副教授或取得相應(yīng)副高級職稱人員年齡一般不超過40周歲。緊缺亟需專業(yè)年齡可適當放寬。

工資待遇

引進層次年度薪資住房補貼周轉(zhuǎn)房科研啟動費其它待遇
杰出人才

領(lǐng)軍人才

面議
拔尖人才45-60萬100-200萬1套,

租房補貼

30-50萬根據(jù)學科建設(shè)需要,提供必要的實驗建設(shè)費與辦公用房等。
骨干人才35萬65-75萬15-30萬根據(jù)學科建設(shè)需要,提供必要的實驗辦公設(shè)備等。
后備人才a類

25萬

a類

40-45萬

10-20萬根據(jù)學科建設(shè)需要,提供必要的實驗辦公設(shè)備等。
b類

20萬

b類

30-35萬

c類

16萬

c類

20-25萬

高水平團隊按團隊成員層次水平給與相應(yīng)待遇按團隊成員層次水平給與相應(yīng)安家費理工科類

300-500萬

人文社科、藝術(shù)類100-200萬

根據(jù)學科建設(shè)需要,提供必要的實驗建設(shè)費與辦公用房等。
附加文檔

武漢紡織大學2023年面向社會招聘高層次人才報名表 (1).xls

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