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事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2019年05月17日訊：為組建一流教師隊(duì)伍，為一流學(xué)科建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支持和保障，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>;的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就安徽大學(xué)2019年度部分教學(xué)科研崗位招聘(學(xué)歷要求為碩士研究生及以上)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)思想政治水平。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針和政策。遵守憲法和法律，未受過(guò)任何紀(jì)律處分及刑事處罰。為人師表，品行端正，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平和教育、教學(xué)能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)技能，能以“四有好老師”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

(三)業(yè)務(wù)條件

學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)須符合我校公布的招聘崗位要求，國(guó)家認(rèn)可的香港、澳門(mén)或國(guó)外大學(xué)相關(guān)專業(yè)，藝術(shù)碩士也可報(bào)考。國(guó)(境)外取得碩士學(xué)位者須為兩年制以上碩士教育。應(yīng)聘者須具有良好的表達(dá)和課堂授課水平與能力，能講授本專業(yè)主干與核心課程;本科以來(lái)，參加過(guò)省級(jí)及以上專業(yè)協(xié)會(huì)主辦的展演活動(dòng)。

(四)身心條件

具有良好的身心條件，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

(五)年齡條件

碩士應(yīng)聘者年齡在30周歲以下(1989年1月1日以后出生)，博士在35周歲以下(1984年1月1日以后出生)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調(diào)查尚未定論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名

報(bào)名截止時(shí)間為2019年6月10日17:00。(如應(yīng)聘人數(shù)未足筆試開(kāi)考比例，可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)接收簡(jiǎn)歷時(shí)間，以具體通知為準(zhǔn))。

應(yīng)聘者須通過(guò)“安徽大學(xué)人才招聘網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)聘，人才招聘網(wǎng)可點(diǎn)擊安徽大學(xué)人事處網(wǎng)站首頁(yè)“公眾訪客指南”登錄(點(diǎn)擊登錄)，建議使用火狐瀏覽器。應(yīng)聘者點(diǎn)擊“應(yīng)聘登錄”平臺(tái)的“應(yīng)聘注冊(cè)”按鈕進(jìn)入注冊(cè)界面，認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人注冊(cè)信息。選擇應(yīng)聘的具體崗位，填寫(xiě)個(gè)人資料，并在“簡(jiǎn)歷信息”欄內(nèi)上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷材料須包括：①《安徽大學(xué)公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件);②由院系、教務(wù)處或研究生院開(kāi)具的說(shuō)明研究生階段研究方向的證明;③簡(jiǎn)歷;④前期學(xué)歷學(xué)位證書(shū)圖片;⑤證明個(gè)人水平與素質(zhì)的其他材料。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷材料大小一般不超過(guò)2m。

報(bào)名后沒(méi)有接到考試通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。

五、資格初審

應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，須經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)及應(yīng)聘崗位所在單位進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘者可通過(guò)系統(tǒng)中的“應(yīng)聘進(jìn)程查詢”了解應(yīng)聘最新進(jìn)展。

通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并在人事處網(wǎng)頁(yè)公布或資格審查現(xiàn)場(chǎng)告知應(yīng)聘者。

六、考試考核

考試分筆試和面試環(huán)節(jié)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及具體實(shí)施方案將另行通知。

筆試。筆試主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際運(yùn)用能力等。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，由招聘單位按3:1(或4:1、或5:1)的比例確定各崗位入圍面試人員，最后一名如有多名應(yīng)聘人員成績(jī)相同，一并確定入圍面試。

面試。面試將采取試講、專業(yè)技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。面試主要考查應(yīng)聘者專業(yè)能力、邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)和儀表舉止、潛能、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力、教學(xué)效果及實(shí)際操作技能等綜合能力。

面試考官組由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

面試環(huán)節(jié)成績(jī)，按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分計(jì)算。面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

七、成績(jī)計(jì)算及合成

筆試和面試成績(jī)均實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。最終綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成(百分制)確定，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。如最終綜合成績(jī)相同，由面試考官組現(xiàn)場(chǎng)加試決定最終排序。

八、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示、審議

擬聘用人員經(jīng)各具體用人單位黨政聯(lián)席會(huì)議審議后，經(jīng)人事處復(fù)審，上報(bào)學(xué)校會(huì)議審核。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)公示7天。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由各具體用人單位通知來(lái)校簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

對(duì)考察、體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次，且不得低于筆試和面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，此批次錄用新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，學(xué)校按照規(guī)定報(bào)批后，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事項(xiàng)

(—)招聘工作在校紀(jì)檢監(jiān)察室和人事處的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各具體用人單位按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，基層紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。監(jiān)督電話：安徽大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察室0551-63861581。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)最終擬聘用人員必須在2019年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來(lái)校報(bào)到上班，否則學(xué)校將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，有聘用單位的，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;無(wú)聘用單位的，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料。

(四)每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，同時(shí)報(bào)名多個(gè)崗位視為放棄應(yīng)聘資格。

(五)本招聘啟事最終解釋權(quán)歸安徽大學(xué)人事處所有。如對(duì)招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應(yīng)聘過(guò)程中遇到系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)等問(wèn)題，請(qǐng)與我校人事處聯(lián)系，聯(lián)系人：陳老師，聯(lián)系電話：0551-63861227,我們將進(jìn)行及時(shí)、有效地處理。藝術(shù)學(xué)院招聘聯(lián)系人：徐老師，聯(lián)系電話：0551-63861248;徽學(xué)與中國(guó)傳統(tǒng)文化研究院招聘聯(lián)系人：卞老師，聯(lián)系電話：0551-65108560。

特此公告。

安徽大學(xué)

2019年5月8日

相關(guān)附件下載>;>;>;

安徽大學(xué)公開(kāi)招聘報(bào)名表(藝術(shù)學(xué)院、徽學(xué)與中國(guó)傳統(tǒng)文化研究院).docx