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重慶科技學院2020年公開招聘教師及專職輔導員簡章（第一批）

重慶科技學院坐落于我國西部唯一直轄市重慶，東鄰歌樂山國家級森林公園，西有縉云山國家級森林公園，地理優(yōu)勢得天獨厚，地處重慶大學城毗鄰重慶大學、重慶醫(yī)科大學、重慶師范大學、解放軍陸軍軍醫(yī)大學等十余所高校，重慶市優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學多所。工作、生活、文化體育運動、醫(yī)療養(yǎng)護設施齊全配套，是重慶市“文明單位”和“園林式單位＂。大學城交通便捷、四季常綠、花開全年、空氣清新，生態(tài)優(yōu)良。

重慶科技學院是一所全日制公辦普通本科院校，是碩士學位授予單位，有近70年辦學歷史。學校是全國卓越工程師教育培養(yǎng)計劃試點單位、全國應用技術(shù)大學（學院）聯(lián)盟副理事長單位、全國新建本科院校聯(lián)盟副理事長單位、重慶市屬高校轉(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)盟理事長單位，是人力資源和社會保障部批準的國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，被評為全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校、全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。

學校以工為主，以石油與化工、冶金與材料、機械與電子、安全與環(huán)保為特色，理、工、經(jīng)、管、法、文、藝多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，行業(yè)優(yōu)勢突出，扎根地方發(fā)展，辦學特色鮮明?，F(xiàn)有15個二級學院（部）62個本科專業(yè)，擁有一級學科30個，有8個學院培養(yǎng)研究生;有重慶市一流專業(yè)19個，有8個本科專業(yè)進入全球工程教育“第一方陣”，處于重慶市高校前列。

學校擁有國家級實驗教學示范中心、國家級虛擬仿真實驗教學中心、國家級工程實踐教育中心、國家級大學生校外實踐教育基地，以及重慶市級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、市級實驗教學示范中心、市級大學生校外實踐教育基地、省部級質(zhì)量工程項目、市級研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、市級研究生導師團隊等百余項。

學校有石油與天然氣工程、材料科學與工程、機械工程、控制科學與工程、安全科學與工程等5個省部級重點學科，有生活垃圾資源化處理部（教育部）市（重慶市）共建協(xié)同創(chuàng)新中心1個，重慶市協(xié)同創(chuàng)新中心2個，復雜油氣田勘探開發(fā)、納微復合材料與器件、非礦山安全與重大危險源監(jiān)控、職業(yè)危害檢測與鑒定、工業(yè)發(fā)酵微生物、能源工程力學與防災減災、納微生物醫(yī)學檢測技術(shù)、稠油開采等8個省部級重點實驗室，非常規(guī)油氣田開發(fā)、工業(yè)過程在線分析與控制、復雜金屬礦產(chǎn)資源增值處理與清潔提取等3個重慶市高校重點實驗室，省部級工程技術(shù)研究中心6個，高校工程研究中心3個，社科研究中心2個，省部級科普基地3個。

為加強人才隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市人力社保局核準，現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘博士研究生及相應學位的人才。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘計劃

本次共招聘140名工作人員。其中：博士研究生學歷層次專任教師123名、博士研究生學歷層次專職輔導員17名。

三、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身心條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非2020年應屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）其他要求

2020年應屆畢業(yè)生，須在2020年7月31日前取得相應畢業(yè)（學位）證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在面試資格復審前獲得教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘條件

（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則。

（二）遵紀守法、品行端正，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和科學文化素養(yǎng)。

（三）年齡要求：全日制博士研究生年齡33周歲及以下和35周歲及以下，取得高級職稱者年齡可放寬至40周歲及以下，年齡計算截止日期為2019年12月31日；如“33周歲及以下”指未到34歲，在1986年1月1日及以后出生，“35周歲及以下”指未到36歲，在1984年1月1日及以后出生，“40周歲及以下”指未到41歲，在1979年1月1日及以后出生，依次類推，特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意后可適當放寬。

（四）身心健康，符合公開招聘體檢標準。

（五）具備應聘崗位所需的其他條件（見附件1《重慶科技學院2020年公開招聘教師和專職輔導員崗位計劃表》）。

五、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

從本簡章發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2020年4月30日前。

2.報名方式

應聘人員登錄重慶科技學院主頁“人才招聘”系統(tǒng)進行注冊、應聘?！叭瞬耪衅浮毕到y(tǒng)網(wǎng)址：http://www.cqust.edu.cn。

3.應聘人員的教育和工作經(jīng)歷時間應連續(xù)完整（如有間斷，間斷時間總計不得超過3個月）。

（二）資格復審

個人應聘材料經(jīng)過學校和應聘崗位所在二級用人單位聯(lián)合初審通過后，再通過郵件或電話等方式通知安排面試等相關(guān)考核。資格審查不合格者，不具備考試考核資格。審查通過者方能進入下一個招聘流程。

參加考試考核人員須持相關(guān)證書及有效證件到學校參加資格復審。復審材料包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書或聘書；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③近五年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被sci、ei、cssci、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料；④其他證明材料。

資格審查要嚴格對照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和招聘公告進行，準確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

（三）考試考核

1.考核時間

根據(jù)各個崗位報名情況，具體時間和地點由應聘崗位所在二級用人單位另行通知。

2.考試考核方式

依次為心理測試、筆試、試講、結(jié)構(gòu)化面試。

（1）心理測試

心理測試主要考察應聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。應聘人員應在現(xiàn)場進行心理測試，測試結(jié)果不納入考核總成績。心理測試結(jié)果作為是否錄用的重要依據(jù)。

（2）筆試

筆試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識情況，分值100分。

（3）試講

試講主要考察應聘人員專業(yè)基礎知識、專業(yè)實踐能力水平等綜合情況，分值100分。

（4）結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應聘者對高等教育熱愛、人才培養(yǎng)熱心，對報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力等，分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，報市人力社保局和主管部門備案。

（5）成績

考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。考核總成績低于60分者不得確定為體檢人選。

（四）體檢

體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，若用人單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢地點、時間另行通知。

（五）考察

體檢合格者，考察由重慶科技學院組織實施，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品行修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息不實、涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（六）公示

體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、考試考核總成績、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時間、擬聘單位及崗位等。

（七）協(xié)議及聘用合同簽訂

經(jīng)公示無異議或不影響結(jié)果的擬聘人員，在公示后30日內(nèi)辦理《就業(yè)協(xié)議書》，并填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式兩份），報市人力社保局審批。

應聘人員到崗后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

招聘人員實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘任前病史且身心條件不符合崗位要求及其他在公開招聘過程中提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

應屆畢業(yè)生須取得應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書（國外留學人員需加持教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明），否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

六、引進人才的待遇

聘用人員達到相關(guān)條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

待遇與福利：

1.學校引進后給予安家費、科研啟動費等有競爭力的待遇。

2.引進人才在人事關(guān)系到位后可按規(guī)定享受相關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及各項福利。

3.支持引進人才申報國家、?。ㄊ校﹨^(qū)、各項人才項目，推薦申報碩士生導師。

4.在崗期間享有參加職業(yè)培訓提升、境內(nèi)外研修學習的機會。

5.學校給予所有職工具有競爭力的績效激勵政策。

6.對于團隊引進或特別優(yōu)秀的緊缺、急需、特殊及交叉學科專業(yè)人才，可“一事一議”。

七、紀律要求

（一）在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應實行回避。

（二）公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并依法依規(guī)追究有關(guān)責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

八、其他說明

（一）本校常年招聘博士及以上人才，有意向者可隨時與學校聯(lián)系咨詢，學校根據(jù)情況適時啟動招聘流程。

（二）聯(lián)系方式

學校地址：重慶市沙坪壩區(qū)重慶大學城重慶科技學院（重慶市沙坪壩區(qū)大學城東路20號）

學校網(wǎng)站主頁：http://www.cqust.edu.cn

人事處網(wǎng)站主頁：http://rsc.cqust.edu.cn

二級單位網(wǎng)頁：進入學校網(wǎng)站首頁→組織機構(gòu)→二級單位主頁

聯(lián)系部門：重慶科技學院人事處

聯(lián)系人：張老師、楊老師

聯(lián)系電話：+86-23-65023815郵編：401331

聯(lián)系郵箱：[email protected]（投遞簡歷郵箱）

學校二級單位聯(lián)系方式請見附件2。

（三）本簡章由重慶科技學院人事處負責解釋。

事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected]（該郵箱不接受簡歷）。

附件：1.重慶科技學院2020年公開招聘教師和專職輔導員崗位計劃表

2.重慶科技學院用人單位招聘工作人員聯(lián)系表

附件1-2