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衢州學(xué)院是一所以工為主、特色鮮明的應(yīng)用型公辦全日制普通本科院校，浙江省首批應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)試點(diǎn)示范院校，坐落于素有“四省通衢”之稱的國(guó)家歷史文化名城浙江省衢州市。學(xué)校現(xiàn)有化學(xué)與材料工程學(xué)院、機(jī)械工程學(xué)院、建筑工程學(xué)院、電氣與信息工程學(xué)院、經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院、教師教育學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院等7個(gè)二級(jí)學(xué)院；設(shè)有化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、材料成型與控制工程、土木工程、工程管理、電氣工程及其自動(dòng)化、自動(dòng)化、物聯(lián)網(wǎng)工程、人力資源管理、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、小學(xué)教育、英語(yǔ)、音樂(lè)學(xué)等32個(gè)本?？茖I(yè)，全日制在校生7100余人，教職員工620余人?，F(xiàn)誠(chéng)邀海內(nèi)外有識(shí)之士加盟我校。

一、招聘對(duì)象

（一）學(xué)科帶頭人、教授

（二）博士研究生

（三）碩士研究生

（四）輔導(dǎo)員（思政教師）

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)，敬業(yè)愛(ài)崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德；

2.善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有創(chuàng)新意識(shí)，愿為學(xué)校發(fā)展、學(xué)科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)；

3.學(xué)科帶頭人應(yīng)具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，年齡一般不超過(guò)50周歲；教授一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)45周歲；博士研究生一般不超過(guò)35周歲，特殊情況不超過(guò)40周歲；碩士研究生一般不超過(guò)35周歲；學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)突出或有海外留學(xué)或海外訪學(xué)（1年以上）經(jīng)歷者年齡可適當(dāng)放寬；

4.身心健康，能夠勝任相應(yīng)崗位工作的要求。

(二)業(yè)務(wù)條件

1.學(xué)科帶頭人：

（1）具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)為省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或重點(diǎn)研究方向負(fù)責(zé)人；

（2）從事教學(xué)科研第一線工作，能勝任核心課程講授任務(wù)，具備碩士生導(dǎo)師資格；

（3）學(xué)術(shù)造詣深，科研業(yè)績(jī)突出。具有承擔(dān)或組織承擔(dān)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科學(xué)研究與教學(xué)研究項(xiàng)目，或主持省部級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、國(guó)家教學(xué)基地等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的能力；

（4）有發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)本學(xué)科建設(shè)和發(fā)展具有引領(lǐng)性與創(chuàng)新性構(gòu)想，在2-3年內(nèi)能組織力量帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在本學(xué)科領(lǐng)域形成特色研究方向和重要成果，提升本學(xué)科整體水平和影響力；

（5）學(xué)術(shù)民主意識(shí)濃厚，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力；注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，注重青年人才培養(yǎng)，能發(fā)揮核心作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

2.教授：

（1）從事教學(xué)科研第一線工作，能勝任核心課程講授任務(wù)；

（2）有較高的學(xué)術(shù)造詣，科研成果豐富，具有承擔(dān)省部級(jí)重點(diǎn)科學(xué)研究與教學(xué)研究項(xiàng)目，或作為主要成員參與省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、省級(jí)教學(xué)基地等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的能力；

（3）能把握本學(xué)科發(fā)展方向，具有組織新研究方向以及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的能力，帶領(lǐng)本學(xué)科在重點(diǎn)研究領(lǐng)域追趕省內(nèi)先進(jìn)水平；

（4）具有團(tuán)結(jié)學(xué)科或?qū)W術(shù)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展需要，組織帶領(lǐng)較高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展教學(xué)科研工作。

3.博士研究生：

（1）能從事教學(xué)科研第一線工作，勝任專業(yè)課程講授任務(wù)；

（2）有較好的學(xué)術(shù)水平和研究工作基礎(chǔ)、較強(qiáng)的獨(dú)立開(kāi)展科研工作能力；

（3）具有專業(yè)發(fā)展?jié)摿涂沙掷m(xù)發(fā)展能力。在學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究上具有協(xié)同合作的基礎(chǔ)，在學(xué)術(shù)梯隊(duì)或團(tuán)隊(duì)中具備以骨干成員開(kāi)展教學(xué)科研工作的綜合素質(zhì)。

4.碩士研究生：

（1）能從事教學(xué)科研第一線工作，勝任專業(yè)課程講授任務(wù)；

（2）有較好的學(xué)術(shù)水平和研究工作基礎(chǔ)、較強(qiáng)的獨(dú)立開(kāi)展科研工作能力；

（3）具有專業(yè)發(fā)展?jié)摿涂沙掷m(xù)發(fā)展能力。

三、引進(jìn)人員相關(guān)待遇

（一）學(xué)科帶頭人：

在省重點(diǎn)學(xué)科中設(shè)置特聘教授崗位，入選浙江省“錢(qián)江學(xué)者”特聘教授的引進(jìn)人員，享受浙江省“錢(qián)江學(xué)者”特聘教授待遇（浙教高科[2012]97號(hào)），同時(shí)享受衢州市人才引進(jìn)待遇（“錢(qián)江學(xué)者”特聘教授為期五年每人每年30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，一次性安家補(bǔ)助45萬(wàn)元，每年發(fā)放4萬(wàn)元人才津貼。不再執(zhí)行上表的引進(jìn)待遇。）

（二）教授：

（三）博士研究生：

四、應(yīng)聘方式

有意應(yīng)聘者，請(qǐng)將應(yīng)聘材料電子版（含個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭情況、發(fā)表論文著作的清單、承擔(dān)重要科研項(xiàng)目、專利、獲獎(jiǎng)、任職的證明材料以及本人應(yīng)聘崗位和要求，文件名以“應(yīng)聘學(xué)院+應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)位+學(xué)校+專業(yè)”命名）發(fā)送至人事處和相應(yīng)二級(jí)學(xué)院郵箱各1份（詳見(jiàn)聯(lián)系方式）。

五、招聘程序

（一）公開(kāi)招聘程序

1.制定招聘計(jì)劃；

2.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

3.審查應(yīng)聘人員資格條件；

4.考試、考核；

5.體檢；

6.根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

7.公示擬聘人員名單；

8.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘程序各環(huán)節(jié)要求

1.制定招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃由人事處負(fù)責(zé)組織編制，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究。招聘計(jì)劃主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

2.公布招聘信息

通過(guò)衢州學(xué)院校網(wǎng)（）、主管人事部門(mén)網(wǎng)站、各類人才招聘信息網(wǎng)、省市政府組織的人才招聘會(huì)等渠道公開(kāi)發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

3.審查應(yīng)聘人員資格條件

招聘崗位所屬學(xué)院（部門(mén)）的主管人員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人求職申請(qǐng)及佐證材料進(jìn)行審核，篩選符合資格條件的應(yīng)聘人員材料報(bào)人事處審查。經(jīng)人事處資格審查通過(guò)的人員可進(jìn)入考試、考核環(huán)節(jié)。

4.考試、考核

公開(kāi)招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才，符合衢州市市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次（高學(xué)歷、高職稱、高技能）人才條件的，可采取直接考核的方式。其他人員的招聘，招聘崗位和招聘條件的設(shè)置需經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)研究確定，具體考試與考核工作由衢州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

對(duì)符合衢州市市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才條件人員的直接考核按以下要求進(jìn)行：

（1）招聘崗位所屬學(xué)院（部門(mén)）成立考核推薦組，考核推薦組成員由學(xué)院（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)、專家、教師代表組成（不少于5人，一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）。其中，其他學(xué)院（部門(mén)）的專家代表原則上不少于2人，人事處負(fù)責(zé)選派?？己送扑]組成員名單報(bào)人事處審查、備案。

（2）考核推薦組可通過(guò)課程試講、面試交流、材料審議等方式對(duì)應(yīng)聘人員是否具備招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進(jìn)行審查，形成考察報(bào)告，報(bào)學(xué)校人事處。

（3）人事處對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行復(fù)核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

5.學(xué)校研究

（1）人事處對(duì)學(xué)院（部門(mén)）提交的推薦材料進(jìn)行形式審核，經(jīng)人事處分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，提交碰頭會(huì)討論。

（2）經(jīng)碰頭會(huì)討論通過(guò)的人員，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)會(huì)議研究。

6.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;的通知》（浙人公[2005]68號(hào)）及國(guó)家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉》執(zhí)行。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在衢州市人民醫(yī)院進(jìn)行。

7.審批

擬引進(jìn)人選材料報(bào)衢州市人力資源和社會(huì)保障局審批（備案）。

8.公示擬聘人員名單

經(jīng)衢州市人力資源和社會(huì)保障局審批（備案）的人員，在衢州學(xué)院校園網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

9.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)

單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

六、聯(lián)系方式

（一）二級(jí)學(xué)院（部）聯(lián)系方式

（二）人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系人：丁老師、石老師

咨詢電話：0570-8015033，來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

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傳真：0570-8015033

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郵編：324000

校址：浙江省衢州市九華北大道78號(hào)衢州學(xué)院

衢州學(xué)院人事處