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西北工業(yè)大學自動化學院2022年度全球招聘公告

一、招聘學科方向（包括但不限于以下方向）

1. 人工智能方向：跨模態(tài)智能學習、類腦智能與數(shù)據(jù)融合、智能人機交互、社交網(wǎng)絡(luò)與隱私保護等。

2. 機器人與智能方向：一體化重構(gòu)機器人、跨介質(zhì)生機融合機器人、機器人技能學習與智能發(fā)育等。

3. 檢測導(dǎo)航方向：智能嗅覺傳感技術(shù)、共振弱力檢測技術(shù)、新型微機械傳感器、生物仿生導(dǎo)航等。

4. 飛行控制方向：飛行員輔助操作控制、靈巧構(gòu)型飛行器、仿生集群飛行技術(shù)等。

5. 交通方向：高風險作業(yè)設(shè)施智能運行、機場群安全協(xié)同運行、智能自主交通系統(tǒng)共性技術(shù)等。

6. 電氣新能源方向：電力系統(tǒng)繼電保護、高電壓與絕緣技術(shù)、分布式高比例儲能系統(tǒng)、高功率超寬帶電磁脈沖技術(shù)等。

二、招聘類型及支持措施

基本條件：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛高等教育事業(yè)，恪守學術(shù)道德和教師職業(yè)道德，遵守中華人民共和國憲法和有關(guān)法律規(guī)定，品行端正，身心健康。

（1）講席教授

（2）長聘教授

（3）青年拔尖人才

（4）準聘師資

（5）博士后

三、其他支持政策

（一）完善的人才培育體系

學校實施“翱翔人才計劃”，助力青年人才成長為學科領(lǐng)軍人才和青年學術(shù)英才。加盟我校的青年教師可申請翱翔人才計劃（含翱翔青年學者項目、翱翔新星項目、翱翔海外學者項目），入選后科研啟動費最高可增至200萬，且在所聘崗位薪酬之外可另獲津貼5-8萬/年。

學校注重“傳幫帶”，出臺政策鼓勵青年教師赴科研院所和行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉，引導(dǎo)青年教師入主流、到前沿、快成長。建立了系統(tǒng)完善的校、院、團隊協(xié)同支撐體系，各學院對新進青年教師在科研平臺、辦公實驗場地、設(shè)備共享、招生指標、薪酬福利等方面推行個性化支持政策，引導(dǎo)青年教師快速融入集體并開展工作。

（二）濃厚的學術(shù)科研氛圍

學校關(guān)心人才，尊重人才，珍愛人才，為青年教師營造了自由活躍的學術(shù)科研氛圍和良好的人才成長環(huán)境，搭建了跨學院、跨學科交流平臺，促進青年教師成長成才；學校建立了導(dǎo)向明確、科學精準、競爭擇優(yōu)的人才評價體系，營造了潛心治學、追求卓越、自由開放的濃厚學術(shù)氛圍。

（三）健全的成果轉(zhuǎn)化體系

學校設(shè)有知識產(chǎn)權(quán)專項資金，幫助教師開展專利導(dǎo)航、申請前評估等工作。學校將成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金收益的80%和股權(quán)收益的70%獎勵給成果完成人，并建立科技成果轉(zhuǎn)化人才職稱評定制度和晉升機制，賦予成果完成人職務(wù)科技成果所有權(quán)和長期使用權(quán)。

（四）無憂的工作生活環(huán)境

學校附屬中小幼基礎(chǔ)教育國內(nèi)頂尖，依托豐富的大學資源，學校為引進人才子女提供最優(yōu)質(zhì)的教育資源。學校建設(shè)有“都市花園”式的西安友誼校區(qū)、“山水園林”式的西安長安校區(qū)，在深圳、青島、太倉、重慶、北京、上海、寧波等地設(shè)立異地創(chuàng)新機構(gòu)，青年教師可選擇校區(qū)或異地創(chuàng)新機構(gòu)，開啟職業(yè)生涯。

未來，開放包容的學校將繼續(xù)精益求精，不斷完善引育體制機制，讓每位加盟西工大的學者都能“人人盡展其才、人人皆可成才”。

四、學院專屬政策

（一）交叉中心

學院新引進的海外優(yōu)青等“四青”人才、新引進的準聘教授、新引進的獨立pi準聘副教授和選拔其他具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師加入交叉研究中心。為加入交叉研究中心人員，提供硬件條件支撐，包括辦公室裝修改造、辦公設(shè)備配備等，實現(xiàn)拎包入駐。此外，在實驗室用房、學生辦公用房、研究生招生指標、專項津貼配套等方面提供全方位保障。

學院每年選拔具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師入選“交叉研究中心青年人才”，學院為入選“交叉研究中心青年人才”的青年教師配套研究經(jīng)費每人30萬元,配套津貼5-8萬元/年(按10個月發(fā)放），保障每年2個碩士生招生指標。

（二）招生指標政策

國家級領(lǐng)軍人才和國家級青年人才，可直接認定博導(dǎo)資格。若入職當年獲得人才稱號，可分別申請增加4個和2個博士招生指標。當年獲得省部級人才稱號的博導(dǎo)，可申請增加1個博士招生指標。

準聘師資外審時同步評審研究生導(dǎo)師資格，對于引進的學術(shù)成果突出或具有國外博士學位且有能力指導(dǎo)留學生的青年教師，放寬導(dǎo)師資格認定條件。

新入職青年教師在第一個聘期內(nèi)，每年可獲得1個碩士招生指標（如果未獲得導(dǎo)師資格，掛靠所在團隊導(dǎo)師）。

（三）伯樂獎（含院外教師）

1.推薦并成功全職引進國家級青年人才1名，學院給予一次性獎勵5萬元（稅前）。

2.推薦海外優(yōu)青候選人有效申報學院給予一次性獎勵1萬元（稅前）。

3.推薦準聘教授1名，①達到學院學術(shù)標準并有效申請，學院給予一次性獎勵0.1萬元（稅前）；②通過學院試講及學術(shù)考察，再獎勵0.1萬元（稅前）；③通過學?？疾旌凸荆侏剟?.3萬元（稅前）；④報到入職學院工作，再獎勵0.5萬元（稅前）。

4.推薦并成功全職引進準聘副教授（海外博士學位，學校qs排名前100），學院給予一次性獎勵0.2萬元（稅前）。

（四）依托我院申報“海外優(yōu)青”上會但未通過者，入職可享受特殊津貼5萬。

五、聯(lián)系方式

應(yīng)聘者可發(fā)送個人詳細簡歷及相關(guān)材料至電子郵箱[email protected]。個人簡歷包含教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及發(fā)表高水平論著和承擔科研項目等情況。郵件標題注明“應(yīng)聘自動化學院+姓名+聯(lián)系方式”。

聯(lián)系人:董老師 魏老師

電話:029-88431389