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根據(jù)《吉林大學2023年度公開招聘專業(yè)技術人員工作方案》(以下簡稱《方案》)，吉林大學面向社會公開招聘專業(yè)技術人員，有關事宜公布如下。

一、招聘崗位

本次招聘的專業(yè)技術崗位為初級或中級崗位，招聘崗位共68個。具體崗位詳見《吉林大學2023年度公開招聘專業(yè)技術人員崗位條件匯總表》（附件）。

碩士研究生畢業(yè)并取得相應學位的新聘專業(yè)技術人員，聘用到初級崗位；博士研究生畢業(yè)并取得相應學位的新聘專業(yè)技術人員，聘用到中級崗位。“以考代評”的專業(yè)技術系列人員（會統(tǒng)、編輯、醫(yī)務）按學校專業(yè)技術職務聘任相關規(guī)定執(zhí)行。

應聘副高級專業(yè)技術崗位，且具有國家承認的副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格或副高級及以上專業(yè)技術職務的新聘專業(yè)技術人員，聘用到副高級專業(yè)技術崗位。

二、招聘條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持正確政治方向，遵守國家法律，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責的能力。

（二）應具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位（含應屆畢業(yè)生，但須于2023年8月1日前取得學歷學位證書）。

（三）符合各招聘崗位要求的年齡條件。招聘崗位無特殊要求的，按學校規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

年齡未滿30周歲（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生畢業(yè)并取得博士學位的，年齡未滿35周歲（1988年1月1日及以后出生）。應聘副高級專業(yè)技術崗位且具有高級專業(yè)技術職務的，未滿40周歲（1983年1月1日及以后出生）。

（四）具有較強的紀律觀念和規(guī)矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。無違法違紀行為記錄。

（五）具備較強的綜合素質，包含但不限于良好的教育背景、較好的崗位匹配性和發(fā)展?jié)摿?、較強的專業(yè)技術能力、善于合作。

（六）符合各招聘崗位所要求的具體條件，詳見《吉林大學2023年度公開招聘專業(yè)技術人員崗位條件匯總表》（附件）。

三、回避

（一）凡與招聘崗位所在中層單位人員存在夫妻或父母子女關系的應聘人員，不得報考同一中層單位。

（二）嚴格貫徹《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》中關于回避的各項要求。凡與考生存在應當回避關系的人員，須主動向單位報告，并不得參與任何與考試相關的工作。

四、報名

本次考試報名采用網(wǎng)上報名方式，不接收紙質報名材料。報名實行誠信承諾制度，應聘人員須保證報名信息及相關證明材料真實、準確、完整、有效。如應聘人員提供的材料或信息不真實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其應聘或聘用資格。如應聘人員未能在規(guī)定時限內提供完整、有效的報名材料，或材料存在內容不全、不符合要求等情況，視為考生自動放棄報名，學校取消其應聘資格。

應聘人員須在吉林大學公開招聘網(wǎng)站（careers.jlu.edu.cn）注冊后選擇報考崗位并填報個人信息。

（一）每位應聘人員只可申請一個崗位，一經(jīng)提交不可更改；應聘人員不得同時報考專業(yè)技術人員崗位和管理系列職員崗位。

（二）報名截止時間為2023年3月31日16:30，提交材料不齊全者視為放棄報名。

五、資格初審

學校根據(jù)招聘條件對應聘人員進行資格初審，資格初審合格考生進入基本素質考察環(huán)節(jié)。

六、考核內容和形式

考核分為基本素質考察、專業(yè)技術能力測試、基本能力測試、職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評、中層單位綜合面試、體檢及政審。

（一）基本素質考察

湖南事業(yè)單位考試

學校成立2023年度公開招聘考試基本素質考察專家組。專家組依據(jù)考生履歷進行評分，并擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)人選。

人力資源處通過吉林大學主頁（www.jlu.edu.cn）和吉林大學公開招聘網(wǎng)站公布進入下一環(huán)節(jié)考生名單。

（二）專業(yè)技術能力測試

1.專業(yè)技術能力測試主要針對招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能對考生進行測試，各中層單位根據(jù)招聘崗位實際情況，采用實際操作、筆試或面試等方式進行。專業(yè)技術能力測試具體要求及時間地點由中層單位另行通知。

2.確定進入下一環(huán)節(jié)人選：各中層單位按照專業(yè)技術能力測試成績由高到低的順序，原則上按該崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定擬推薦人選。如符合上述條件的末位考生成績并列,可同時確定為擬推薦人選。如進入該環(huán)節(jié)人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)3倍，按實際進入該環(huán)節(jié)人數(shù)確定擬推薦人選。

3.中層單位對擬推薦人選進行資格復審，通過資格復審的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.學校將在吉林大學主頁通知公告欄和吉林大學公開招聘網(wǎng)站公示進入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關事項。

（三）基本能力測試

1.測試科目：①職業(yè)能力傾向測驗②綜合應用能力。

2.測試形式及時間：基本能力測試為通過性測試，采用線下筆試方式進行。測試時間初步定于2023年4月22日，具體時間及相關要求另行通知。

3.通過標準：職業(yè)能力傾向測驗、綜合應用能力均為百分制。按照“①職業(yè)能力傾向測驗成績大于等于60分；②綜合應用能力成績大于等于60分?！眱蓚€條件同時滿足的原則確定通過人選。

4.學校對擬進入下一環(huán)節(jié)人選進行資格復審，通過資格復審的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

5.學校將在吉林大學主頁通知公告欄和吉林大學公開招聘網(wǎng)站公示進入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關事項。

（四）職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評

人力資源處對通過基本能力測試環(huán)節(jié)的考生進行職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評，對考生的價值觀、求職動機、抗壓能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、綜合能力素質等方面進行考查。

職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評具體時間、地點及相關要求另行通知。通過職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

人事考試

（五）中層單位綜合面試

事業(yè)單位考試科目

1.各中層單位自行組織開展中層單位綜合面試。

2.中層單位綜合面試內容：面試內容包括自我介紹和現(xiàn)場提問。

3.確定考察人選：各中層單位按照綜合面試成績由高到低的順序，按該崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定推薦人選。如確無合適人選，可取消該補充計劃。

中層單位綜合面試相關具體事宜由中層單位另行通知。

（六）體檢與政審

1.被確定為推薦人選的考生須參加學校統(tǒng)一組織的體檢。體檢在學校指定的醫(yī)院進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，并結合學校實際用人需求情況確定。

2.體檢合格的考生，學校對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行政審。

3.體檢、政審不合格的，取消考察人選資格。考生在體檢、政審過程中弄虛作假、隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、政審結果不實的，取消聘用資格。

七、公示及確定聘用人選

對于通過體檢及政審的考察人選，經(jīng)學校相關會議審議通過后，學校對考察人選進行公示。經(jīng)公示無異議的、或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按學校相關規(guī)定辦理入職手續(xù)。

八、聘用管理

新聘專業(yè)技術人員按人事代理方式聘用管理，與學校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。首聘期聘期考核結果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉為學校直接管理；考核結果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進行管理；考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。連續(xù)兩個聘期考核結果均為“合格”及以上等次的，可與學校簽訂長期聘用合同；聘期考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。具體待遇按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。

九、其他

（一）吉林大學依法依規(guī)進行公開招聘，各關鍵環(huán)節(jié)的重要信息均通過吉林大學官網(wǎng)和吉林大學公開招聘網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，請相關人員持續(xù)關注?？荚嚾滩皇杖竺M和任何其他費用。我校從未委托任何個人或中介進行人員招聘或組織培訓，請各位考生及家長提高警惕、謹防上當受騙。對于假冒吉林大學名義行騙的單位或個人，我校將配合公安部門追究相關人員法律責任。

（二）對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消應聘人員應聘資格。

聯(lián)系人：于老師 夏老師 劉老師

聯(lián)系電話：0431-85166282

吉林大學人力資源處

2023年3月22日

附件-吉林大學2023年度公開招聘專業(yè)技術人員崗位條件匯總表.xlsx