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天津工業(yè)大學2019年公開招聘第二批輔導員計劃

根據《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》、《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》等有關文件要求，結合天津工業(yè)大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘碩士崗位工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津工業(yè)大學門戶網站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

具體招聘崗位見《天津工業(yè)大學2019年公開招聘第二批輔導員計劃》(附表1)。

二 、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1. 遵守憲法和法律;

2. 具有良好的品行;

3. 具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4. 適應崗位要求的身體條件;

5. 第一學歷學位應為綜合性大學(不含民辦院校、獨立院校)全日制本科、學士(不含函授、專升本等)，同時符合崗位要求的學歷學位條件;

6.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;社會人員需可以辦理調入手續(xù);

7.2019屆碩士、博士畢業(yè)生，須在2019年8月31日前取得畢業(yè)證、學位證;

8. 具有崗位要求的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員;

5. 在讀的非應屆畢業(yè)生及定向、委培生;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

三、公開招聘程序

(一)報名

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

本次公開招聘報名及考試工作由我校委托權威考試機構進行，報名和繳費均在網上進行。非報名時間或通過其他方式報名無效，每人限報一崗。

具體報名起止時間及相關說明將在天津工業(yè)大學主頁(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。發(fā)布7個工作日后開始接受報名，報名不少于5天。

(二)資格初審

報名截止后，學校及各招聘部門根據所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格初審，通過資格初審人員名單將在單位網站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。實際通過資格初審人數(shù)與崗位的招聘計劃數(shù)之比低于3:1，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報名人員可在規(guī)定時間內改報符合條件的其他崗位。

應聘人員承諾所填寫的各項報考信息全部真實有效，未按要求報名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負責。不符合我校招聘條件者恕不另行通知。

(三)考試與考核

少數(shù)民族輔導員崗位采用心理測試、面試的考核方式，其他崗位采用筆試、心理測試、面試的考核方式。

(1)筆試

筆試主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，滿分100分。筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在天津工業(yè)大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知，筆試成績可在天津工業(yè)大學人事處主頁公開招聘專欄查詢。

(2)面試

少數(shù)民族輔導員崗位考生資格初審通過后直接參加面試，進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

其他崗位人員在筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

面試前，所有崗位進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審(資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知)。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

面試主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，及格分數(shù)線為60分，面試成績由去掉最高分、最低分后的評委打分的平均數(shù)確定。面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

應聘者可登陸天津工業(yè)大學人事處主頁查詢參加面試人員名單及具體面試安排。

(3)成績核算

少數(shù)民族輔導員崗位考生綜合成績=面試成績

其他崗位考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

心理測試不計入總成績，但心理測試不符合崗位要求或超過兩項指標不合格者不予錄用。

綜合成績即為總成績，于面試考核結束后7個工作日內在學校網站(www.tjpu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

少數(shù)民族輔導員崗位總成績保留2位小數(shù)。其他崗位筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

(五)體檢

事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。

進入體檢人員須在指定時間參加由學校組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，費用自理。通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。

(六)考察

考察實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察。內容包括應聘人員的思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度和實績、學習和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復核?？疾旖Y束后由學院(單位)招聘領導小組出具書面綜合考察報告，考察不合格者，不能進入下一環(huán)節(jié)。

(七)公示與聘用

學校將根據筆試、面試、體檢和考察的結果，經校人才工作領導小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿6個月之內完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外(不超過3個月)，其他均視為自動放棄。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，學校按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

(八)紀律監(jiān)督

學校公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘本單位秘書、組織、人事、紀檢、監(jiān)察、財務、審計崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

本方案招聘崗位不接收本校職工直系親屬來校工作。

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

咨詢電話：022-83955687

監(jiān)督電話：022-83955181

天津工業(yè)大學

2019年5月6日

相關附件：天津工業(yè)大學2019年公開招聘第二批輔導員計劃