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云南農(nóng)業(yè)大學(xué)2023第一批招聘編制外人員4人

發(fā)布:2023-06-22 21:05:35  關(guān)注:19862次

因工作需要,云南農(nóng)業(yè)大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外人員4名(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表),現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘原則

本次招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取面向社會(huì),公開(kāi)報(bào)名,綜合評(píng)定,擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、應(yīng)聘基本條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律,品行端正,熱愛(ài)教育事業(yè)

3.具有應(yīng)聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具有崗位所需要的其他條件;

6.能持續(xù)工作兩年以上的優(yōu)先考慮。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名:

受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員,以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員,均不得參加應(yīng)聘。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間:2023年6月16日至2023年6月20日。

(二)報(bào)名方式:應(yīng)聘人員將個(gè)人應(yīng)聘信息發(fā)送至招聘計(jì)劃應(yīng)聘崗位提供的電子郵箱,若個(gè)人資料與實(shí)際情況不符,一切后果由本人承擔(dān),我校有權(quán)取消其參加考核及聘用的資格。

(三)應(yīng)聘的材料要求

應(yīng)聘材料應(yīng)包括:個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等,發(fā)送個(gè)人照片和相關(guān)材料。必須發(fā)送以下材料:

1.身份證(戶(hù)口本)、畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)歸國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位證須經(jīng)教育部認(rèn)證)等證件電子版(原件備查)。

2.獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證書(shū)等能證明自身能力的證書(shū)電子版(原件備查)。

3.招聘崗位要求為中共黨員(含預(yù)備黨員),須提供半年內(nèi)由本人組織關(guān)系所在黨組織出具的黨員證明材料(原件備查)。

(四)有關(guān)要求

1.招聘范圍:獲得崗位要求相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位的普通招生計(jì)劃高校畢業(yè)生,截至2023年7月1日未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的不在報(bào)考范圍。

2.須年滿18周歲,不超過(guò)35周歲,年齡計(jì)算截止2023年6月15日。

(五)資格審查

資格初審時(shí)間為:2023年6月21日至6月22日,材料不齊的應(yīng)聘者,視為自動(dòng)放棄此次招聘考核。用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審,學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。

四、面試考核

(一)面試人員確定

應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查符合招聘基本條件和相關(guān)崗位要求的,均需參加面試考核。原則上招聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例不得低于1:3。

面試時(shí)間、地點(diǎn)由各學(xué)院另行通知,請(qǐng)保持通訊暢通。

(二)提供紙質(zhì)應(yīng)聘材料

1.應(yīng)聘人員在接到面試通知后,應(yīng)按照要求將相關(guān)證件、證書(shū)等材料原件提交至崗位對(duì)應(yīng)學(xué)院進(jìn)行核查,同時(shí)收取復(fù)印件。

2.應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證明材料必須真實(shí)可靠,合法有效,對(duì)弄虛作假者,經(jīng)查實(shí)一律取消聘用資格,責(zé)任自負(fù)。

(三)確定考察、體檢人選

根據(jù)應(yīng)聘人員的面試考核成績(jī),按從高到低順序及崗位擬招聘人數(shù)等額確定考察、體檢人員。

五、考察

主要針對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察,考察不合格者不予聘用;填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者,不予聘用。

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