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合肥工業(yè)大學(xué)2021年公共科研助理崗位招聘公告

合肥工業(yè)大學(xué)2021年公共科研助理崗位招聘公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校專職科研隊(duì)伍建設(shè)，提升學(xué)?？蒲心芰退剑瑢W(xué)校設(shè)立科研助理崗位，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公共科研助理崗位人員。

一、招聘條件

原則上不超過(guò)30周歲(1991年1月1日后出生），應(yīng)屆畢業(yè)生（2021年7月底前取得學(xué)歷學(xué)位證書），本科及以上學(xué)歷，具有良好的思想政治素質(zhì)、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，身體健康，并具有承擔(dān)相應(yīng)崗位工作必需的知識(shí)、能力和素養(yǎng)。

二、招聘程序

1.申請(qǐng)報(bào)名

凡符合條件且有意向的應(yīng)聘者，可通過(guò)電子郵件報(bào)名，一人限報(bào)一個(gè)崗位類別，服從學(xué)校分配。

應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)顚憽逗戏使I(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表（公共科研助理）（見(jiàn)附件1）、《合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表（公共科研助理）》（見(jiàn)附件2），發(fā)送至hfutrsk@hfut.edu.cn。郵件名稱請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位名稱-崗位類別-姓名”格式發(fā)送；附件請(qǐng)以“姓名-簡(jiǎn)歷表”、“姓名-登記表”分別命名。

投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間：2021年6月8日至6月22日。

2.資格審查

學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)束后，通知符合條件人員參加考核。

3.學(xué)校考核

筆試：筆試以閉卷方式進(jìn)行。若報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘數(shù)之比少于3:1，則取消筆試，直接進(jìn)行面試。

面試：根據(jù)筆試成績(jī)結(jié)果，依照成績(jī)高低按參加面試人員與該崗位類別招聘數(shù)3:1的比例確定面試人選名單。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試成績(jī)低于60分直接淘汰。

確定擬錄用人員：根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的比例合成考核成績(jī)（若直接進(jìn)行面試，面試成績(jī)?yōu)榭己顺煽?jī)），擇優(yōu)錄取?？己顺煽?jī)按照從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員成績(jī)相同者，按面試成績(jī)從高分到低分確定擬錄用人員，若考核成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

4．公示錄用

擬錄用人員名單將在我校人事處主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。若擬錄用人員放棄，將按照考核成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

三、人員管理及待遇

1.科研助理崗位為人事派遣性質(zhì)，擬錄用人員與人事派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。

2.薪酬待遇

本科/初級(jí)職稱：7萬(wàn)左右/年，碩士/中級(jí)職稱：8萬(wàn)左右/年，博士/高級(jí)職稱：9萬(wàn)左右/年。

四、其它事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消資格。

2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。

五、聯(lián)系方式

電話：0551-62903658

郵箱：hfutrsk@hfut.edu.cn

附件1：合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表（公共科研助理）.doc

附件2：合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表(公共科研助理）.xlsx

人事處科研院

2021年6月8日版權(quán)所有：合肥工業(yè)大學(xué)人事處 copyright ? 2017 hefei university of technology . all rights reserved

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