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人才引進工作地區(qū)：安徽

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為做好2023年度安徽工業(yè)大學面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

具體招聘崗位計劃見附件1。

三、招聘待遇

詳見安徽工業(yè)大學主頁。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）專任教師崗位應(yīng)聘人員年齡須在40周歲及以下，即“1983年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。具備副高職稱或達到副教授水平者年齡可放寬至45周歲以下；具備正高職稱人員或達到教授水平者年齡可放寬至50周歲以下；特別優(yōu)秀人才或海外人才，經(jīng)學校研究，年齡可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；  

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名。請郵件投遞《個人簡歷》至相關(guān)學院信箱，并同時抄送人力資源處專用郵箱（見附件2）。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。請在郵件主題標注求職人、學歷（學位）和應(yīng)聘崗位等簡要信息。

（二）資格初審。收到簡歷后，人力資源處、相關(guān)學院及時對應(yīng)聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應(yīng)聘崗位要求的學歷學位證書（或相關(guān)證明）、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關(guān)材料。

（三）考核工作?？己朔绞讲扇∶嬖?、試講（說課）、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行。

面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、研究水平和潛能等能力。

試講（說課）主要考查應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等。

學術(shù)水平評審主要是針對擬引進的特殊人才研究方向、學術(shù)水平等組織專家評審。

相關(guān)考核工作成立考官組，由7名以上同行專家組成。具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

考核成績實行百分制量化評價，最終成績由面試及試講（說課）成績各占50%，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

（四）體檢。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）考察工作。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）公示。擬聘人員名單將在學校網(wǎng)頁公示7天。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等的相關(guān)規(guī)定實施聘用管理。

六、有關(guān)事宜

（一）招聘工作在安徽工業(yè)大學紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀檢電話： 0555-2311499。

（二）請應(yīng)聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

（三）最終擬聘用人員必須在2023年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件或海外學歷教育部認證或與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內(nèi)將不予聘用。

（四）本招聘公告由安徽工業(yè)大學人力資源處負責解釋。

附件1-2.rar

來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8773570.html