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根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法（試行）》以及《關(guān)于下達(dá)2022年人員補(bǔ)充計(jì)劃的通知》要求，結(jié)合學(xué)院加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、優(yōu)化師資隊(duì)伍的實(shí)際工作需要，吉林大學(xué)考古學(xué)院2022年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘講師3名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘崗位

先秦考古、歷史考古、外國(guó)考古、科技考古、文化遺產(chǎn)與博物館學(xué)、古文字學(xué)及考古學(xué)相關(guān)學(xué)科講師3名

二、招聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛(ài)崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。

3.具有相對(duì)較強(qiáng)的教育教學(xué)、科學(xué)研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿?，具備取得高等學(xué)校教師資格的基本條件。

4.考古學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)方向博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。

5.應(yīng)聘人年齡原則上不超過(guò)35周歲（1987年6月1號(hào)以后出生），對(duì)于取得標(biāo)志性業(yè)績(jī)成果或教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)發(fā)展亟需的專(zhuān)門(mén)人才，可適當(dāng)放寬年齡要求，但最多不超過(guò)5歲（1982年6月1號(hào)以后出生）。

6.須以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份主持d類(lèi)及以上科研項(xiàng)目；具有2項(xiàng)及以上代表本人學(xué)術(shù)水平的標(biāo)志性研究成果（成果形式不限），并得到專(zhuān)家的高度認(rèn)可；在d類(lèi)及以上學(xué)術(shù)期刊公開(kāi)發(fā)表論文5篇及以上，其中在c類(lèi)及以上學(xué)術(shù)期刊公開(kāi)發(fā)表論文不得少于1篇。

三、聘用管理方式

1.吉林大學(xué)新聘教師實(shí)行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學(xué)校聘用，與學(xué)校簽訂聘用合同，一個(gè)固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績(jī)成果達(dá)到我院教師評(píng)聘教學(xué)與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績(jī)條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學(xué)?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個(gè)固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)?？捎跁x升后的下一聘期起長(zhǎng)期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校不再繼續(xù)聘用。

四、應(yīng)聘材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、外語(yǔ)水平、獲獎(jiǎng)情況等內(nèi)容。

2.相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文全文及檢索頁(yè)或相關(guān)證明等材料的pdf掃描件或復(fù)印件。（原件查驗(yàn)時(shí)間另行通知，復(fù)印件不退還）

五、應(yīng)聘方式

1.符合上述應(yīng)聘條件并志愿申報(bào)的應(yīng)聘人員，請(qǐng)于2022年8月30日前將應(yīng)聘材料遞電子版發(fā)送至指定郵箱，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+高校人才網(wǎng)，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

2.考古學(xué)院統(tǒng)一進(jìn)行資格審查并確定參加考核人員名單，考核時(shí)間及方式另行通知。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見(jiàn)》等要求，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報(bào)到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。

3.對(duì)于在招聘過(guò)程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

七、防疫須知

應(yīng)聘人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行長(zhǎng)春市政府和吉林大學(xué)的各項(xiàng)防疫規(guī)定。如實(shí)報(bào)告本人身體情況和出行情況，如有隱瞞不報(bào)或造成嚴(yán)重后果的，由應(yīng)聘人本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王老師

聯(lián)系電話：0431-85167932

電子郵箱：[email protected]

辦公地點(diǎn)：吉林省長(zhǎng)春市高新區(qū)吉林大學(xué)正新樓1618室

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