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根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》、《市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘博士崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)?；厩闆r

理工大學(xué)始建于1979年，是一所以工為主，工理結(jié)合，工、理、管、文、藝等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。學(xué)?？傉嫉孛娣e159.93萬(wàn)平方米、建筑面積76.17萬(wàn)平方米，現(xiàn)有本科以上全日制在校生3萬(wàn)余人。學(xué)?，F(xiàn)有本科專(zhuān)業(yè)68個(gè)，一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)22個(gè)，一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)4個(gè)，一級(jí)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站4個(gè)，市重點(diǎn)學(xué)科12個(gè)。

現(xiàn)有國(guó)家級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室2個(gè)、教育部國(guó)際合作聯(lián)合研究實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、教育部工程研究中心2個(gè)、科技部創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地1個(gè)、國(guó)家外專(zhuān)局教育部聯(lián)合創(chuàng)新引智基地1個(gè)、教育部高等學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移基地1個(gè)、入選國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)高校；市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工程中心、人文社科基地、各類(lèi)智庫(kù)25個(gè)，為各類(lèi)人才交流與發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)。學(xué)校現(xiàn)有教職工近2000人，其中不乏有中國(guó)工程院院士、國(guó)家杰青、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀青年人才、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家教學(xué)名師等國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才多名。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開(kāi)招聘方案相關(guān)信息于2024年1月22日在市教育委員會(huì)（http://jy.tj.gov.cn）招聘信息專(zhuān)欄和理工大學(xué)黨委教師工作部、人事處門(mén)戶網(wǎng)站（http://rsc.tjut.edu.cn/）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。具體招聘崗位見(jiàn)（附件1：《理工大學(xué)2024年度公開(kāi)招聘計(jì)劃（博士教師崗）》和（附件2：《理工大學(xué)2024年度公開(kāi)招聘計(jì)劃（博士崗）》）。

三、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.具備擬報(bào)考職位所需要的資格條件：具體崗位及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等要求詳見(jiàn)附件1和附件2；

7.具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡條件：沒(méi)有特別注明年齡要求的崗位，博士研究生一般不超過(guò)35周歲，具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士后工作經(jīng)歷者年齡一般不超過(guò)40周歲，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)45周歲；具有省部級(jí)（含）以上人才稱(chēng)號(hào)或緊缺崗位的高層次人才經(jīng)學(xué)校研究同意可適當(dāng)放寬，一般不超過(guò)55周歲；

8.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合市落戶條件；外省市人員需符合市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需能辦理調(diào)入手續(xù)；

9.對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專(zhuān)業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)方向與所需專(zhuān)業(yè)方向要求一致視為符合專(zhuān)業(yè)條件；

10.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2024屆高校畢業(yè)生，2022、2023年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生；實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查上述證件時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，如擬聘人員不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。

11.符合回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

4.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

7.只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的；

8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

9.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

四、公開(kāi)招聘程序

按照《市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作。

（一）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員均通過(guò)理工大學(xué)人才招聘系統(tǒng)（詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息）進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，并在相應(yīng)欄目下提交個(gè)人支撐材料，包括：

①個(gè)人簡(jiǎn)歷（高中至今，時(shí)間不間斷）和本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等材料；

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職證明及重要社會(huì)兼職聘書(shū)的掃描件；

③主要完成的研究項(xiàng)目及重要獲獎(jiǎng)情況。包括項(xiàng)目名稱(chēng)、研究意義、本人作用（排名）、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)，以及獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)掃描件；

④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊(cè))；

⑤論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱(chēng)；著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

（二）報(bào)名時(shí)間

本方案所涉崗位報(bào)名及考核有效期至2024年12月31日。招聘方案發(fā)布7個(gè)工作日后開(kāi)始接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于5天，報(bào)名截止時(shí)間在理工大學(xué)黨委教師工作部、人事處門(mén)戶網(wǎng)站（http://rsc.tjut.edu.cn/）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。部分崗位全年招聘。

（三）資格審查

由學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查人員名單及相關(guān)安排將在理工大學(xué)黨委教師工作部、人事處門(mén)戶網(wǎng)站（http://rsc.tjut.edu.cn/）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

（四）考試考核

主要采用面試考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)?？己擞筛饔萌瞬块T(mén)測(cè)評(píng)考核小組按學(xué)校要求組織進(jìn)行?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)等將在理工大學(xué)黨委教師工作部、人事處門(mén)戶網(wǎng)站（http:// rsc.tjut.edu.cn/）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分（保留1位小數(shù)），面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為總成績(jī)，在理工大學(xué)黨委教師工作部、人事處門(mén)戶網(wǎng)站（http:// rsc.tjut.edu.cn/）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

（五）校級(jí)審查

總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，提交校引進(jìn)人才專(zhuān)家小組審查，通過(guò)審查的應(yīng)聘人員確定為進(jìn)入體檢人員。

（六）體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。

（七）考察

學(xué)校根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選后，對(duì)人選進(jìn)行崗位實(shí)踐考察?？疾靸?nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、人際溝通、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況?？疾觳缓细裾撸荒苓M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

學(xué)校依托全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)對(duì)擬聘用教職員工進(jìn)行準(zhǔn)入查詢(xún)。查詢(xún)擬聘用教師已納入教師資格限制庫(kù)的喪失、撤銷(xiāo)教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準(zhǔn)入查詢(xún)不通過(guò)的，不得聘用，并告知被查詢(xún)對(duì)象不錄用理由和申請(qǐng)復(fù)查權(quán)利。

（八）公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)考試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職正式工作人員需在公示前出具原單位同意證明，否則不能進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員的職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

在公示期滿后，擬聘用人員需在公示期滿6個(gè)月之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外（一般不超過(guò)3個(gè)月），其他均視為自動(dòng)放棄。

公開(kāi)招聘出現(xiàn)應(yīng)聘人員不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，根據(jù)津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)文件進(jìn)行遞補(bǔ)。若履行上述手續(xù)后仍出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，在崗位條件不變的情況，學(xué)?？稍诶砉ご髮W(xué)黨委教師工作部、人事處門(mén)戶網(wǎng)站（http://rsc.tjut.edu.cn/）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄再次發(fā)布該崗重新報(bào)名時(shí)間及安排，有關(guān)崗位重新發(fā)布報(bào)名通知的截止時(shí)間為2024年10月31日。

（九）紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公平公開(kāi)公正原則,在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在因違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞或不誠(chéng)信行為等影響聘用的問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、錄用資格。

學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述文件規(guī)定的情形的，應(yīng)主動(dòng)回避。

因不可抗力因素，導(dǎo)致本校對(duì)面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，調(diào)整通知在市教育委員會(huì)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn）和理工大學(xué)黨委教師工作部（人事處）門(mén)戶網(wǎng)站（http://rsc.tjut.edu.cn/）公開(kāi)招聘專(zhuān)欄進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

節(jié)假日時(shí)間恕不接受電話咨詢(xún)。

咨詢(xún)電話（人事處）：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息 聯(lián)系人：常老師

監(jiān)督電話：022-60215041

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