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招聘崗位

本次招聘的專業(yè)技術(shù)崗位為初級、中級或副高級崗位，招聘崗位共68個。具體崗位詳見《吉林大學(xué)2023年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表》(附件)。

碩士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到初級崗位;博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到中級崗位。“以考代評”的專業(yè)技術(shù)系列人員(會統(tǒng)、編輯、醫(yī)務(wù))按學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘副高級專業(yè)技術(shù)崗位，且具有國家承認(rèn)的副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到副高級專業(yè)技術(shù)崗位。

招聘條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確政治方向，遵守國家法律，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力。

(二)應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位(含應(yīng)屆畢業(yè)生，但須于2023年8月1日前取得學(xué)歷學(xué)位證書)。

(三)符合各招聘崗位要求的年齡條件。招聘崗位無特殊要求的，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

年齡未滿30周歲(1993年1月1日及以后出生);博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的，年齡未滿35周歲(1988年1月1日及以后出生)。應(yīng)聘副高級專業(yè)技術(shù)崗位且具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，未滿40周歲(1983年1月1日及以后出生)。

(四)具有較強的紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。無違法違紀(jì)行為記錄。

(五)具備較強的綜合素質(zhì)，包含但不限于良好的教育背景、較好的崗位匹配性和發(fā)展?jié)摿?、較強的專業(yè)技術(shù)能力、善于合作。

(六)符合各招聘崗位所要求的具體條件，詳見《吉林大學(xué)2023年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表》(附件)。

回避

(一)凡與招聘崗位所在中層單位人員存在夫妻或父母子女關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考同一中層單位。

(二)嚴(yán)格貫徹《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學(xué)關(guān)于進一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》中關(guān)于回避的各項要求。凡與考生存在應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的人員，須主動向單位報告，并不得參與任何與考試相關(guān)的工作。

報名

本次考試報名采用網(wǎng)上報名方式，不接收紙質(zhì)報名材料。報名實行誠信承諾制度，應(yīng)聘人員須保證報名信息及相關(guān)證明材料真實、準(zhǔn)確、完整、有效。如應(yīng)聘人員提供的材料或信息不真實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其應(yīng)聘或聘用資格。如應(yīng)聘人員未能在規(guī)定時限內(nèi)提供完整、有效的報名材料，或材料存在內(nèi)容不全、不符合要求等情況，視為考生自動放棄報名，學(xué)校取消其應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員須在吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站(careers.jlu.edu.cn)注冊后選擇報考崗位并填報個人信息。

(一)每位應(yīng)聘人員只可申請一個崗位，一經(jīng)提交不可更改;應(yīng)聘人員不得同時報考專業(yè)技術(shù)人員崗位和管理系列職員崗位。

(二)報名截止時間為2023年3月31日16:30，提交材料不齊全者視為放棄報名。

資格初審

學(xué)校根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格初審，資格初審合格考生進入基本素質(zhì)考察環(huán)節(jié)。

考核內(nèi)容和形式

考核分為基本素質(zhì)考察、專業(yè)技術(shù)能力測試、基本能力測試、職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評、中層單位綜合面試、體檢及政審。

(一)基本素質(zhì)考察

學(xué)校成立2023年度公開招聘考試基本素質(zhì)考察專家組。專家組依據(jù)考生履歷進行評分，并擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)人選。

人力資源處通過吉林大學(xué)主頁(www.jlu.edu.cn)和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公布進入下一環(huán)節(jié)考生名單。

(二)專業(yè)技術(shù)能力測試

1.專業(yè)技術(shù)能力測試主要針對招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能對考生進行測試，各中層單位根據(jù)招聘崗位實際情況，采用實際操作、筆試或面試等方式進行。專業(yè)技術(shù)能力測試具體要求及時間地點由中層單位另行通知。

2.確定進入下一環(huán)節(jié)人選：各中層單位按照專業(yè)技術(shù)能力測試成績由高到低的順序，原則上按該崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定擬推薦人選。如符合上述條件的末位考生成績并列,可同時確定為擬推薦人選。如進入該環(huán)節(jié)人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)3倍，按實際進入該環(huán)節(jié)人數(shù)確定擬推薦人選。

3.中層單位對擬推薦人選進行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.學(xué)校將在吉林大學(xué)主頁通知公告欄和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公示進入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關(guān)事項。

(三)基本能力測試

1.測試科目：①職業(yè)能力傾向測驗②綜合應(yīng)用能力。

2.測試形式及時間：基本能力測試為通過性測試，采用線下筆試方式進行。測試時間初步定于2023年4月22日，具體時間及相關(guān)要求另行通知。

3.通過標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)能力傾向測驗、綜合應(yīng)用能力均為百分制。按照“①職業(yè)能力傾向測驗成績大于等于60分;②綜合應(yīng)用能力成績大于等于60分。”兩個條件同時滿足的原則確定通過人選。

4.學(xué)校對擬進入下一環(huán)節(jié)人選進行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

5.學(xué)校將在吉林大學(xué)主頁通知公告欄和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公示進入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關(guān)事項。

(四)職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評

人力資源處對通過基本能力測試環(huán)節(jié)的考生進行職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評，對考生的價值觀、求職動機、抗壓能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、綜合能力素質(zhì)等方面進行考查。

職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評具體時間、地點及相關(guān)要求另行通知。通過職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

中層單位綜合面試

1.各中層單位自行組織開展中層單位綜合面試。

2.中層單位綜合面試內(nèi)容：面試內(nèi)容包括自我介紹和現(xiàn)場提問。

3.確定考察人選：各中層單位按照綜合面試成績由高到低的順序，按該崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定推薦人選。如確無合適人選，可取消該補充計劃。

中層單位綜合面試相關(guān)具體事宜由中層單位另行通知。