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安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)是一所以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)為主的多科性財(cái)經(jīng)大學(xué)，是我國(guó)首批具有學(xué)士學(xué)位授予權(quán)、第三批具有碩士學(xué)位授予權(quán)的高校，是安徽省重點(diǎn)建設(shè)的大學(xué)和安徽省人民政府與中華全國(guó)供銷合作總社共建高校。學(xué)校坐落于素有“珍珠城”美譽(yù)的淮河流域中心城市蚌埠，現(xiàn)有12個(gè)學(xué)院，1個(gè)教學(xué)部，3個(gè)省級(jí)研究機(jī)構(gòu)，35個(gè)校級(jí)研究機(jī)構(gòu)；擁有9個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，36個(gè)二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，14個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)；設(shè)有4個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)研究基地，8個(gè)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，1個(gè)省級(jí)一流學(xué)科，1個(gè)省級(jí)高峰學(xué)科，5個(gè)國(guó)家級(jí)特色專業(yè)，14個(gè)省級(jí)特色專業(yè)，1個(gè)國(guó)家級(jí)專業(yè)綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目，1個(gè)國(guó)家級(jí)校企合作實(shí)踐教育基地。2019年，10個(gè)專業(yè)入選國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，6個(gè)專業(yè)入選省級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。

學(xué)?，F(xiàn)有在校普通本科生21016人，碩士研究生2385人，在職教職工1477人，其中專任教師1113人。自2010年起，學(xué)校進(jìn)入一本招生，錄取分?jǐn)?shù)線在省屬高校中一直名列前茅。學(xué)校牢固樹立人才培養(yǎng)中心地位，認(rèn)真落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，推進(jìn)知識(shí)探究、能力提升、素質(zhì)培養(yǎng)、人格養(yǎng)成“四位一體”育人體系建設(shè)，致力于培養(yǎng)高層次應(yīng)用型人才，為地方及行業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐和智力支持。為順應(yīng)高等教育發(fā)展規(guī)律，學(xué)校積極推進(jìn)安財(cái)“新經(jīng)管”建設(shè)工程，把安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)、管理類學(xué)科優(yōu)勢(shì)突出，在同類院校中特色鮮明，省內(nèi)一流，國(guó)內(nèi)外有一定影響的高水平教學(xué)研究型大學(xué)。

為滿足事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號(hào)）精神要求，學(xué)校2020年面向海內(nèi)外公開招聘博士62名，現(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

詳見附件。

三、相關(guān)待遇

（一）提供20-70萬元購(gòu)房補(bǔ)貼；

（二）提供一次性安家費(fèi)3-5萬元；

（三）博士享受校聘副教授待遇3年，優(yōu)秀博士后享受校聘教授待遇3年；

（四）優(yōu)秀博士可采取龍湖學(xué)者方式聘任，實(shí)行年薪制；

（五）科研啟動(dòng)費(fèi)10-20萬元，科研成果享受校內(nèi)科研獎(jiǎng)勵(lì)和配套再資助政策；

（六）根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件，依據(jù)個(gè)人條件解決配偶工作問題，為博士子女入學(xué)提供支持；

（七）特別優(yōu)秀的博士待遇面議。

學(xué)校設(shè)有優(yōu)秀青年博士——龍湖學(xué)者——省部級(jí)高層次人才——國(guó)家級(jí)高層次人才等多個(gè)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，為高層次人才提供寬廣的職業(yè)發(fā)展路徑。

四、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）身心健康，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員年齡原則上不超過40周歲（1980年1月1日及以后出生），部分緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士年齡可適當(dāng)放寬，部分學(xué)科具有正高級(jí)職稱的可放寬至50周歲，具有副高級(jí)職稱的可放寬至45周歲。

五、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名。應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送電子郵件至用人單位郵箱，并同時(shí)抄送至人事處招聘專用郵箱：[email protected]，郵件主題請(qǐng)注明：姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+碩博招聘網(wǎng)，用人單位聯(lián)系方式見附件《2020年度安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)高層次人才招聘崗位匯總表》。

現(xiàn)場(chǎng)試講需提供的材料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括自本科開始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況）；

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他應(yīng)聘人員提供最高學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件，同時(shí)出具原件。留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》（如暫未取得，報(bào)名時(shí)可以持我國(guó)駐外使館開具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》復(fù)印件替代）；

（3）近五年內(nèi)代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)及被sci、ei、ssci等收錄和引用證明文件或復(fù)印件；

（4）身份證復(fù)印件。

2.資格審查。用人單位進(jìn)行資格審查，確定并預(yù)約參加考核人員。

（二）考核

本招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿為止。公告發(fā)布至少十二個(gè)工作日后，各用人單位可根據(jù)報(bào)名情況，成立由不少于7人的同行專家組成的考官組不定期組織考核?？己瞬扇W(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、試講的方式進(jìn)行。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)由各用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎(chǔ)和背景、科研水平和能力等方面進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)打分；試講主要是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核和考察，應(yīng)聘人員自選題目或者按照規(guī)定題目進(jìn)行試講，試講的具體時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位電話通知。

考核總成績(jī)以百分制計(jì)算，其中學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)占比40%、試講占比60%，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，合格線為60分。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢和考察對(duì)象。

（三）體檢和考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由人事處負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（四）根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果確定擬聘人員名單，報(bào)學(xué)校研究審定后在學(xué)校官網(wǎng)公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次，且不得低于設(shè)定的合格線。

（五）經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

（一）應(yīng)聘人員須在2020年12月31日前取得博士學(xué)歷學(xué)位證書或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證、或與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學(xué)校有權(quán)取消聘用資格；

（二）資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格；

（三）嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

（四）校紀(jì)檢部門全程參與新進(jìn)人員考察錄用工作，紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：0552-3171171。

（五）本招聘公告由安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：汪小燕 王小龍

辦公電話：0552-3171169

e-mail：[email protected]

招聘網(wǎng)站：

通訊地址：蚌埠市曹山路962號(hào)，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處，郵編：233030

附件：2020年度安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)高層次人才招聘崗位匯總表.xls

2020年5月 18 日