發(fā)布：2023-01-13 07:42:34 關注：53661次
人才引進工作地區(qū)：浙江
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浙江工業(yè)大學之江學院是1999年經(jīng)浙江省人民政府批準、經(jīng)教育部確認、浙江工業(yè)大學舉辦的全日制本科獨立學院，2012年起由浙江工業(yè)大學與紹興市柯橋區(qū)合作舉辦。2013年9月起學院新生在紹興校園就學。2015年，被列為浙江省首批十所應用型建設試點示范學校之一，2017年，成為浙江省碩士學位授予單位建設單位。2019年，成為浙江省首批十所產(chǎn)教融合示范基地之一、首批教育部1+X證書試點院?！，F(xiàn)有12個二級學院1個教學部，專業(yè)設置緊密結合浙江省經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要，現(xiàn)有40個本科專業(yè)，涉及工學、理學、文學、法學、管理學、經(jīng)濟學、藝術學等七大學科門類。全日制在校本科學生10500余人。學院在依托浙江工業(yè)大學師資優(yōu)勢的基礎上，著力引進海內(nèi)外高層次人才，現(xiàn)有專任教師400余人，具有博士學位或高級技術職務的教師占50%。
【崗位需求計劃表】
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崗位名稱 |
專業(yè)或研究方向 |
學歷（學位） |
引進人數(shù) |
聯(lián)系人聯(lián)系方式 |
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商學院教學科研崗 |
電子商務；金融工程；財務管理或智能財務方向； |
研究生（博士） |
2 |
趙老師： |
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信息工程學院教學科研崗 |
計算機科學與技術；軟件工程；電子信息；自動化相關專業(yè) |
研究生（博士） |
2 |
沈老師： |
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計算機科學與技術；軟件工程；電子信息；自動化相關專業(yè) |
研究生（碩士） |
2 |
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人文學院教學科研崗 |
憲法行政法、刑法、刑事訴訟法；新聞與傳播理論；電視新聞實務；藝術（影視、動畫、文藝、哲學、視覺傳達方向)； 廣告（不限方向）；古代漢語 |
研究生（博士） |
1 |
紀老師： |
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憲法行政法、刑法、刑事訴訟法；新聞與傳播理論；電視新聞實務 |
研究生（碩士） |
2 |
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機械工程學院教學科研崗 |
機械工程、智能制造、車輛工程 |
研究生（博士） |
2 |
許老師： |
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外國語學院教學科研崗 |
日語；大學英語；英語 |
研究生（博士） |
1 |
胡老師： |
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日語；大學英語；英語 |
研究生（碩士） |
2 |
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建筑學院教學科研崗 |
建筑學、建筑技術；城鄉(xiāng)規(guī)劃、風景園林 |
研究生（博士） |
1 |
余老師： |
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設計學院教學科研崗 |
數(shù)字媒體；服裝與服飾設計；設計學、美術學；環(huán)境設計；工業(yè)設計；產(chǎn)品設計 |
研究生（博士） |
1 |
金老師： |
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數(shù)字媒體；服裝與服飾設計；設計學、美術學；環(huán)境設計；工業(yè)設計；產(chǎn)品設計 |
研究生（碩士） |
2 |
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理學院教學科研崗 |
高分子材料合成、加工；基礎數(shù)學或應用數(shù)學；數(shù)據(jù)挖掘、機器學習、人工智能；物理相關 |
研究生（博士） |
2 |
陳老師： |
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基礎數(shù)學或應用數(shù)學；數(shù)據(jù)挖掘、機器學習、人工智能；物理相關 |
研究生（碩士） |
1 |
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旅游學院教學科研崗 |
旅游管理、酒店管理 |
研究生（博士） |
1 |
柯老師： |
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馬克思主義學院教學科研崗 |
馬克思主義理論相關專業(yè)或馬克思主義哲學等 |
研究生（博士） |
1 |
蔡老師： 電話：0575-81112883 |
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馬克思主義理論相關專業(yè)或馬克思主義哲學等 |
研究生（碩士） |
2 |
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體軍部教學科研崗 |
體育教學；運動訓練（足球、籃球、田徑） |
研究生（碩士） |
1 |
肖老師： |
【高層次人才類型】
（一）領軍人才（A類人才）：學科、專業(yè)的領軍人物或帶頭人。主要包括省級及以上有突出貢獻專家、教學名師、省級團隊負責人，或在本學科領域造詣較深且具有較廣影響力的博士生導師，省特級專家、省高校錢江學者特聘教授；省部級重點學科、重點實驗室?guī)ь^人等，或經(jīng)認定與上述人才水平相當?shù)暮?nèi)外人才。具有博士學位，年齡一般不超過48周歲。
（二）早湖學者（B類人才）：具有市級團隊負責人以上經(jīng)歷或有較高質(zhì)量研究成果產(chǎn)出（標志性成果）的高級專業(yè)技術職務人才,或與此相當學術造詣的海內(nèi)外高層次人才，或在本學科（專業(yè)）享有較高知名度，有較強的實踐應用能力，為知名企業(yè)開發(fā)過產(chǎn)品或解決過實際問題。具有博士學位，年齡一般不超過45周歲。
（三）青年英才（C類人才）：優(yōu)秀青年博士，年齡一般不超過40周歲。符合學院學科專業(yè)建設和應用型人才培養(yǎng)需要，發(fā)展?jié)摿Υ?，具有海外知名高校留學背景的可優(yōu)先引進。特別優(yōu)秀的博士，且屬學科亟需人才，但年齡超過40周歲，可由二級學院（部）提出申請，經(jīng)學院人才引進工作領導小組討論同意后可放寬至45周歲。
【高層次人才引進待遇】
引進的高層次人才給予紹興事業(yè)編制，學院提供購房補貼、安家費、租房補貼和科研啟動基金等，具體標準如下：
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人才類型 |
編制類型 |
購房保障 |
學院購房補貼（萬元） |
安家費(萬元) |
柯橋區(qū)人才資助(萬元) |
柯橋區(qū)（三年）生活補貼（萬元） |
過渡期（三年）租房補貼(萬元) |
科研啟動金(萬元) |
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理工類 |
人文社科類 |
||||||||
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A類 |
事業(yè)編制 |
可申請柯橋區(qū)政策高層次人才房票補貼，40-200萬 |
一人一策 |
10 |
18 |
18 |
一人一策 |
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|
B類 |
100-120 |
8 |
5-10 |
10.8 |
30-50 |
20-40 |
|||
|
C類 |
70-90 |
5 |
5 |
正高18萬元；副高或博士10.8萬元 |
7.2 |
12-30 |
6-18 |
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·超百萬購房補貼：青年博士購房補貼120-150萬（含柯橋區(qū)房票40萬，生活補貼10.8萬）。
·院聘（副）研究員：新引進的人才可申請院聘研究員或副研究員崗位。
·績效津貼享副教授待遇：不具有高級專業(yè)技術職務的新引進博士，三年內(nèi)崗位績效津貼按專業(yè)技術七級崗執(zhí)行。無非升即走要求。
·工作量減免：新引進博士學位教師，不具有中級技術職務的，第一年考核業(yè)績點減免70%，第二年減免50%；具有中級及以上技術職務的，第一年內(nèi)業(yè)績點減免50%。
·優(yōu)秀碩士享講師待遇：緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生采用年薪制（一人一策，簽訂協(xié)議，明確工作任務和薪酬） 。新引進的不具有中級專業(yè)技術職務的優(yōu)秀碩士研究生，三年內(nèi)崗位績效津貼按專業(yè)技術十級崗執(zhí)行。新引進的第一年可減免50%的工作量。
·高層次人才子女入學有保障：高層次人才子女可申請柯橋區(qū)“教育綠卡”。
【簡歷投遞方式】
有意者請將個人簡歷（包括基本信息，學習和工作經(jīng)歷，論文、項目、專利及獲獎等主要學術成就）、身份證明、學歷學位證明等證明材料以“XX學院+XX崗位+最高學歷學位+本人姓名”命名發(fā)送至各學院聯(lián)系郵箱，并抄送至組織人事部招聘郵箱[email protected]。
組織人事部聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：張老師、金老師；
聯(lián)系電話：0575-81112680、81112810；
電子郵箱：[email protected]；
聯(lián)系地址：浙江省紹興市柯橋區(qū)越州大道958號。
各學院聯(lián)系方式見上方“招聘計劃”。
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