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太原科技大學2022年高層次人才招聘公告

太原科技大學是新中國第一所重型機械本科院校，是一所辦學特色鮮明的多科性大學，也是我國重大技術(shù)裝備領(lǐng)域重要的人才培養(yǎng)和科技研發(fā)基地。

學?，F(xiàn)有專任教師1263人，集聚了一批長江學者、百千萬人才、教育部新世紀優(yōu)秀人才和山西省高校中青年拔尖人才、青年學術(shù)帶頭人、學術(shù)技術(shù)帶頭人、“333人才”、“青年三晉學者”等為代表的高層次人才。學?，F(xiàn)有一級學科博士學位授權(quán)點3個，一級學科碩士學位授權(quán)點16個；省級“1331工程”優(yōu)勢特色學科1個，服務產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新學科群2個，省級重點學科3個,省級重點建設(shè)學科15個；設(shè)有機械工程、材料科學與工程博士后科研流動站。學校工程學學科位列esi全球前1%。

為進一步服務國家戰(zhàn)略需求和山西省全方位高質(zhì)量發(fā)展需要，推動學校打造服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的人才高地，面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

一、招聘崗位及條件、待遇

（一）根據(jù)應聘者的學術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平，將擬引進的高層次人才分為領(lǐng)軍人才、高端人才、學術(shù)骨干和博士畢業(yè)生四大類。

（二）學科引進人才層次基本要求1.材料學、材料物理與化學、化學工程與技術(shù)、環(huán)境科學與工程學科，引進學術(shù)骨干二級及以上人才。

2.材料加工工程、機械工程(材料加工方向)、信息與通信工程、物理學、力學學科，引進學術(shù)骨干三級及以上人才。

3.本校博士畢業(yè)生留校任教須具有三項高水平成果。

二、相關(guān)說明

（一）上述所列待遇均不包括省、市待遇。學校安家補貼費在引進人才簽訂聘用合同并上崗后一次性發(fā)放、科研啟動費分兩次核撥，上崗后先核撥70%（科研啟動費獨立設(shè)賬），在引進第三年的考核合格的基礎(chǔ)上，再核撥剩余的30%，若考核不合格，則剩余的30%不再核撥。學校積極為引進人才申請山西省、太原市的安家補貼費和科研資助經(jīng)費，相關(guān)獎勵經(jīng)費的發(fā)放和使用按照省、市相關(guān)文件執(zhí)行，所有符合申請補貼條件的均可申請?zhí)猩钛a貼20萬元，學費補貼（限國內(nèi)大學）3萬元，連續(xù)工作5年后可再申請購房補貼20萬元；同時，引進的優(yōu)秀博士還可申請山西省來（留）晉工作獎勵金10萬元及科研啟動經(jīng)費5萬元，引進的優(yōu)秀出站博士后可申請山西省來（留）晉工作獎勵金20萬元及科研啟動經(jīng)費10萬元。

（二）高水平成果包括國家級論文、國家級教學科研項目、省部級及以上教學科研成果獎。高水平成果層次由專家組確定。

（三）成果要求為第一作者，以報到時已取得的成果為準，不因入職后的變化而改變。

（四）對于特殊的高層次人才或團隊引進，學校實行“一人一策、一隊一策、一事一議”的引進辦法。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年全年。

2.報名方式

（1）應聘人員將有關(guān)材料發(fā)送至各學院(科研機構(gòu))電子郵箱，并通過電話聯(lián)系各學院(科研機構(gòu))指定聯(lián)系人確認，電子郵箱及聯(lián)系方式見公告第四部分；同步將應聘材料發(fā)送至人力資源部電子郵箱。

（2）郵件標題格式為：“2022高層次人才應聘-崗位類別-畢業(yè)院校-姓名”。

3.報名材料

（1）《太原科技大學高層次人才引進申請表》；

（2）證明材料：①身份證或護照；②本科以上各學段學歷、學位證書(留學人員還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書)；③具有專業(yè)技術(shù)職務的需提供任職資格證書及聘任文件；④全日制普通高校應屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；⑤學術(shù)榮譽證書；⑥科研成果佐證材料。

以上所有材料報名時提供掃描件，其原件和復印件以及《太原科技大學高層次人才引進申請表》中涉及的其他證明材料原件在面試時提供。

（二）資格審查

各學院(科研機構(gòu))采取函調(diào)、查閱檔案資料等方式對應聘人員進行政治審查，加強對師德師風和學術(shù)道德把關(guān)，同時對應聘者學歷學位、工作經(jīng)歷、專業(yè)方向、學術(shù)成果等進行審核。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消引進資格。

（三）面試考核

學院（部、中心）組織專家組（須包含一名心理咨詢專家），嚴格考察應聘者的政治立場、思想素質(zhì)，嚴把“政治關(guān)”；綜合考察和評價應聘者的身心健康情況、教學科研能力、學術(shù)水平、研究方向與學科契合度、團隊精神、協(xié)作意識等，確保引進人才的研究方向與學科發(fā)展需求高度契合。形成書面考察意見（須明確符合的崗位任職條件），提交人力資源部。

（四）確定人選

經(jīng)人力資源部審核，領(lǐng)導小組審議，黨委常委會審批后，確定擬聘任選。

（五）體檢考察

人力資源部組織對擬聘人員進行公示前考察及體檢，考察與體檢合格人員經(jīng)公示無異議后，報上級主管部門備案。

(六)公示聘用

人力資源部對體檢合格的人選在學校網(wǎng)站上進行公示，公示期為七個工作日。

對公示無異議的人員，由人力資源部負責辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。

四、聯(lián)系方式

（一）各教學科研單位

（二）人力資源部：

聯(lián) 系 人：趙老師 安老師

聯(lián)系電話：18835133377 18536837503

電子郵箱：[email protected]

通訊地址：中國·山西省太原市萬柏林區(qū)窊流路66號

郵政編碼：030024