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為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、學(xué)校概況

抗戰(zhàn)烽火淬煉，兵工血脈浸潤(rùn)。重慶理工大學(xué)誕生于1940年，前身是國(guó)民政府兵工署第11技工學(xué)校(對(duì)外化名“士繼公學(xué)”)，曾是享譽(yù)國(guó)內(nèi)的“兵工七子”之一，現(xiàn)為重慶市重點(diǎn)建設(shè)高校、重慶市高水平新工科建設(shè)高校。

學(xué)校坐落于重慶市，共有花溪、兩江、楊家坪等3個(gè)校區(qū)，校舍建筑面積103萬(wàn)平方米，擁有全日制本科生、研究生、留學(xué)生等3萬(wàn)余人。由華南理工大學(xué)何鏡堂院士團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的花溪主校區(qū)建筑群婉約典雅，景觀山水交融，獲得教育部?jī)?yōu)秀規(guī)劃設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，獲評(píng)為“重慶市十佳園林式單位”“重慶冬季最美大學(xué)校園”等榮譽(yù)。

學(xué)校堅(jiān)持立德樹人，面向和服務(wù)國(guó)家及地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，建立了理、工、文、管、經(jīng)、法、醫(yī)、藝等協(xié)調(diào)發(fā)展的多學(xué)科專業(yè)體系，擁有“十四五”重慶市重點(diǎn)學(xué)科14個(gè)，設(shè)有一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)15個(gè)(覆蓋二級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)46個(gè))、碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別12個(gè)，工程學(xué)、材料科學(xué)等學(xué)科位列ESI全球排名前1%。學(xué)校設(shè)有本科專業(yè)67個(gè)，其中，國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)11個(gè)、特色專業(yè)4個(gè)、綜合改革試點(diǎn)專業(yè)2個(gè)，建有教育部首批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院以及國(guó)家級(jí)虛擬教研室、實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、示范性虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)項(xiàng)目、大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地等。

學(xué)校堅(jiān)持人才強(qiáng)校，建有重慶市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)、重慶市博士后科研工作站、重慶市院士專家工作站和重慶市海智工作站等4個(gè)省部級(jí)人才平臺(tái)，擁有全國(guó)模范教師、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者以及重慶英才等省部級(jí)以上優(yōu)秀人才291人次，先后獲得“重慶市海外留學(xué)人員先進(jìn)工作集體”“全市人才工作先進(jìn)集體”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

學(xué)校堅(jiān)持創(chuàng)新服務(wù)發(fā)展，建有高端裝備技術(shù)教育部省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心等省部級(jí)以上科技創(chuàng)新平臺(tái)45個(gè)，建有國(guó)家大學(xué)科技園等多個(gè)科技服務(wù)平臺(tái)，是教育部首批高等學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移基地、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)高校。近年來(lái)，學(xué)校獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)4項(xiàng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)1項(xiàng)，中國(guó)專利金獎(jiǎng)1項(xiàng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)1項(xiàng)，省(部)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)155項(xiàng);累計(jì)承擔(dān)包括國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目等省部級(jí)以上重大重點(diǎn)科研項(xiàng)目2400多項(xiàng)，獲得國(guó)際發(fā)明專利授權(quán)5項(xiàng)、公開專利1000余項(xiàng)，創(chuàng)辦高水平中英文期刊6種，打造了亞洲人工智能技術(shù)大會(huì)等多項(xiàng)行業(yè)品牌會(huì)議。以納米時(shí)柵精密位移測(cè)量理論及技術(shù)為標(biāo)志的一批創(chuàng)新成果達(dá)到國(guó)際、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，解決了國(guó)家重大需求，中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)重慶數(shù)控機(jī)床研究院等3個(gè)項(xiàng)目入駐中國(guó)西部(重慶)科學(xué)城，納米時(shí)柵相關(guān)技術(shù)相關(guān)成果先后亮相國(guó)家“十三五”科技創(chuàng)新成就展、“奮進(jìn)新時(shí)代”主題成就展。

學(xué)校堅(jiān)持開放辦學(xué)，與美國(guó)、英國(guó)、俄羅斯、韓國(guó)、日本等20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的45所高校和科研機(jī)構(gòu)開展了多形式、深層次、寬領(lǐng)域的合作交流，是“一帶一路”中波大學(xué)聯(lián)盟與中芬應(yīng)用科技大學(xué)校長(zhǎng)聯(lián)盟等國(guó)際聯(lián)盟組織成員高校。學(xué)校堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研用深度融合發(fā)展，與國(guó)內(nèi)多個(gè)市(區(qū))縣建立了校地合作關(guān)系，與北京理工大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、中國(guó)兵器科學(xué)研究院等多家國(guó)內(nèi)知名高校和科研院所建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，與兵器裝備集團(tuán)、兵器工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)通用、長(zhǎng)安、華為、中興等多家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)開展緊密合作，共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、研究中心24個(gè)。

八十余載風(fēng)雨，八十余載輝煌。學(xué)校累計(jì)為國(guó)家培養(yǎng)輸送10余萬(wàn)名優(yōu)秀人才，曾榮獲“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”“全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校50強(qiáng)”“重慶市文明校園”等多項(xiàng)辦學(xué)育人榮譽(yù)，被譽(yù)為“重慶近年來(lái)發(fā)展最快、變化最大、最引人矚目的高校之一”。原中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院副總理李嵐清在《教育訪談錄》一書中評(píng)價(jià)學(xué)校“抓住了強(qiáng)項(xiàng)、辦出了特色、辦出了水平”。

當(dāng)前，重理工人正秉承“明德篤行，自強(qiáng)日新”的校訓(xùn)和“自強(qiáng)不息，求實(shí)創(chuàng)新”的大學(xué)精神，賡續(xù)首任校長(zhǎng)李承干先生“值得吾人盡力而為者，唯有教育”的辦學(xué)情懷，努力建設(shè)國(guó)內(nèi)外知名的高水平應(yīng)用研究型大學(xué)。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核考察的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員170名，具體崗位條件詳見附件1。

四、報(bào)考條件

(一)基本條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員，不得報(bào)考。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期)，未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告規(guī)定或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生，參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)、已進(jìn)入擬錄(聘)用公示環(huán)節(jié)的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

(二)年齡計(jì)算。

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1988年1月1日及以后出生，依此類推，屬特別優(yōu)秀或急需緊缺人才經(jīng)市級(jí)人事綜合管理部門認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬。退役軍人報(bào)考的，年齡可放寬3周歲。

(三)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)。

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書，其中應(yīng)屆畢業(yè)生可在2024年3月1日前提交;在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在2024年3月1日前提交教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

參照國(guó)家教育行政部門頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(附件2)和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件3)(以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

(四)特別說(shuō)明。

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;如專技10級(jí)以上，均含專技10級(jí)，以此類推。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

五、報(bào)名及資格審查

本次考核招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審相結(jié)合的方式，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

(一)提交報(bào)考申請(qǐng)。

報(bào)考人員請(qǐng)登錄重慶理工大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.cqut.edu.cn/xzzq.htm)下載并填寫《重慶理工大學(xué)應(yīng)聘人員審批表》或《重慶理工大學(xué)博士輔導(dǎo)員應(yīng)聘審批表》，以“姓名+**大學(xué)+**專業(yè)+最高學(xué)歷+應(yīng)聘崗位”命名(附件控制在5M以內(nèi))，發(fā)送至崗位對(duì)應(yīng)學(xué)院/部門聯(lián)系郵箱(見附件7)。

每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容，按照要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子材料(含照片)并做好報(bào)名關(guān)鍵信息記錄。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2023年12月31日。

(二)資格初審。

各用人部門根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的15個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

(三)查詢資格初審結(jié)果。

資格初審結(jié)果學(xué)校將以電子郵件或電話的方式予以回復(fù)。資格初審不合格的，不能參加考核。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位，一經(jīng)資格審查通過(guò)后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考崗位(如對(duì)資格審查結(jié)果有疑問(wèn)，可咨詢招聘部門或單位，聯(lián)系電話見附表)。

(四)資格復(fù)審。

資格初審合格的應(yīng)聘人員，由各院系(部門)組織進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間由院系另行通知。

應(yīng)聘人員按照單位后續(xù)通知，須提交資格復(fù)審所需材料(附件4)，接受資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加考核;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考核者，取消考核資格。

應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須在資格復(fù)審時(shí)向我單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件5)。未按規(guī)定提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入面試資格。

對(duì)報(bào)考條件的資格審查貫穿公招全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。

六、考核

(一)專職輔導(dǎo)員崗。

專職輔導(dǎo)員崗考核方式包括心理測(cè)試、專業(yè)面試(案例分析)和綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試、面談)。資格審查通過(guò)者應(yīng)按照招聘單位通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。

1.心理測(cè)試。

心理測(cè)試在專業(yè)面試前進(jìn)行，針對(duì)進(jìn)入專業(yè)面試環(huán)節(jié)人員開展，主要考察報(bào)考人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。

2.專業(yè)面試。

專業(yè)面試采取案例分析的方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治教育、黨團(tuán)和班級(jí)建設(shè)、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、日常事務(wù)管理、心理健康教育與咨詢、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育、危機(jī)事件應(yīng)對(duì)、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)、理論和實(shí)踐研究等方面進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間不低于15分鐘，分值100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式視報(bào)名情況另行電話通知。

3.綜合面試。

綜合面試包括結(jié)構(gòu)化面試和面談。專業(yè)面試成績(jī)70分以上者，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。在結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)前有缺考的，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。考核時(shí)間不低于10分鐘，分值100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式視報(bào)名情況另行電話通知。

結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)70分以上，進(jìn)行面談。在面談環(huán)節(jié)前有缺考的，不得進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。面談主要考核應(yīng)聘者綜合素質(zhì)及臨場(chǎng)應(yīng)變能力，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位匹配度進(jìn)行客觀評(píng)估?？己藭r(shí)間不低于10分鐘，分值100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式視報(bào)名情況另行電話通知。

4.考核總成績(jī)計(jì)算。

考核總成績(jī)=專業(yè)面試成績(jī)×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+面談成績(jī)×40%。

考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。