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按照學(xué)校有關(guān)制度規(guī)定，現(xiàn)將化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院化學(xué)博士點(diǎn)立項(xiàng)學(xué)科&校I類(lèi)高峰學(xué)科平臺(tái)項(xiàng)目制工作人員（科研助理崗位）招聘相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）面向社會(huì)、公開(kāi)招聘

（二）面試考察、擇優(yōu)聘用

二、招聘計(jì)劃及待遇

科研助理1人，具有全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，薪資待遇面議。

三、應(yīng)聘基本條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，思想政治素質(zhì)高。

（二）師德師風(fēng)高尚，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法。

（三）身心健康，符合相關(guān)崗位工作要求且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

（四）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.在讀的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和現(xiàn)役軍人；

2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；

4.聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的；

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報(bào)考的人員。

四、具體崗位及相關(guān)要求

五、工作程序

（一）報(bào)名

1.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向聯(lián)系人郵箱發(fā)送郵件報(bào)名，郵件主題：姓名，并上傳相關(guān)材料（所有材料需掃描并整合成一個(gè)PDF格式文檔）。

2.郵件報(bào)名時(shí)間截止到2023年6月5日17:00時(shí)，逾期不予受理。

（二）資格審查

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，進(jìn)行資格條件審查。

（三）資格驗(yàn)證

應(yīng)聘者參加面試時(shí)須攜帶本人以下材料現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證：身份證、碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。國(guó)（境）外高校畢業(yè)的人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心開(kāi)具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

（四）面試。具體時(shí)間根據(jù)工作安排確定，另行通知。對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者統(tǒng)一組織面試。面試主要根據(jù)崗位性質(zhì)，重點(diǎn)考察崗位要求的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合能力。面試評(píng)分時(shí)，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分，取平均值。面試結(jié)束后，由主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)公布考生面試成績(jī)。

（五）考察（政審）和體檢。根據(jù)通過(guò)心理健康測(cè)試合格者的面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定考察（政審）、體檢環(huán)節(jié)人選。如最終成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話(huà)、函審等多種方式進(jìn)行，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。另根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）確定和公示?？疾欤ㄕ彛Ⅲw檢結(jié)束后，確定擬錄用人員，與人事處會(huì)商確認(rèn)后，在網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天，公示前簽署誠(chéng)信協(xié)議。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，學(xué)?？砂匆?guī)定在滿(mǎn)足招聘條件應(yīng)聘者中從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。原則上替補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。

六、其他規(guī)定

（一）本次招聘實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘公告要求按時(shí)提交材料。因未按規(guī)定報(bào)名、未提交有效報(bào)名材料、未準(zhǔn)時(shí)來(lái)校參加考核等個(gè)人原因產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假，不得徇私舞弊。資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。入職后被查核不符合選聘條件的，隨時(shí)解除人事關(guān)系。

（三）經(jīng)考核并取得最終錄用資格的人員，不得放棄錄用資格，否則學(xué)校按失信人員的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）首聘期2年，試用期三個(gè)月。試用期結(jié)束后由人事處和用人單位對(duì)其工作表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核不合格，則不再聘用。

（五）服從入職崗位安排，不服從崗位安排者，取消錄用資格。

（六）本次招聘的人員應(yīng)在2023年6月20日之前報(bào)到入職，對(duì)于未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職的將取消其錄用資格。

（七）未盡事宜，由化學(xué)與環(huán)境工程學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

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