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專業(yè)要求：金融學(xué)

發(fā)布時間：2021-03-23

職位類型：學(xué)科帶頭人/學(xué)術(shù)帶頭人

年齡要求：不超過45歲

性別要求：不限

職稱要求：不限

學(xué)歷要求：博士及以上

用人部門：金融學(xué)院

工作經(jīng)驗：不限

工作性質(zhì)：全職

招聘人數(shù)：3

應(yīng)聘條件：

科研成果和業(yè)績突出，符合學(xué)校學(xué)科帶頭人應(yīng)聘條件

應(yīng)聘辦法

信息發(fā)布平臺

1.浙江省人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rlsbt.zj.gov.cn/，“專題專欄”/事業(yè)（省屬國企)公開招聘）；

2.浙江財經(jīng)大學(xué)網(wǎng)站（https://www.zufe.edu.cn/，“人才招聘”欄目）。

其中，浙江財經(jīng)大學(xué)網(wǎng)站為發(fā)布其他相關(guān)信息的唯一平臺。

招聘程序

報名和資格審查

本招聘計劃2021年全年實施，招滿為止。自公告發(fā)布之日起至少10個工作日后，由各用人部門根據(jù)報名情況，不定期組織考試（面試）。組織考試人數(shù)不受最低開考比例限制。

1.報名。應(yīng)聘杰出青年學(xué)者及以上層次人者填寫《浙江財經(jīng)大學(xué)杰出青年學(xué)者及以上層次人才應(yīng)聘表》，應(yīng)聘優(yōu)秀青年學(xué)者填寫《浙江財經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀青年學(xué)者應(yīng)聘表》，其他應(yīng)聘者填寫《浙江財經(jīng)大學(xué)術(shù)骨干應(yīng)聘表》，同時附招聘崗位所需報名條件相應(yīng)資料，并發(fā)送電子郵件至各用人部門郵箱（郵件主題請注明應(yīng)聘xx崗位和編號），各用人部門聯(lián)系方式見《浙江財經(jīng)大學(xué)2021年人才引進計劃表》。

2.應(yīng)聘需提供的材料

（1）個人簡歷（包括自大學(xué)開始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎情況）；

（2）近五年內(nèi)代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎等證明文件或復(fù)印件；

3.資格審查。由學(xué)院（部）進行資格審查，確定參加考試人員。

（三）考試、考核

采用面試方式進行，主要為試講或?qū)ｎ}報告。

面試結(jié)束后，按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1：1比例確定考核入圍人選。

考核著重了解考核對象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及從業(yè)工作經(jīng)歷情況等。

（四）體檢

我校對應(yīng)聘人員要求在三甲醫(yī)院按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進行體檢。

（五）公示

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，我校確定為擬聘用人員，并于考核工作結(jié)束后一周內(nèi)在指定網(wǎng)站進行公示。公示時間不少于7天。

公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，我校按規(guī)定程序辦理進人和聘用手續(xù)。

招聘政策

1.應(yīng)聘人員對招聘公告本身或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向省人力社保廳事業(yè)單位人事管理處或浙江財經(jīng)大學(xué)人事處反映，以便及時糾正。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報資料的真實性負(fù)責(zé)，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

3.應(yīng)聘者如系留學(xué)回國人員，應(yīng)聘時如尚未取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，至少必須保證在公示擬聘用人員前，提供該項證明材料，否則不予保留聘用資格。

工作待遇

聘用待遇

全職引進待遇（單位：人民幣萬元）

崗位

類型

人才

層次

結(jié)構(gòu)工資制

年薪制

薪酬

購房安家補貼

科研

啟動費

基本年薪

科研

啟動費

超額

獎勵

專任

教師

頂尖

人才

參照國家事業(yè)單位和學(xué)校工資體系

不低于

600

不低于

500

300-500

不低于

500

根據(jù)學(xué)校當(dāng)年的高層次成果獎勵規(guī)定發(fā)放

領(lǐng)軍

人才

不低于

300

60-100

120-200

60-100

拔尖

人才

不低于

170

30-60

80-150

30-60

杰出青年學(xué)者

不低于100

20-40

50-70

20-40

優(yōu)秀青年學(xué)者

不低于60

10-20

40-50

10-20

學(xué)術(shù)

骨干

不低于32

5-10

海外博士

25-40

國內(nèi)博士

20-30

5-10

博士后研究人員

師資

博士后

/

不低于18

5

出站聘為專任教師后按照以上專任教師相應(yīng)層次待遇，在站期間成果滿足條件的可以額外追加10萬元購房安家補貼。

引進人員具體待遇試行一人一議，以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。

講座教授(柔性引進)待遇

學(xué)校以合作研究、帶項目進校、定期講學(xué)、編外聘用等靈活方式柔性引進國內(nèi)、外知名高校、科研院所一般應(yīng)擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者，提供一定的工作補貼、住房與交通費補貼、科研配套經(jīng)費。

應(yīng)聘者需提供的資料

應(yīng)聘需提供的材料

（1）個人簡歷（包括自大學(xué)開始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎情況）；

（2）近五年內(nèi)代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎等證明文件或復(fù)印件；

招聘聯(lián)系方式

聯(lián)系人：陳老師

電子郵箱： [email protected]

電話：0571-87557106

地址：杭州市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)學(xué)源路18號，浙江財經(jīng)大學(xué)人事處