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江西理工大學應用科學學院2020年博士人才招聘公告

學院簡介

江西理工大學應用科學學院（以下簡稱“學院”）位于歷史文化名城贛州的章江之濱——贛州市客家大道156號，系首批（2003年12月）經國家教育部確認的249所獨立學院之一。在武書連《中國大學評價》中位列全國獨立學院排行榜第40名左右，在江西省13所獨立學院排行中位列第一。目前，學院校園占地達1100畝，校舍建筑總面積259886平方米，教學及輔助用房、行政用房總面積158962平方米。學院共有教學儀器設備近萬臺套，總值近億元；建成校內專業(yè)實驗室100多個；教學用計算機3000多臺；學院圖書館紙質中文圖書館藏總量達到80萬冊，同時與江西理工大學200余萬冊的圖書資源實現了學院共享。中文電子期刊數據庫5個，外文電子期刊數據庫11個，電子圖書數據庫6種，學位論文數據庫4個，綜合數據庫8個，年鑒和數據庫2個，apabi中國報紙資源全文數據庫1個，共計100多萬冊的電子圖書。

學院現設有建設工程系、機電工程系、信息工程系、經濟管理系、人文科學系和思想政治理論課教學科研部等五系一部。設有工程造價、交通工程、工程管理、土木工程、測繪工程、礦物加工工程、采礦工程、資源勘查工程、機械工程、電氣工程及其自動化、汽車服務工程、建筑電氣與智能化、機械電子工程、材料成型及控制工程、冶金工程、金屬材料工程、自動化、物聯網工程、網絡工程、通信工程、計算機科學與技術、電子信息科學與技術、電子信息工程、電子商務、工商管理、國際經濟與貿易、金融學、會計學、市場營銷、資產評估、葡萄牙語、英語、法學、數字媒體藝術、視覺傳達設計、環(huán)境設計、社會體育指導與管理、工業(yè)設計、工業(yè)工程、測控技術與儀器、安全工程、信息與計算科學、信息管理與信息系統(tǒng)等43個專業(yè)。

學院擁有一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理的教師隊伍。學院擁有教職工580人，其中，專任教師382人。學院教師中具有副高及以上專業(yè)技術資格的教師占專任教師總數的38.6%。專任教師中具有碩士、博士學位的教師占專任教師總數的85.6%。學院高度重視科研學術平臺建設，實施了青年教師培訓促進計劃，為青年教師搭建了優(yōu)質成長平臺。近年來，學院完成國家自然科學基金項目10余項，完成省級教改項目20余項，發(fā)表sci、ei等權威核心期刊50余篇。

近年來，我院先后獲“改革開放30年中國十大品牌獨立學院”、“全國群眾體育先進單位”等國家級榮譽近十項，“全省高校思想政治教育工作先進集體”、“全省教育系統(tǒng)規(guī)范管理年、創(chuàng)新發(fā)展年活動先進單位”等省級榮譽20余項。經過十余年的建設，學院已發(fā)展成為綜合實力位居全國同類高校前列、享有良好社會聲譽的應用型本科大學。（詳見學院主頁http://www.asc.jx.cn/）。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核和考察的方式進行。

二、招聘類別及條件

（一）基本要求

具有良好的科學精神、職業(yè)道德和團結協作意識，較高的學術水平，學風正派，學術端正，身心健康，為人師表，教書育人。

（二）分類要求

1.a類：年齡一般不超過 40 周歲，具有副高及以上職稱的優(yōu)秀博士。

2.b類：年齡一般不超過 35 周歲，緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出者年齡可放寬至 40 周歲，具有海外一年以上留學經歷或海外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士。

3.c類：年齡一般不超過 35 周歲的國內優(yōu)秀博士（后），緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出者年齡可放寬至 40 周歲；原則上本科、碩士、博士專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，本科、碩士、博士階段均為國內知名院校畢業(yè)（緊缺或急需專業(yè)可放寬至本學科在國內外有較大影響的高校畢業(yè)，業(yè)績特別突出者畢業(yè)院?？蛇m當放寬）。

三、招聘計劃

四、報名辦法

1.報名時間：即公告之日起至崗位招滿為止。

2.報名方式：各應聘人員請?zhí)顚憽督骼砉ご髮W應用科學學院2020年各類人員公開招聘報名表》（見附件1），并將報名表電子版投遞至招聘郵箱（[email protected]）。郵件主題格式均為：應聘崗位.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業(yè).畢業(yè)學校。如：“博士專任教師崗.張三.本科.博士.計算機科學與技術.xx大學”。

五、考核方法

1.考核方式：采取試講、面試考核相結合的方式進行，試講主要內容涉及相關專業(yè)知識，面試對其政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力等情況統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查；有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現場操作考核的方式，進行綜合評定?？疾觳缓细瘢瑢W院不予聘用。

2.考核時間、地點由學院相關用人部門通知。

六、健康檢查

在我院指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準（試行）》執(zhí)行。

七、聘用

考核、體檢合格和心理測試無異常，經學院黨政聯席會議研究同意并報江西理工大學校長辦公會審議后，擇優(yōu)辦理相關接收或調入手續(xù)。聘期（服務期）為8年，入江西理工大學學校編制，按事業(yè)編制聘任（其中試用期為12個月）。

八、待遇

1.人才引進待遇（含安家費、住房補貼、配偶補貼、業(yè)績獎勵等）

a類（50-55萬元）；b類（45-50萬元）；c類（40-45萬元）。

2.科研啟動費

a類（理工：20-25萬元、人文：13-15萬元）；b類（理工：18-20萬元、人文：11-13萬元）；c類（理工：15-18萬元、人文：10-11萬元）。

3.薪酬

執(zhí)行國家規(guī)定薪酬福利待遇，內聘副教授5年，并按月享受博士津貼。

4.配偶安置

緊缺學科：配偶具有全日制碩士研究生學歷的可以按人事代理安置工作，其他享受配偶補貼。

非緊缺學科：不安置配偶，享受配偶補貼。

5.生活待遇

按需提供辦公及科研場所，在工作和生活上提供優(yōu)質服務和保障。

九、其它說明

1.自 2020 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，博士人才根據學科緊缺程度實施分類引進，依照學科現有博士專任教師比例和學科建設發(fā)展需要，結合國內博士人才供給現狀，將學校的學科劃分為緊缺學科和非緊缺學科。緊缺學科包括：機械工程、信息與通信工程、土木工程、法學、工商管理等，其余均為非緊缺學科。具有 2 年以上海外留學經歷的優(yōu)秀博士可以參照緊缺學科引進。

2.自2020年1月1日起，人才學科屬于本方案規(guī)定的緊缺學科的且配偶具有全日制碩士研究生學歷的，其配偶在面試、體檢及心理測試合格情況下，按人事代理安置工作；其它的不予安置配偶工作，給予配偶補貼。配偶補貼與配偶安置工作只能二者選其一，且只能享受一次；領取配偶補貼的，學院不再安置配偶工作。

3.對于夫妻雙方按人才引進的（含同時引進或先后引進的），夫妻雙方博士所屬學科和本人業(yè)績均符合學院學科發(fā)展需要的，夫妻雙方均享受安家費和住房補貼，但雙方均不享受配偶補貼；夫妻其中一方博士所屬學科或本人業(yè)績不符合學院學科發(fā)展需要的，夫妻雙方只享受一份住房補貼，但雙方均不享受配偶補貼；其他待遇按本方案規(guī)定執(zhí)行。

4.正式入職到崗前已取得的重要業(yè)績可給予獎勵。業(yè)績獎勵包括論文、發(fā)明專利、專著、主持的國家級科研項目。獎勵標準按《江西理工大學應用科學學院重要業(yè)績獎勵辦法》（理工應發(fā)〔2018〕6號）有關規(guī)定執(zhí)行。以上獎勵累計超過5萬元（含5萬元）的按5萬元計算，累計5萬元以下的按實際金額計算。

5.博士人才引進的相關待遇如下（稅前）。

以上引進待遇發(fā)放方式為：安家費、住房補貼、配偶補貼、業(yè)績獎勵均分6年按月平均發(fā)放，以上待遇發(fā)放產生的稅費由個人自理；不享受住房補貼的，學院可安排過渡性住房居住。

6.所引進人員，在正式入職且簽訂聘用協議或聘用合同后，在中心城區(qū)（章貢區(qū)、經開區(qū)）購買商品住房的，可憑房管局《贛州市商品房買賣合同》或房產證預支安家費和住房補貼，并按月抵扣，稅費自理；

7.引進聘任博士，在未滿聘任合同約定的服務期內提出辭職或調出的，需全額退回學院發(fā)放的所有引進待遇及補貼（包含但不限于安家費、住房補貼、配偶補貼、業(yè)績獎勵、科研啟動金、博士津貼、交通補助等），所產生的稅費由個人承擔，同時并按2萬元/年收取未滿服務年限的違約金；在試用期內離職的，須繳納學院人才引進工作補償金3萬元。

8.正式到院報到后，引進人員應在1個月之內將本人人事檔案轉入江西理工大學；人事檔案沒有轉入江西理工大學的，引進人員不享受本方案除薪酬以外的其他引進待遇。

9.如還有其他疑問，請致電咨詢，學院擁有對2020年博士人才引進政策的最終解釋權。

十、聯系方式

聯系地址：江西省贛州市客家大道156號

聯系單位：江西理工大學應用科學學院

聯系人：龔老師、張老師

聯系電話：0797-8312630

電子郵箱：[email protected]

學院網站：http://www.asc.jx.cn/

江西理工大學應用科學學院真誠歡迎您的加入！