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人才引進(jìn)工作地區(qū)：內(nèi)蒙古

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內(nèi)蒙古科技大學(xué)成立于1956年，是一所以冶金、礦業(yè)、煤炭、稀土為特色，以工為主，工、理、文、管、經(jīng)、法、藝術(shù)、教育等學(xué)科相結(jié)合，具有學(xué)士、碩士、博士完整人才培養(yǎng)體系特色鮮明的多科性大學(xué)。學(xué)?，F(xiàn)有在校生26000余人，擁有博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科4個(gè)，碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科19個(gè)，專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)類別11個(gè)，本科專業(yè)67個(gè)。現(xiàn)有國(guó)家、部委級(jí)科研平臺(tái)4個(gè)，自治區(qū)高校集成攻關(guān)大平臺(tái)2個(gè)、自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室17個(gè)、工程（技術(shù)）研究中心17個(gè)、協(xié)同創(chuàng)新中心4個(gè)、高校人文社科重點(diǎn)研究基地2個(gè)，其他自治區(qū)級(jí)平臺(tái)6個(gè)。

學(xué)校被內(nèi)蒙古自治區(qū)政府評(píng)為“科技創(chuàng)新先導(dǎo)型大學(xué)”，被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局評(píng)為全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)單位，2次被教育部評(píng)為“全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體”，被國(guó)務(wù)院授予“全國(guó)就業(yè)先進(jìn)工作單位”光榮稱號(hào)。

根據(jù)內(nèi)蒙古科技大學(xué)發(fā)展需要，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，現(xiàn)就公開(kāi)選聘副校長(zhǎng)有關(guān)事宜公告如下：

一、公開(kāi)選聘崗位

內(nèi)蒙古科技大學(xué)副校長(zhǎng)1名。

二、崗位職責(zé)

協(xié)助書記、校長(zhǎng)分管科技、學(xué)科建設(shè)及學(xué)校交辦的其他工作。

三、任職條件及資格

（一）基本條件

1.具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨對(duì)高等學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持全員全過(guò)程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律，善于做知識(shí)分子工作，業(yè)界聲譽(yù)好。

3.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，自覺(jué)堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，貫徹執(zhí)行民主集中制，有全局觀念和改革創(chuàng)新精神，能夠科學(xué)謀劃，依法依規(guī)辦事，團(tuán)結(jié)合作，善于集中正確意見(jiàn)。

4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)教育事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出。

5.具有良好的品行修養(yǎng)，堅(jiān)持不懈地培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹(shù)人，為人師表，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴(yán)于律己，清正廉潔，群眾威信高。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

2.具有博士學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.主持過(guò)相關(guān)領(lǐng)域重大或重點(diǎn)項(xiàng)目，取得的標(biāo)志性科技成果

具有重要學(xué)術(shù)影響。從事稀土新材料研發(fā)及冶金、材料等相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域人才同等條件優(yōu)先聘用。

4.年齡不超過(guò)45周歲（1978年8月31日以后出生）。

5.須全職到崗，將主要精力投入管理崗位。

6.院士及進(jìn)入中國(guó)科學(xué)院院士增選、中國(guó)工程院院士遴選的有效候選人重點(diǎn)考慮；國(guó)家杰青、教育部長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家特支計(jì)劃、國(guó)家百千萬(wàn)人才等國(guó)家級(jí)人才入選者優(yōu)先考慮。

有在國(guó)內(nèi)外一流相關(guān)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的管理工作經(jīng)驗(yàn)者或在國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任重要職務(wù)者條件可適當(dāng)放寬，院士、長(zhǎng)江學(xué)者、杰青等高層次人才條件可適當(dāng)放寬。

（三）有下列情形之一者不能參加選聘

1.正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或嚴(yán)重違法受到刑事處罰的。

2.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)模蛱幱趥€(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或列入全國(guó)行賄人信息庫(kù)的。

3.配偶已移居國(guó)（境）外，或沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的。

4.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職（或基本合格）以下等次的。

5.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

四、管理方式及薪酬待遇

1.公開(kāi)選聘人選實(shí)行任期制和契約化方式管理使用。

2.薪酬和履職待遇按照內(nèi)蒙古自治區(qū)和內(nèi)蒙古科技大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體待遇面議。

五、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月22日上午9:00至2023年10月18日下午18:00。

2.報(bào)名要求：報(bào)名采取個(gè)人自薦或組織推薦的方式進(jìn)行。所有應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)(https://www.nmgmsz.com/)，按照網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。

（1）提交材料：須下載填寫《內(nèi)蒙古科技大學(xué)公開(kāi)選聘副校長(zhǎng)報(bào)名登記表》（附件1），如有組織推薦需另行下載填寫《內(nèi)蒙古科技大學(xué)公開(kāi)選聘副校長(zhǎng)組織推薦表》（附件2），并在報(bào)名網(wǎng)站提交下列材料：本人有效身份證件（正反面）；從大學(xué)開(kāi)始的學(xué)歷、學(xué)位證書，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表（獲得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件；獲獎(jiǎng)證書、專利成果、專業(yè)成果、項(xiàng)目成果；近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個(gè)人承諾書》（附件3）等掃描件。

（2）其他事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和《個(gè)人承諾書》，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一。

（二）資格初審

根據(jù)選聘條件及資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。

（三）履歷分析

簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束后，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行履歷分析，并對(duì)履歷分析成績(jī)進(jìn)行排名，按1:5的入選比例進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審將核實(shí)入圍人員身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷及成果等情況，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)等情形。因資格復(fù)審不符合應(yīng)聘條件出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）能力素質(zhì)測(cè)試

1.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測(cè)評(píng)賬號(hào)及測(cè)前須知，在測(cè)評(píng)開(kāi)始前1個(gè)工作日內(nèi)下發(fā)至入圍人員，入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)采取百分制計(jì)分。

2.能力測(cè)試

第一環(huán)節(jié)：公文筐測(cè)試。此環(huán)節(jié)采取百分制計(jì)分。

第二環(huán)節(jié)：主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行副校長(zhǎng)崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。此環(huán)節(jié)采取百分制計(jì)分。

（六）綜合考評(píng)成績(jī)

綜合考評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。其中，履歷分析占比20%，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)占比10%，公文筐測(cè)試占比25%，主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比45%。

（七）體檢和考察

根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)，按照由高到低1:2的比例擇優(yōu)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。∠疾熨Y格，根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾飙h(huán)節(jié)將對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)果不符合應(yīng)聘要求的取消選聘資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）確定擬聘人選

與考察合格人選協(xié)商業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，確定擬聘人選，并進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

（二）本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個(gè)人手機(jī)短信息（建議應(yīng)聘人員取消智能手機(jī)垃圾短信攔截功能）。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照公告明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘任后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘任資格。

（四）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。

七、咨詢電話

咨詢電話：0472-5951591 5953190

報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0471-3690362

監(jiān)督電話：0472-5954361

咨詢和監(jiān)督電話在工作時(shí)間開(kāi)放，工作日上午9:00-12:00；下午15:00-17:30。

附件1：內(nèi)蒙古科技大學(xué)公開(kāi)選聘副校長(zhǎng)報(bào)名登記表.doc

附件2：內(nèi)蒙古科技大學(xué)公開(kāi)選聘副校長(zhǎng)組織推薦表.doc

附件3：個(gè)人承諾書.doc

報(bào)名入口

中共內(nèi)蒙古科技大學(xué)委員會(huì)

2023年9月22日

來(lái)源：https://www.nmgmsz.com/article/index.php?c=show&id=477