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為做好2021年度安徽工程大學(xué)高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我校招聘工作有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管人才、對崗招聘。

2.堅持面向社會、公開招聘。

3.堅持全面考察、擇優(yōu)聘用。

4.堅持分類施策、重點支持。

二、招聘基本條件、對象及待遇

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

7.有下列情形之一的不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

（2）受過校紀(jì)校規(guī)處分期限未滿的。

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）招聘計劃、待遇、對象

1.招聘計劃

詳見附件1。

2.人才待遇

詳見附件2。

3.招聘對象

詳見附件3。

4.其它

（1）購房補貼與安家費均為稅后，人才正式報到入職后一次性發(fā)放。學(xué)科建設(shè)與科研啟動經(jīng)費以資助項目形式下達(dá)。年薪制或協(xié)議工資按“一事一議”約定執(zhí)行。

（2）對于具有較好合作基礎(chǔ)并以團(tuán)隊形式（博士研究生以上人才，至少3人）全職來校工作的團(tuán)隊，待遇可在單個人才引進(jìn)基礎(chǔ)上上浮。對于跨學(xué)科且能在某一領(lǐng)域具備突破重大技術(shù)的人才團(tuán)隊，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要搭建平臺，并納入校級平臺管理。具體由人事處提出初步建議，報學(xué)校研究決定。

（3）學(xué)校重點學(xué)科急需引進(jìn)的優(yōu)秀人才且成果突出的（含業(yè)績突出的博士后），可“一事一議”，實行年薪制。具體目標(biāo)、待遇等由引進(jìn)人才所在學(xué)院提出具體建議，報學(xué)校研究。人才首聘期考核合格后，續(xù)聘的薪酬待遇按校內(nèi)同類人員執(zhí)行或繼續(xù)實行年薪制（具體目標(biāo)、待遇一事一議，報學(xué)校審批）

（4）學(xué)校引進(jìn)的優(yōu)秀人才若符合《安徽工程大學(xué)“中江學(xué)者”計劃實施辦法（試行）》（校人字〔2019〕30號）有關(guān)規(guī)定，可申請享受中江學(xué)者相應(yīng)待遇并完成相應(yīng)崗位目標(biāo)。引進(jìn)人才首聘期目標(biāo)待遇和中江學(xué)者崗位津貼就高享受。

（5）實行特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘綠色通道。對業(yè)績突出的優(yōu)秀人才實行“直聘制”。對引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審可按照安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省關(guān)于建立引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道的指導(dǎo)意見〉的通知》（皖人社發(fā)〔2020〕18號）和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）實行引進(jìn)人才聘期考核制度。首聘期內(nèi)（5年），學(xué)校對引進(jìn)人才時確定的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行年度考核、中期考核和聘期考核。年度考核、中期考核由學(xué)院組織，考核結(jié)果報人事處備案；聘期考核由校學(xué)術(shù)委員會組織。首聘期考核達(dá)到“合格”及以上的則續(xù)聘，其中，考核“優(yōu)秀”的，人才購房補貼上浮“10%”；首聘期考核“不合格”的，按引進(jìn)協(xié)議酌情處理。聘期內(nèi)辭職的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理并根據(jù)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

（7）實行引進(jìn)人才試用期制度。人才試用期為12個月（有工作經(jīng)驗的試用期3個月），試用期計入聘期內(nèi)，試用期結(jié)束后由用人單位對其考核，考核“合格”則聘用；“不合格”則不再聘用。在試用期間被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的，學(xué)校有權(quán)解除聘用合同，并依紀(jì)依規(guī)追究責(zé)任。

（8）碩士研究生首聘期3年，非教學(xué)崗位上新招聘的碩士研究生，原則上4年內(nèi)不得申請轉(zhuǎn)崗和在職攻讀博士。

（9）各學(xué)院可依據(jù)相關(guān)學(xué)科、科研平臺及項目經(jīng)費，制定引進(jìn)人才配套科研啟動經(jīng)費及來校面試差旅食宿補貼等。

三、招聘流程

1.網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)，分別投遞“安徽工程大學(xué)應(yīng)聘申請表”至相關(guān)學(xué)院郵箱和人事科郵箱（[email protected]）。（“應(yīng)聘申請表”請從學(xué)校官網(wǎng)-人事處-人才招聘欄下載）；投遞郵件主題為“（姓名）--*大學(xué)--*專業(yè)--博士或碩士+中國博士招聘網(wǎng)”；應(yīng)聘申請表請重命名為“（姓名）--*大學(xué)--*專業(yè)--博士或碩士+中國博士招聘網(wǎng)”后以附件形式發(fā)送。

2.資格審查。人事處會同用人單位根據(jù)學(xué)校年度招聘計劃有關(guān)要求，共同初審合格后，由用人單位通知應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場資格審核，合格后進(jìn)入綜合考核。

3.考核工作。學(xué)校組成考核組（不少于7人）進(jìn)行綜合考核，考核采取面試（含國境外遠(yuǎn)程視頻）、試講（說課）、學(xué)術(shù)報告等多種方式，主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、心理健康狀況和教學(xué)科研能力水平等；評委實行實名制評分、投票?？己顺煽儾扇“俜种朴嬎?，總成績=面試成績*50%+試講（學(xué)術(shù)報告）成績*50%，并按總成績從高分高低分進(jìn)行排排序，總成績低于80分者不予錄用?？己私Y(jié)束后，用人單位進(jìn)行集體研究同意后報學(xué)校研究。

4.研究確定。經(jīng)考核合格的擬錄用人選報校長辦公會和學(xué)校常委會審定。

5.體檢、考察（政審）與公示。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關(guān)部門共同組織。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

學(xué)校對取得擬錄用資格的人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

6.辦理聘用（入職）手續(xù)。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)校按照規(guī)定向省主管部門報批，并辦理聘用（入職）手續(xù)。

四、應(yīng)聘方式

詳見附件4。

五、工作監(jiān)督

招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦公室的監(jiān)督下進(jìn)行，同時歡迎社會和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報電話及信訪舉報郵箱

人 事 處：0553-2871214 [email protected]

紀(jì)委辦公室：0553-2871521 [email protected]

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：安徽省蕪湖市北京中路

人才招聘郵箱：[email protected]

聯(lián)系人：沈老師 電話：0553-2871214

本公告未規(guī)定的事項，以上級主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.招聘計劃.xlsx

2.人才待遇.xlsx

3.人才類型.docx

4.應(yīng)聘方式.docx

人事處

2021年6月8日

來源：