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應(yīng)聘辦法

1.報(bào)名時(shí)間：即公告之日起至崗位招滿為止。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請?zhí)顚憽督骼砉ご髮W(xué)2022年高層次人才公開招聘報(bào)名表》（登錄至江西理工大學(xué)人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載），并將報(bào)名表電子版投遞至各用人單位郵箱（見《第五類人才招聘專業(yè)及招聘計(jì)劃表》聯(lián)系方式欄）；郵件主題格式均為：應(yīng)聘單位.人才類別.姓名.第一學(xué)歷.最高學(xué)歷.所學(xué)專業(yè).畢業(yè)學(xué)校。如：“資環(huán)學(xué)院.專任教師.張三.本科.博士.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù).xx大學(xué)”。

3.學(xué)校人事部門聯(lián)系方式：

聯(lián) 系 人：王老師、葉老師

聯(lián)系電話：0797-8312591、0797-8312135

聯(lián)系郵箱：[email protected]

網(wǎng) 址：http://hr.jxust.edu.cn/

聯(lián)系地址：江西省贛州市南康區(qū)客家大道1958號(hào)

郵 編：341000

4.應(yīng)聘者來校的住宿費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)（不超過五天），成功入職后，可按規(guī)定憑票報(bào)銷來校面試和報(bào)到時(shí)的交通費(fèi)。

招聘程序

考核方法

1.面試：采取試講、面談考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試主要內(nèi)容涉及相關(guān)專業(yè)知識(shí)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；有特殊崗位技能要求的將結(jié)合實(shí)驗(yàn)等現(xiàn)場操作考核的方式，進(jìn)行綜合評定。

2.政治審查：應(yīng)聘人員填寫《江西理工大學(xué)新引進(jìn)教職工政治審查鑒定表》（登錄至江西理工大學(xué)人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載），應(yīng)聘時(shí)交用人單位。由用人單位對應(yīng)聘人員情況進(jìn)行全面考察，應(yīng)聘人員有義務(wù)配合用人單位出具相關(guān)考察材料。

3.面試、政治審查時(shí)間、地點(diǎn)由各用人單位通知。

健康檢查

在我校指定的地點(diǎn)進(jìn)行體檢和心理測試，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學(xué)人才引進(jìn)體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

公示

用人單位將擬錄用人員提交的應(yīng)聘材料、考核材料、政治審查材料等報(bào)人事處，經(jīng)人事處報(bào)校長辦公會(huì)審議通過后，名單在人事處網(wǎng)站公示。

聘用

面試、政治審查、體檢和心理健康測試均無異常，并經(jīng)校長辦公會(huì)審議后，擇優(yōu)按國家事業(yè)編制辦理相關(guān)接收或調(diào)入手續(xù)，納入學(xué)校事業(yè)編制管理。第一至第三類人才聘期（服務(wù)期）六年；第四至第五類人才聘期（服務(wù)期）八年，按事業(yè)編制聘任（其中參加工作滿一年，試用期為3個(gè)月，其他情況的試用期為12個(gè)月）。

招聘政策

其他說明

1.礦業(yè)工程、冶金工程、材料科學(xué)與工程、環(huán)境科學(xué)與工程、土木工程、測繪科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械工程等學(xué)科領(lǐng)域引進(jìn)的第三類及以上人才，在按本公告規(guī)定的人才引進(jìn)待遇（安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼）基礎(chǔ)上，根據(jù)不同人才類別學(xué)校分別提供120平米左右人才安置房供其在服務(wù)期內(nèi)免租金使用。

2.應(yīng)聘第四類人才的業(yè)績要求按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體可咨詢各用人單位或?qū)W校人事處。

3.應(yīng)聘第五類人才（稀土領(lǐng)域博士人才引進(jìn)特區(qū)計(jì)劃）的，現(xiàn)研究方向需為稀土領(lǐng)域，且在稀土領(lǐng)域已取得代表性成果。

4.第一類至第三類人才的配偶安置按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第四類人才、第五類人才中的重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科博士引進(jìn)計(jì)劃、稀土領(lǐng)域博士引進(jìn)特區(qū)計(jì)劃，根據(jù)“崗位需要、面試合格”的原則進(jìn)行配偶工作安置，上述人才配偶具有全日制碩士研究生學(xué)歷的按人事代理安置工作，其他情況學(xué)校不再安置工作。安置方式為在博士引進(jìn)面試時(shí)同步對配偶進(jìn)行面試，人事處根據(jù)面試結(jié)果及學(xué)校崗位需求情況統(tǒng)一安排崗位，由用人單位出具接收意見和政治審查意見，并在博士報(bào)到后和配偶體檢、心理測試合格后按規(guī)定辦理入職手續(xù)。配偶在工作一年內(nèi)考核不合格的將被解除聘用。

5.對于夫妻雙方按人才引進(jìn)的（含同時(shí)引進(jìn)或先后引進(jìn)的），夫妻雙方博士所屬學(xué)科均為本方案規(guī)定的“重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科博士引進(jìn)計(jì)劃”或“稀土領(lǐng)域博士引進(jìn)特區(qū)計(jì)劃”的，夫妻雙方均享受住房補(bǔ)貼；其他情況夫妻雙方只享受一份住房補(bǔ)貼。

6.本公告中所涉及的待遇均指人民幣稅前金額。

7.本公告所指的博士均為國內(nèi)高等院校取得博士學(xué)位、研究生學(xué)歷，或海外高等院校取得博士學(xué)位并取得教育部學(xué)歷認(rèn)證。

8.如還有其他疑問，請致電咨詢，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

工資待遇

詳情查閱《江西理工大學(xué)2022年全職引進(jìn)人才待遇一覽表（稅前）》

附加文檔

江西理工大學(xué)2022年高層次人才招聘公告.docx