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根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展的需求和《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》、《安徽工程大學人才招聘工作規(guī)程》規(guī)定，學校研究制定了《安徽工程大學2023年度人才招聘工作實施方案》，決定面向社會公開招聘高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）面向社會、公開招聘；

（二）綜合考核、擇優(yōu)聘用；

（三）分類施策、分級實施。

二、招聘計劃及待遇（詳見附件）

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅定正確政治方向，具有愛國奉獻精神；

（二）熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，具有高尚道德情操和團結(jié)協(xié)作精神；

（三）綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，具有正常履行崗位職責的學術(shù)水平和創(chuàng)新能力；

（四）身心健康；

（五）原則上博士研究生年齡35周歲以下（1988年1月1日（含）以后出生），具有副高級職稱45周歲以下（1978年1月1日（含）以后出生），具有正高級職稱的年齡50周歲以下（1973年1月1日（含）以后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）報名

符合條件的應(yīng)聘者根據(jù)所學專業(yè)，分別投遞“安徽工程大學應(yīng)聘申請表”至相關(guān)學院郵箱（見附件）或人事科郵箱（[email protected]）?！皯?yīng)聘申請表”請從學校官網(wǎng)-人事處-下載專區(qū)-人才招聘欄下載。應(yīng)聘申請表請重命名為“*大學--*專業(yè)--姓名”后以附件形式發(fā)送。

（二）資格審查

應(yīng)聘崗位所在單位對照應(yīng)聘條件和崗位要求進行資格審查，確定進一步參加考核的應(yīng)聘人員。

（三）資格驗證

應(yīng)聘者參加考核時須攜帶本人以下材料現(xiàn)場驗證（具體根據(jù)崗位要求提供）：（1）身份證；（2）學歷學位證書；（3）招聘崗位要求的相關(guān)證書、證明（如英語等級證書、學生干部任職證明、黨員證明）；（4）教育部學歷證書電子注冊備案表；（5）論文檢索報告及其他支撐材料。

凡是出現(xiàn)材料不齊、提供虛假材料或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一律取消應(yīng)聘資格。

（四）綜合考核

由用人單位組成考核組進行綜合考核，考核組評委不少于7人（其中相關(guān)專業(yè)專家不少于4人）?？己瞬扇∶嬖嚕ê瑖惩膺h程視頻）、試講（說課）、學術(shù)報告、筆試等多種形式，主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德師風、心理健康狀況和教學科研能力水平、綜合素質(zhì)和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。評委實行實名制評分、投票，并由考核組長簽署考核意見。用人單位紀檢委員或特約監(jiān)察員全程監(jiān)督。

（五）體檢、考察（政審）

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報學校決策會議研究后，在學校網(wǎng)站公示7天。

（七）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督（紀檢電話：0553-2871201）。

（二）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

（三）擬聘用人員必須在2023年12月31日前到校辦理正式入職手續(xù)，逾期將不予聘用。

（四）本《公告》由安徽工程大學人事處負責解釋。

（五）政策咨詢電話：0553－2871214

聯(lián)系人：沈老師 趙老師

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