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專業(yè)要求：英語專業(yè)

發(fā)布時間：2019-10-10

職位類型：管理崗

年齡要求：詳情見公告

性別要求：不限

職稱要求：詳情見公告

學歷要求：詳情見公告

用人部門：國際合作創(chuàng)新研究院

工作經(jīng)驗：不限

工作性質：全職

招聘人數(shù)：1

應聘條件：

第一學歷為英語專業(yè)全日制本科，雅思7分（單科不低于6分），英語專業(yè)八級（若本科有英語國家學位，則此項要求不需要）。

應聘辦法

1.報名時間：2019年10月10日上午9:00至2019年10月30日下午17:30。

2.凡有意應聘者，請登錄南昌航空大學人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)”（https://zpjob.acabridge.cn/school/2559）進行報名，須先注冊個人賬號，再選擇其中1個崗位投遞簡歷及有關附件材料（不可同時報考多個崗位，否則算自動棄權），須提供的附件材料有：①本人填寫的《南昌航空大學2019年碩士及以下人員報名登記表》(見附件)；②各類證書、證件掃描件（學歷學位證書、身份證、應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，歷屆畢業(yè)生需提供學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》等）；③各類加蓋公章的證明材料掃描件（黨組織關系所在地出具的中共黨員證明材料、學習成績單、主要學生干部、兼職輔導員或其他兼職等證明材料）。

3.提供附件材料要求：①應聘者將上述報名材料制成壓縮文件包，以本人的常用手機號命名，文件包大小不得超過5m；②每名應聘者原則上只允許上傳一次報名材料，請應聘者仔細閱讀招聘公告，將所需材料準備齊全后再進行報名；③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供的材料不實或不滿足要求所引起的一切后果，由應聘者本人負責。

4.聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人：楊老師、郭老師 聯(lián)系電話：0791－83863092

人事處網(wǎng)址：http://rsc.nchu.edu.cn/

招聘程序

一、資格審查

由學校各用人單位對應聘者資格進行初審，并將資格初審結果回復應聘者。資格初審通過人員名單將于2019年11月6日在南昌航空大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.nchu.edu.cn/）通知公告欄中予以公布，請應聘者及時查詢。

二、考核方式

1. 教學單位（飛行器學院、藝術學院、通航學院、工程訓練中心、附屬學校）專業(yè)技術崗和專業(yè)技術崗（實驗教學）招聘形式：試講+面試

（1）試講

應聘人員準備本專業(yè)課程課堂教學內(nèi)容（一節(jié)課），進行專業(yè)課程試講和專業(yè)能力測試，并回答專家提問，主要考察應聘人員教學能力水平和科研潛力。

（2）面試入闈考生的確定

根據(jù)試講成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數(shù)未達到10人（含10人）的，按照1:3的比例確定面試入闈考生；核準考生人數(shù)在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例確定面試入闈考生；核準考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生；末位同分者一并入闈。緊缺專業(yè)要求的崗位若未達到1:3，經(jīng)學校同意后可放寬入闈面試比例。入闈名單在南昌航空大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同時，教學單位以電話或短信方式通知入闈人員。

（3）面試

在規(guī)定時間內(nèi)（不超過10分鐘）回答2-3個面試試題，主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調(diào)減。

試講及面試的具體時間、考場在南昌航空大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

（4）成績計算

總成績=試講成績×50%+面試成績×50%?？偝煽冇嬎愕叫?shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.國際教育學院留學生專職輔導員崗、管理崗（航制學院、國際合作創(chuàng)新研究院）和教輔單位專業(yè)技術崗（校醫(yī)院）招聘形式：專業(yè)技能測試+面試

（1）專業(yè)技能測試

主要考核應聘人員對所報考崗位的認知，以及必備的專業(yè)技術能力。

（2）面試入闈考生的確定

根據(jù)專業(yè)技能測試成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數(shù)未達到10人（含10人）的，按照1:3的比例確定面試入闈考生；核準考生人數(shù)在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例確定面試入闈考生；核準考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生；末位同分者一并入闈。緊缺專業(yè)要求的崗位若未達到1:3，經(jīng)學校同意后可放寬入闈面試比例。入闈名單在南昌航空大學人事處網(wǎng)頁（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同時各用人單位以電話或短信方式通知入闈人員。

（3）面試

在規(guī)定時間內(nèi)（不超過10分鐘）回答2-3個面試試題, 主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調(diào)減。

專業(yè)技能測試、面試的具體時間和考場在南昌航空大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

（5）成績計算

總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽冇嬎愕叫?shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

三、心理測試、健康檢查、公示

1．心理測試、健康檢查人選的確定：學校根據(jù)應聘者的試講、專業(yè)技能測試和面試總成績進行排名，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定心理測試、健康檢查人選。

2．健康檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)〔2010〕09號）執(zhí)行，地址在南昌航空大學醫(yī)院。

3．心理測試、健康檢查不合格的，根據(jù)總成績由高到低依次遞補。

4．根據(jù)結果，確定擬聘用人選，并在南昌航空大學人事處網(wǎng)站予以公示，公示期為一周。如公示有異議并經(jīng)查實者，不予聘用。 若擬聘用人員不按時報到，學?？砂催M入面試的總成績由高到低依次遞補。

招聘政策

特別注意事項：

1.以上崗位條件要求的學歷學位、年齡計算截止時間為2019年12月31日。

2.以上人員招聘原則上要求為中共黨員，沒有特別規(guī)定的年齡要求則為30周歲以內(nèi)，計算截止時間為2019年12月31日。

工作待遇

按照《南昌航空大學新進人員擔任輔導員或到黨政部門掛職的管理辦法》（校人字〔2018〕30 號）文件精神，聘用到教學單位的專業(yè)技術人員原則上先從事輔導員工作。

新入職人員聘用形式為學校人事代理，為事業(yè)編制外聘用，其檔案存放于江西省人才流動中心，享受學校在編在崗同類人員同等標準的工資待遇；按照有關規(guī)定辦理南昌市社會保險并繳納住房公積金。

附加文檔

南昌航空大學2019年碩士及以下人員招聘報名登記表.docx

招聘聯(lián)系方式

聯(lián)系人：余鑫

電子郵箱： [email protected]

電話：0791-83863148

地址：豐和南大道696號