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應聘辦法

聚焦山東省八大發(fā)展戰(zhàn)略和德州市“541”現代產業(yè)體系，立足學校建設高水平應用型大學的辦學定位，著力引進以下人才： （一）國家級、省級高層次人才和博士生導師、重點學科建設急需的教授。 （二）教學與學科發(fā)展急需的博士（博士后） 經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫(yī)學、管理學、藝術學等11大學科門類的博士畢業(yè)生均可報名，擇優(yōu)引進。 a1類：對其提供的代表性業(yè)績成果，經同行專家評議和學校研究，認定是在所從事學科專業(yè)領域成績突出，在國內外有很大影響，且符合我校辦學特色。 a2類：對其提供的代表性業(yè)績成果，經同行專家評議和學校研究，認定是在所從事學科專業(yè)領域成績比較突出，在國內外影響比較大，且符合我校辦學特色。 a類：對其提供的代表性業(yè)績成果，經同行專家評議和學校研究，認定是在所從事學科專業(yè)領域成績較為突出，在國內外有較大影響，且符合我校辦學特色。 b類：對其提供的代表性業(yè)績成果，經同行專家評議和學校研究，認定是在所從事學科專業(yè)領域成績一般，在國內外有一定影響，且符合《德州學院重點建設科研平臺》急需的優(yōu)秀博士。 c類：學校教學急需的優(yōu)秀博士。 對于少數代表性成果數量較少、水平較高的優(yōu)秀博士，可根據其代表性成果的同行評價意見確定相應層次。 （三）深化校城融合、滿足我校產業(yè)學院建設需要的應用型博士 一是立足建設高水平應用型大學的辦學定位需要，引進我校產業(yè)學院急需的應用型博士； 二是根據我校與德州市簽訂的人才共引共享共育共用協議，和德州市企業(yè)聯合引進企業(yè)急需的應用型博士。

招聘政策

1.遵守憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德； 2.德才兼?zhèn)?，身心健康，能勝任崗位工作?3.具有較強的教學科研能力； 4.有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力； 5.年齡一般在40周歲以下（1980年以后出生），特別優(yōu)秀的博士可適當放寬到45周歲； 6.原則上必須在2021年8月31日前畢業(yè)并提交畢業(yè)證、學位證。 7.受聘到校后，遵守學校的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成教學、科研等工作任務。

工資待遇

（一）國家級、省級高層次人才和博士生導師、重點學科建設急需的教授，采取一人一議、一事一議的辦法，依據實際貢獻合理協商確定其薪酬待遇，具體辦法參照《德州學院“天衢英才”工程實施辦法》（德院黨字〔2019〕17號）執(zhí)行。 （二）博士（包括博士后流動站出站人員） 1.安家費：按a1、a2、a、b、c五個層次分別提供安家費60萬元、40萬元、30萬元、25萬元、20萬元（馬克思主義理論學科博士安家費在同層次博士安家費的基礎上增加20%）。 2.生活補助： a1、a2、a類博士來校工作前三年，完成每學年學校規(guī)定的教學科研等工作后，每年享受生活補助12000元。 3.按項目管理方式提供科研啟動經費。 （1）理工科實驗類博士（博士后）5-30萬元； （2）理工科理論研究類及文史類博士（博士后）3-10萬元。 4.提供周轉住房，可免房租居住2年；不需要周轉住房的，2年內提供住房補貼1000元/月。 5.按照《德州學院專業(yè)技術崗位聘任實施辦法》，可直聘教授、副教授。 6.按照勞務派遣方式安排家屬工作。 7.科研經費配套和獎勵政策。 對于學校發(fā)展急需的特別優(yōu)秀博士，按一人一議、一事一議方式確定其引進待遇，可不受德州學院2021年人才需求信息中引進層次及待遇的限制。

附加文檔

德州學院2021年引進人才報名表.doc