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一、北京大學(xué)概況

北京大學(xué)創(chuàng)辦于1898年，是中國(guó)第一所國(guó)立綜合性大學(xué)。作為一個(gè)集高等教育、學(xué)術(shù)研究和服務(wù)社會(huì)于一體的機(jī)構(gòu)，北京大學(xué)與中國(guó)乃至世界的知識(shí)增進(jìn)與創(chuàng)新相伴相隨，是引領(lǐng)社會(huì)進(jìn)步的重要人才庫(kù)、知識(shí)庫(kù)、智力庫(kù)。

北京大學(xué)始終堅(jiān)守思想自由、兼容并包的學(xué)術(shù)傳統(tǒng)，著力優(yōu)化人才政策和學(xué)術(shù)平臺(tái)，促成優(yōu)秀人才成長(zhǎng)成才。北京大學(xué)當(dāng)前有3500多名全職教師，培養(yǎng)和匯聚了一批具有世界領(lǐng)先水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，教育教學(xué)成果和科研學(xué)術(shù)成就得到國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界的充分認(rèn)可。

北京大學(xué)始終堅(jiān)持人才為先，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，面向全球招賢納士，誠(chéng)邀海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)人來(lái)到未名湖畔共創(chuàng)新的輝煌篇章！

二、教師聘用制度介紹

北京大學(xué)已全面實(shí)施以教研系列預(yù)聘-長(zhǎng)聘制度為核心的教師聘用制度，教研系列職位由預(yù)聘職位和長(zhǎng)聘職位組成，包括助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校還建立了博雅人才體系，通過(guò)聘任博雅講席教授、博雅特聘教授、博雅青年學(xué)者，進(jìn)一步加大對(duì)優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才的支持和激勵(lì)。

此外，北京大學(xué)設(shè)置了教學(xué)系列職位，主要承擔(dān)基礎(chǔ)課和公共課的教學(xué)工作任務(wù)；設(shè)置了研究技術(shù)系列職位，主要支撐面向科技前沿的重大基礎(chǔ)研究和面向國(guó)家需求的重大應(yīng)用研究工作。

三、薪酬福利介紹

近年來(lái)，北京大學(xué)積極打造具有較強(qiáng)國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，建立科學(xué)合理的薪酬模式和可預(yù)期的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，提供全方位、多樣化的社會(huì)保障及福利待遇。

北京大學(xué)為教研系列職位提供的薪酬待遇包括但不限于：

（1）具有競(jìng)爭(zhēng)力的貨幣化薪酬，教研系列職位采用基本年薪制，其薪酬體系由以下幾部分構(gòu)成：

基本年薪——根據(jù)學(xué)校聘任職位，由學(xué)校提供相應(yīng)檔次的基本年薪；

人才津貼——獲得博雅人才計(jì)劃聘任，由學(xué)校提供相應(yīng)檔次的人才津貼；

院系績(jī)效——根據(jù)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力和年度預(yù)算情況，由院系自主統(tǒng)籌分配；

科研績(jī)效——個(gè)人根據(jù)承擔(dān)的科研項(xiàng)目，可獲得相應(yīng)科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）充裕的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，為教研系列人員從事高水平研究創(chuàng)造條件；

（3）良好的工作辦公空間，教研系列人員均具有博士生招生資格，可根據(jù)研究需要獨(dú)立組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)；

（4）提供特別房貼或定向出售學(xué)校政策性住房；

（5）提供附屬幼兒園、小學(xué)和初中等優(yōu)質(zhì)教育資源。

此外，教學(xué)系列職位采用崗位績(jī)效工資制，基本薪酬福利由學(xué)校承擔(dān)；研究技術(shù)系列職位的用人成本主要由院系或課題組承擔(dān)。