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針葉樹種占全球森林面積的39%，具有廣闊的生態(tài)適生區(qū)，是北半球森林生態(tài)系統(tǒng)的骨干，也是世界人工林的主體，具有重要的生態(tài)、經濟和碳匯價值。揭示其關鍵性狀遺傳調控機制不僅有重大科學價值，并可為基因組輔助與分子設計育種、高效遺傳改良和培育技術等應用領域創(chuàng)新發(fā)展提供理論基礎，是林木遺傳育種學的前沿領域與當前研究熱點。油松是我國適生區(qū)達300萬平方千米的重要鄉(xiāng)土針葉樹種，被稱為“中國松”，因其重要的生態(tài)和經濟價值，被列入國家“十三五”“十四五”重點研發(fā)計劃，具有重要科學研究價值與社會經濟意義。

北京林業(yè)大學生物科學與技術學院林木遺傳育種學科鈕世輝教授團隊長期致力于以油松為對象的針葉樹關鍵性狀遺傳調控方向研究，近年來在針葉樹超大基因組組裝與注釋、針葉樹童期與生殖發(fā)育調控研究領域取得系列原創(chuàng)性成果，在針葉樹研究領域處于國際領先地位。鈕世輝教授現任中國林學會松樹分會常務委員兼副秘書長，入選“北林學者”杰出人才計劃，以第一/通訊作者在《cell》《plant physiology》《trends in genetics》《new phytologist》等生物學領域重要刊物發(fā)表論文20余篇。

鈕世輝教授課題組現公開誠聘博士后1-2名，熱忱歡迎有志于學術事業(yè)、渴望引領本領域學術前沿發(fā)展的博士和青年學者加入本研究團隊。本課題組將竭力為團隊成員提供本領域最前沿的理論指導及國內一流的研究條件，助力成員快速產出國際一流的科研成果，為科研職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。有關事項公告如下：

一、招聘計劃

1、研究方向：針葉樹童期與年齡效應調控機制研究

2、崗位介紹：

加快林木遺傳改良進程是林木常規(guī)育種一直未能解決的難題，也是本領域國際前沿與研究熱點。尤其對于針葉樹種，通常具有十分漫長的童期，研究人員整個職業(yè)生涯僅可以進行1-2輪改良周期，與農作物每年2-3輪改良周期相比存在巨大鴻溝，嚴重遏制了育種進程。同時針葉樹具有明顯的年齡效應，經過數年測定選出的優(yōu)良個體無性繁殖困難，嚴重限制了針葉樹無性系林業(yè)的發(fā)展。研究將以油松為材料，在前期研究基礎上，進一步深入解析針葉樹童期與年齡效應調控機制。具體研究內容可根據應聘者興趣適當調整，鼓勵充分利用最新技術手段，但應明確研究成果具有重要理論意義或潛在應用價值?？茖W問題與研究思路可參考《林木科學評論》微信公眾號團隊進展相關評述，以及鈕世輝教授在線直播報告回放：“不老松”的年齡奧秘；油松基因組與針葉樹關鍵特征演化機制。

二、應聘條件

1、年齡35周歲以下，在近三年內獲得、或即將獲得海內外知名高校生物學科或相關專業(yè)博士學位。品學兼優(yōu)，身心健康，能長期穩(wěn)定工作。

2、在相關領域以第一作者發(fā)表過高水平研究論文，或在本研究方向技術研發(fā)方面取得創(chuàng)新性成果，或具有針葉樹體細胞再生與遺傳轉化研究經驗。

3、具有遺傳學、植物細胞生物學、分子生物學或生物化學的研究經驗，熟練掌握相關儀器分析實驗技術手段；或具有較強的生物信息學分析能力，具備基礎的shell 編程、python編程能力，r語言應用基礎。具有交叉能力者優(yōu)先考慮。

4、能熟練使用英語閱讀、寫作、交流。具有獨立研究能力和團隊協(xié)作精神，善于溝通，積極進取。

5、符合北京林業(yè)大學博士后招收管理的相關規(guī)定。

三、入職待遇

1、提供不低于20萬元/年的薪資，同時享受博士后相關的基本待遇（包括繳納五險一金，提供博士后公寓住宿，按國家政策享受本人及其配偶子女的落戶政策等）。

2、為博士后人員提供優(yōu)良的科研環(huán)境和個人發(fā)展空間。協(xié)助博士后人員申請基金等科研項目資助。

3、符合條件者積極推薦申請國家“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”博士后支持計劃。

4、表現優(yōu)異者優(yōu)先推薦應聘學校正式崗位。

四、應聘辦法

申請人請將（1）個人簡歷（包括個人承擔過的科研任務簡介與具備的科研技能）；（2）學術能力證明材料；（3）符合培養(yǎng)目標的簡要研究計劃；等材料打包發(fā)送至[email protected]，請注明“博士后應聘-姓名 ”。

五、聯(lián)系方式

事務咨詢郵箱：[email protected]

團隊負責人主頁：http://biology.bjfu.edu.cn/szdw/zrjs/jiaoshou/390125.html