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根據(jù)《浙江省省屬事業(yè)單位2022年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》更新信息（http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2022/9/15/art_1443681_58931159.html）,我校2022下半年專任教師等特殊專業(yè)技術(shù)崗位的招聘工作具體安排如下：

一、報名辦法

全部崗位請登錄我校人才招聘系統(tǒng)（https://zafu.zhipin8.com/）進行報名。

二、選拔方式

（一）考試招聘：一般為專業(yè)答辯或試講。具體由用人部門直接通知應(yīng)聘者。

對應(yīng)聘者的評價采用百分制打分法或評委票決法。得分低于60分或得票不超過半數(shù)者不列入擬聘人選。

（二）考核招聘：業(yè)績突出、具有博士學位，如確實不便參加考試，我?？梢钥紤]采用直接考核的方式?jīng)Q定是否聘用，具體考核辦法由用人部門確定后通知應(yīng)聘者。

三、體檢

應(yīng)聘人員體檢參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》在指定醫(yī)院進行。

四、考核

考核采用個人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個別談話以及單位領(lǐng)導班子民主研究等形式進行，對應(yīng)聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進行全面考察。

五、聘用人才類別

第一類：中國科學院院士、中國工程院院士、中國社科院學部委員。

第二類：長江學者特聘教授、國家專項人才計劃（創(chuàng)新長期項目人才）、國家萬人計劃（科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學社會科學領(lǐng)軍人才）、國家教學名師、浙江省特級專家及相當水平的人才。

第三類：國家專項人才計劃青年人才、國家百千萬人才、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才、中國科學院專項人才a類人才、浙江省萬人計劃杰出人才及相當水平的人才。

第四類：中國科學院專項人才b類人才、浙江省專項人才計劃（創(chuàng)新長期項目人才）、錢江特聘教授、浙江省萬人教學名師及相當水平的人才。

第五類：優(yōu)秀教授（具有博士學位，學科專業(yè)帶頭人及急需學科專業(yè)人才等，原則上年齡50周歲（含）以下）。

第六類：優(yōu)秀博士、博士后和副教授（具有博士學位）。原則上要求優(yōu)秀博士、博士后年齡35周歲（含）以下，副教授年齡40周歲（含）以下。

第七類：優(yōu)秀國（境）外專家（教授、副教授）。

六、聘用待遇

1. 購房補貼標準見附表1。對當年緊缺專業(yè)引進的第五類和第六類人才，基礎(chǔ)購房補貼可上浮30%。

2. 第六類人才購房補貼包括基礎(chǔ)購房補貼和績效購房補貼?？冃з彿垦a貼標準見附表2。

附表1：人才引進類別與相關(guān)待遇一覽表

1. 第一類至第四類人才到校工作后，可由學校安排入住過渡房，具體按照《浙江農(nóng)林大學教職工過渡住房管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。時間一般為2年。外籍教師視學校資源可安排校內(nèi)過渡房。

2. 對不享受學校過渡房政策的人才，由學校相關(guān)職能部門按標準發(fā)放租房補貼（應(yīng)屆博士1500元/月，應(yīng)屆碩士800元/月），時間不超過3年。

3. 若夫妻雙方均為學校引進人才，基礎(chǔ)購房補貼在就高原則的基礎(chǔ)上增加10萬元。

4. 年薪均為稅前薪酬，包含個人繳納的社保、公積金以及工會會費等。

附表2：第六類人才的績效購房補貼分類及業(yè)績要求

1. 績效購房補貼分為a、b、c三類，入職后3年內(nèi)完成有效。

2. 高水平論文由人事處和科技處認定。

3. 本表中的業(yè)績應(yīng)以浙江農(nóng)林大學為第一署名單位，項目應(yīng)為主持項目，論文應(yīng)為第一作者，共同第一作者只認可排名第一位作者。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：浙江省杭州市臨安區(qū)武肅街666號浙江農(nóng)林大學人事處（行政樓322）

咨詢電話：0571-63732719（人事處周老師） ，來電請說明在今日招聘網(wǎng)看到的信息。

監(jiān)督電話：0571-63740121（紀檢監(jiān)察室）