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為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，南京郵電大學(xué)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、應(yīng)聘基本條件

　　1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德，能夠吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，身心健康，工作細(xì)致，注重效率。

　　3.應(yīng)聘人員須有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，且與所需專業(yè)相對(duì)應(yīng);應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2023年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;留學(xué)歸國(guó)人員須在考核之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

　　4.應(yīng)聘人員年齡不超過(guò)30周歲，即1993年1月1日及以后出生。部分崗位年齡可適當(dāng)放寬，具體詳見(jiàn)附件1。

　　二、招聘崗位及條件

　　招聘崗位信息及具體要求詳見(jiàn)附件1。

　　三、報(bào)名要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2023年10月7日至2023年10月18日。

　　(二)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫《南京郵電大學(xué)2023年度人事代理應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件2)并附相關(guān)應(yīng)聘材料(個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書等，其中應(yīng)屆生提供畢業(yè)生推薦表，文件大小不要超過(guò)10M)。郵件主題和附件名稱格式規(guī)范統(tǒng)一寫成“應(yīng)聘崗位編號(hào)+用人單位+崗位名稱+姓名，如“應(yīng)聘C1+電子與光學(xué)工程學(xué)院、柔性電子(未來(lái)技術(shù))學(xué)院+實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員+張三發(fā)送至用人單位的報(bào)名郵箱。

　　(三)報(bào)名繳費(fèi)：

　　1.繳費(fèi)金額：本次公開(kāi)招聘收取報(bào)名費(fèi)100元/人。

　　2.繳費(fèi)資格：應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷后，經(jīng)用人單位資格初審?fù)ㄟ^(guò)，并收到繳費(fèi)通知后才具備繳費(fèi)資格。

　　3.繳費(fèi)時(shí)間：2023年10月7日16:00至2023年10月19日16:00，未按時(shí)完成繳費(fèi)確認(rèn)視為無(wú)效報(bào)名。

　　4.繳費(fèi)方式：應(yīng)聘人員微信掃描二維碼繳納報(bào)名費(fèi)，繳費(fèi)時(shí)按照“應(yīng)聘崗位編號(hào)+用人單位+姓名+聯(lián)系方式備注繳費(fèi)，如“應(yīng)聘C1+電子與光學(xué)工程學(xué)院、柔性電子(未來(lái)技術(shù))學(xué)院+實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員+張三+聯(lián)系方式，如不備注信息將無(wú)法確認(rèn)繳費(fèi)情況，后果自負(fù)。

　　5.未收到繳費(fèi)通知自行繳費(fèi)的，如資格初審不通過(guò)的，或報(bào)名繳費(fèi)后因個(gè)人原因不參加招聘考試的，或重復(fù)繳費(fèi)的，或者在繳費(fèi)時(shí)間結(jié)束之后繳費(fèi)的，報(bào)名費(fèi)不予退還。

　　四、考試及聘用

　　1.由用人單位通過(guò)短信或電子郵件等方式告知初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)名成功人員參加招聘考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)。

　　2.考試方式一般包括心理測(cè)試、筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、面試等。筆試主要測(cè)試招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和工作技能等。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。實(shí)際操作能力測(cè)試主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平等。心理測(cè)試結(jié)果作為面試的參考依據(jù)之一。

　　3.按照前期筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試等成績(jī)從高到低取到相應(yīng)崗位招聘人數(shù)的3-4倍數(shù)量進(jìn)入面試。

　　4.招聘考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。參加面試考生的面試成績(jī)低于70分者，不得確定為擬聘用人員。

　　5.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等。

　　6.根據(jù)體檢和政審結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在學(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　7.對(duì)公示無(wú)異議人員，為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，聘用人員性質(zhì)為人事代理，受聘期間參照在編同等人員享受相關(guān)待遇。