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在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下,學校成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設學校人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調等事宜。學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報名應聘:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

招聘崗位、計劃及要求

此次招聘崗位33個;招聘計劃52名,其中管理崗位12名,專業(yè)技術崗位40名(詳見附件)。

招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南師范大學網(wǎng)站(http://www.hunnu.edu.cn)面向社會公開發(fā)布。

(二)報名

1.報名時間

2020年5月19日至5月29日。

2.報名方式

采取網(wǎng)絡報名方式,每人限報一個崗位。請應聘者登陸湖南師范大學人事處網(wǎng)站,點擊“人才招聘”欄目中“教輔管理人員招聘”進入報名系統(tǒng),注冊賬號,填寫報名信息,并分類上傳本人有效身份證、大學本科及研究生階段學歷學位證(或學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的其他相關材料等。2020年的應屆畢業(yè)生須提供學信網(wǎng)下載的學籍在線驗證報告和畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學校公章)。現(xiàn)有工作單位的應聘人員須由所在單位出具同意報考證明并加蓋單位公章。

5.相關要求

應聘人員的學歷(學位)須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)須于2020年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內取得,則取消應聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2020年4月30日為截止日期。

(三)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求對應聘者進行資格審查,應聘人員提交的所有材料須真實有效。資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消考試或聘用資格。通過資格審查人員名單在湖南師范大學網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布。

(四)考試

1.開考比例

崗位有效報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例不低于3:1。達不到3:1比例的,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

①應聘管理崗位:采取筆試與復試(復試包括作文考試與面試)相結合的方式進行,按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的35%、復試占綜合成績的65%(其中作文考試占30%、面試占35%)。

筆試:通過資格條件審查的人員全部參加學校統(tǒng)一組織的筆試。筆試考試內容主要為公共基礎知識,采取閉卷方式,總分100分。

復試(作文考試、面試):根據(jù)應聘同一崗位人員的筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達到開考比例,未達到入圍作文考試比例的,則全部入圍)確定入圍作文考試人選。作文主要測評應聘人員的分析判斷、文字表達能力等,總分100分。根據(jù)應聘同一崗位人員的筆試、作文考試綜合成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。面試主要測評應聘人員的語言表達、組織協(xié)調、綜合分析能力及與崗位的匹配性等,總分100分。

②應聘專技(輔導員)崗位:采取筆試與復試(復試包括作文考試與面試)相結合的方式進行,按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的35%、復試占綜合成績的65%(其中作文考試占30%、面試占35%)。

筆試:通過資格條件審查的人員全部參加學校統(tǒng)一組織的筆試。筆試考試內容主要為心理學、教育學以及崗位匹配的相關知識,采取閉卷方式,總分100分。

復試(作文考試、面試):根據(jù)應聘同一崗位人員的筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達到開考比例,未達到入圍作文考試比例的,則全部入圍)確定入圍作文考試人選。作文主要測評應聘人員的分析判斷、文字表達能力等,總分100分。根據(jù)應聘同一崗位人員的筆試、作文考試綜合成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。面試包括主題演講、案例分析和評委提問三個部分。主題演講采用即興演講的方式進行,主要考察應聘者邏輯思維及語言表達能力;案例分析主要考察應聘者的綜合分析、研判能力等;評委提問主要考察應聘者解決問題的能力等,總分100分。

③應聘其他專技崗位:采取筆試與復試(復試包括專業(yè)知識測試與面試)相結合的方式進行,按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的35%、復試占綜合成績的65%(其中專業(yè)知識測試占30%,面試占35%)。

筆試:通過資格條件審查的人員全部參加學校統(tǒng)一組織的筆試。筆試考試內容主要為公共基礎知識,采取閉卷方式進行,總分100分。

復試(專業(yè)知識測試、面試):根據(jù)應聘同一崗位筆試人員成績排名先后,按1:3的比例確定入圍復試人選。復試分為專業(yè)知識測試(實驗技術崗位可進行實驗操作,其他專技崗位進行專業(yè)知識考試,總分100分)與面試,面試主要測評應聘人員的語言表達、組織協(xié)調、綜合分析能力等,總分100分。

④應聘專技(小學教師)崗位:采取素質考核、現(xiàn)場備課和試教的方式進行,按百分制折算成綜合成績,其中素質考核占綜合成績的20%、現(xiàn)場備課占綜合成績的20%、試教占綜合成績的60%。

素質考核:通過資格審查的人員全部參加素質考核,素質考核內容主要為普通話、粉筆字、簡筆畫、才藝展示或專業(yè)技能等,總分100分。

現(xiàn)場備課:根據(jù)應聘同一崗位素質考核成績排名先后,按1:5的比例(達到開考比例,未達到入圍現(xiàn)場備課比例的,則全部入圍)確定現(xiàn)場備課人選?，F(xiàn)場備課內容采取隨機抽取命題方式,應聘者同時在規(guī)定的時間、規(guī)定的地點完成,總分100分。

試教:根據(jù)應聘同一崗位素質考核、現(xiàn)場備課綜合成績排名先后,按1:3的比例確定試教人選。試教主要測評應聘者的課堂教學能力,總分100分。

⑤應聘專技(幼兒教師)崗位:采取素質考核、綜合知識測試和試教的方式進行,按百分制折算成綜合成績,其中素質考核占綜合成績的25%、綜合知識測試占綜合成績的25%、試教占綜合成績的50%。

素質考核:通過資格審查的人員全部參加素質考核。幼兒教師崗位素質考核主要內容為自我介紹、即興彈奏幼兒歌曲、唱歌、臨摹簡筆畫、才藝展示,總分為100分,其中自我介紹為20分,即興彈奏幼兒歌曲為20分,唱歌為20分,臨摹簡筆畫為20分,才藝展示為20分。幼兒體育教師崗位素質考核主要內容為自我介紹和才藝展示,總分為100分,其中自我介紹40分,才藝展示為60分。

綜合知識測試:根據(jù)應聘同一崗位素質考核成績排名先后,按1:5的比例(達到開考比例,未達到入圍綜合知識測試比例的,則全部入圍)確定綜合知識測試人選。綜合知識測試內容為幼兒教學基礎知識,應聘者同時在規(guī)定的時間、規(guī)定的地點完成,總分100分。

試教:根據(jù)應聘同一崗位素質考核、綜合知識測試綜合成績排名先后,按1:3的比例確定試教人選。試教主要測評應聘者的教學活動組織能力,總分100分。

⑥應聘專技(中學骨干教師)崗位:采取面試和試教相結合的方式進行,按百分制折算成綜合成績,其中面試占綜合成績的40%、試教占綜合成績的60%。

面試:主要測評考核對象的語言表達、組織協(xié)調、綜合分析能力等,總分100分。

試教:采取授課的形式進行,主要對考核對象進行教學水平、教學能力考核考察,總分100分。

⑦應聘專技(藥劑師)崗位:采取筆試和面試相結合的方式進行,按百分制折算成綜合成績,其中筆試、面試各占綜合成績的50%。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試主要內容為應聘崗位專業(yè)知識。采取閉卷方式,總分100分。

面試:根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后,按1:3的比例確定入圍面試人選。面試主要測評應聘人員的語言表達、組織協(xié)調、綜合分析能力等,總分100分。

3.綜合成績合格分數(shù)線

所有崗位均設置綜合成績合格分數(shù)線為70分(含70分),如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。

考試時間、地點及各環(huán)節(jié)考試成績在湖南師范大學網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布,請應聘者關注。

(五)體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以筆試成績排名為準,無筆試崗位的以占比最重的測試項目成績?yōu)闇?排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補兩次。

公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果,學校公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員,并報省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南師范大學人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0731-88872231(學校人事處)，來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

舉報電話:0731-88872406(學校監(jiān)察處)

相關附件下載:0006wy

附件：

附件：湖南師范大學2020年教輔和管理人員公開招聘崗位計劃及要求一覽表.xls